Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld ist inspirierend und fördert Kreativität sowie persönliches Wachstum. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit, was sich in unseren täglichen Aufgaben und Entscheidungen widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist die Menschlichkeit, die bei BRITA spürbar ist.
Vorgesetzte und Kollegen sind stets zugänglich, unterstützend und motivierend. Ihre Wertschätzung für das individuelle Potenzial jedes Mitarbeiters ist bemerkenswert. Insgesamt kann ich BRITA uneingeschränkt als Arbeitgeber empfehlen, der nicht nur professionelle Entwicklung ermöglicht, sondern auch eine positive, erfüllende Arbeitsatmosphäre ...
Äußerst flexible Arbeitszeitgestaltung. Man kann selbstständig und ohne große Vorgaben in die Aufgaben.
Man kann mit jedem in der Firmenhierarchie sprechen, es gibt keine Barrieren.
Familienfreundlichkeit
Herausragender Umgang mit der Corona-Pandemie.
Gute Sozialleistungen.
Einmalzahlung/extra Urlaubstag für jeden einzelnen Mitarbeiter konzernweit als Dankeschön für sehr gute Umsätze.
Als neuer Mitarbeiter eigenverantwortlich mit Projekten betraut zu werden war eigentlich eine prima Sache. Nicht aber, wenn man dabei gegen die Wand gefahren wird... Als Neuling ist es sicher nicht ungewöhnlich, dass der ein oder andere Fehler unterläuft; bei fehlender Unterstützung und eklatanten Führungsschwächen mehrerer Vorgesetzter allerdings eine extrem frustrierende Situation.
Unterstützung durch Kollegen gleich Null (mit einer Ausnahme). Ellenbogen-Kultur und Machtkämpfe auf allen Ebenen wie oft im Consumer Goods Bereich, gerade wenn man bei einem weitaus größeren und besseren ...
Aktuell keinerlei Kritik.
zu wenig Personal und zu schnelles Wachstum. Erfahrene MA werden einfach gehen gelassen, obwohl alle wissen das es immer schwerer wird Fachkräfte zu bekommen.
Dass Vorgesetzte machen können was sie wollen, solange sie nicht nach oben, sondern nur nach unten treten.
Es wird an Mitarbeitern in der Produktion gespart anstatt die Anlagen zu optimieren
Ich würde mir wünschen, dass bei der Besetzung von freien Stellen nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern auch der Charakter und die soziale Kompetenz eines Bewerbers eine Rolle spielt. Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte unbedingt geprüft werden, ob der Bewerber Führungskompetenz besitzt und auch Interesse an Personalführung hat.
Ich habe schon oft erlebt, dass ein neuer Kollege eingestellt wurde, der nicht ins Team gepasst hat. Gegangen wurden solche Kollegen jedoch nur, wenn sie sich dem Vorgesetzten gegenüber unangebracht verhalten ...
Auf oberster Ebene könnte man den Blick schärfen auf "Wer kündigt wo?" und "wo haben wir eine Häufung von Burnouts"
Kommunikation ist in jedem Unternehmen mit vielen Menschen eine kontinuierliche Herausforderung - hier gilt es dran zu bleiben und das Thema gemeinsame Kommunikation von einem bereits heute "gut" zu einem zukünftigen "sehr gut" weiterzuentwickeln - und es wird bereits sehr viel dafür getan. Hier geht es eher darum "excellence" zu erreichen.
Leitung bestimmter Abteilungen komplett austauschen sogar die jetztigen nachfolger sind nicht geeignet da die ja von den Vorgängern ausgewählt wurde.
PROFESSIONELLES verhalten und Jeden gleichberechtigt zu behandeln.
Man sollte das Bewerbungsverfahren überdenken und nicht nur Karriere Menschen einstellen, wer genau arbeitet ansonsten und bastelt nicht nur PowerPoint Präsentation?
Der am besten bewertete Faktor von BRITA ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Empfinde teilweise, dass das Image noch viel „eingestaubter“ ist, als es in der Realität und im Arbeitsalltat tatsächlich im Unternehmen der Fall ist.
Ich persönlich finde das Image gut. Ist nur schade wie manche Kollegen über diese Fa. reden obwohl Sie selbst dort arbeiten. Bei manchen ist die Wertschätzung echt bei 0.
Hier werden Wasserfilter hergestellt ... meiner Meinung nach ein sehr gutes Image, auch das Recycling der gebrauchten Wasserfilter wird ständig erweitert. Weiter so!!!
Wer kann noch so gut wie wir?
Wasserfilter herstellen...
BRITA hat ein sehr gutes Image als innovatives und nachhaltiges Unternehmen. Man kann definitiv stolz darauf sein für BRITA zu arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRITA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt immer noch nicht die Möglichkeit einer Fachkarriere, sondern nur klassisch über die Führung von Mitarbeitern.
Im Bereich "bold" hervorragend!!
(Im Bereich von "deine Nase gefällt mir nicht" gleich null
Bei manchen positionen nicht möglich ohne Führungsverantwortung.
Leider Nein. Erzählen aber ja.
In der Produktion eher nicht
