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Britax 
Römer 
Kindersicherheit 
GmbH
Bewertungen

4 von 41 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Toller Arbeitgeber mit einem gemeinsamen Ziel: "Kindersicherheit"

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Britax Römer Kindersicherheit GmbH in Leipheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt, tolles Team, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl und arbeite seit vielen Jahren sehr ambitioniert für diese Firma. Gegenseitige Wertschätzung, gemeinsame Werte und ein tolles Team machen es für mich aus.

Image

Produkte Made in Germany sowie ein gemeinsames emotionales Ziel: "Protecting What Matters Most".

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sowie Mobiles Arbeiten erlauben es mir, meine Work-Life-Balance zu verwirklichen.

Karriere/Weiterbildung

Britax ermöglicht es, sich intern sowohl als Experte als auch Nachwuchsführungskraft weiterzuentwickeln. Das Senior Management Team unterstützt dies in hohem Maße.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt tolle Sozialleistungen, wie eine Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Kindergartenzuschüsse etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist bei Britax groß geschrieben. Ein Großteil unserer Produkte werden in Deutschland entwickelt und hergestellt. Nachhaltige Komponenten werden verbaut. (Zb. unsere Green Sense Linie) Ein Zulieferer befindet sich direkt nebenan. Insgesamt werden dadurch auch Transportwege immens verkürzt.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich sehr glücklich schätzen, von super Kollegen umgeben zu sein. Jeder hilft jedem, man versteht sich untereinander super.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährigen Kollegen gehören zu unserem Team. Es wird auch die Möglichkeit zur Altersteilzeit angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Ich bekomme von unserem Senior Management Team den Support den ich benötige, um meine Aufgaben zu erledigen. Es herrscht keine strenge hierarchische Struktur, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht.

Kommunikation

Mitarbeiter werden regelmäßig über relevante Unternehmensentwicklungen informiert. Eine respektvolle Kommunikation ist Key.

Gleichberechtigung

DEI wird im Unternehmen gelebt.

Interessante Aufgaben

Ich habe seit Beginn meiner Tätigkeit die Möglichkeit, ein breites Aufgabenspektrum in meinem Bereich zu betreuen. Dies hat mir dabei geholfen, mich in vielfältigen Aufgabenbereichen zu entwickeln. Zudem habe ich auch die Freiheit, Prozesse neu zu definieren und meine Ideen einzubringen.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe(r) Kolleg(in), vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu verfassen. Es freut uns sehr, dass du so positive Erfahrungen bei Britax Römer machst und dir insbesondere das Produkt und das Team sowie unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten so positiv bewertest. Es ist sehr schön, dass du ein Teil unseres Teams bist und wir gemeinsam Kinder auf den Straßen schützen können. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei Britax Römer. Liebe Grüße, Dein HR Team

Freundliche Atmosphäre + Spannende Tätigkeiten

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Britax Römer Kindersicherheit GmbH in Leipheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Team, viele Mitarbeiter die seit viele Jahren dabei sind.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe(r) Kolleg(in), vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich in deinem beruflichen Umfeld wohlfühlst und deine Erwartungen getroffen werden. Wir danken dir für dein Engagement und sind froh, dich an Bord zu haben. Liebe Grüße, Dein HR Team

Verblasster Ruhm

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Produktion bei Britax Römer Kindersicherheit GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind vermutlich sympathisch, leider gibt es keine Zeit, sie kennenzulernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leiharbeiter werden nur als Ressource gesehen um möglichst billig zu produzieren. Dementsprechend "hire & fire" wie es auch in den USA typisch ist.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Personaldurchsatz, statt dessen die guten Mitarbeiter behalten, oder auch mal einen Leiharbeiter übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Tag an Unsicherheit, wie lange man überhaupt noch beschäftigt ist.

Image

Moderne Sklavenhaltung, wie auch in vielen anderen Unternehmen mit Leiharbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Laut Zeitarbeits-Tarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Sozialleistungen (zumindest für Leiharbeiter).

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett, aber sie wechseln ständig, da immer wieder neue Zeitarbeits-Mitarbeiter kommen und gehen. Hohe Fluktuation. Keinerlei Sicherheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang, sofern körperlich noch belastbar.

Kommunikation

Keine Kommunikation. Man hat nichts zu melden und ist sowieso nur kurz im Unternehmen.

Gleichberechtigung

In der Produktion und im Lager ist man nicht gleichberechtigt, da jeder weiß, dass man als Leiharbeiter bald wieder geht, sobald es wieder weniger Arbeit gibt.

Interessante Aufgaben

Kaum ist man eingearbeitet, ist man auch schon entlassen. Seltsame Philosophie?


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Ich möchte niemandem seine Meinung streitig machen, aber zu ein paar Punkte möchte ich dennoch Stellung nehmen.

1. Ich verstehe, dass Sie enttäuscht sind, dass Ihr Einsatz bei uns beendet wurde. Aber der Sinn des Einsatzes von Leiharbeitnehmern ist es eben, dass Unternehmen Auftragsspitzen oder andere Zeiten mit Mehrarbeit durch den Einsatz von Leiharbeitnehmern auszugleichen versuchen. Deshalb hatten wir kürzlich zahlreiche Leiharbeitnehmer von verschiedenen Leiharbeitsfirmen im Hause, deren Einsatz wir nun wieder beendet haben, weil der Arbeitsanfall auf ein Normalmaß zurückging. Das hat nichts mit Fluktuation oder "hire and fire" zu tun. Fluktuation bezieht sich lediglich auf die eigenen Mitarbeiter, die einen Arbeitsvertrag mit uns haben.
2. Zum Punkt Sozialleistungen. Wir gewähren unseren Mitarbeitern verschiedenste Sozialleistungen. Die Leiharbeiter, die bei uns Einsatz finden, sind keine Britax-Mitarbeiter, sondern Mitarbeiter der jeweiligen Leiharbeitsfirmen. Ich bitte um Verständnis, dass wir nicht Sozialleistungen an Mitarbeiter anderer Firmen geben können. Dasselbe gilt selbstverständlich auch für Karriere- und Weiterbildungsangebote.
3. Den Vorwurf, wir würden keine Leiharbeitnehmer übernehmen ist falsch. Wir haben in der Vergangenheit, wenn es die Personalsituation erlaubte, schon mehrfach Leiharbeitnehmer in ein Britax-Arbeitsverhältnis übernommen.

Hire and fire

1,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Britax Römer Kindersicherheit GmbH in Ulm gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege,

ich möchte die Möglichkeit nutzen, zu Ihrer Bewertung Stellung zu nehmen.

Es ist immer bedauerlich, wenn sich ein Unternehmen - aus welchen Gründen auch immer - von Mitarbeitern trennen muss. Dass dies Unzufriedenheit bei den Betroffenen auslöst ist selbstverständlich. Dennoch ist es sowohl den Abteilungsleitern als auch den Kollegen gegenüber unfair, wenn deren Verhalten falsch und zudem öffentlich schlecht bewertet wird.

Zu manchen Bewertungen im einzelnen:
1. Die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre speziell in dem Bereich, den Sie bewertet haben, sind innerhalb unseres Unternehmens bekannt für gute Zusammenarbeit und Kollegialität. Dies hier ins Gegenteil zu verkehren, halte ich den Kollegen gegenüber für unangebracht.
2. Unsere Arbeitsbedingungen (Räume, Computer, technische Ausstattung etc.) sind - wie Sie wissen - modernster Standard und liegen weit über dem Niveau, was in mittelständischen Unternehmen üblich ist.
3. Ihre Darstellung des Umgangs mit Gleichberechtigung und Kollegen 45+ ist in keiner Form korrekt und sicherlich ein Ausdruck Ihres Ärgers. Gleichberechtigung ist in unserem Hause ein Gebot, anders könnten wir den hohen Anteil weiblicher oder/und ausländischer Führungskräfte nicht erklären. Ebenso verhält es sich mit Kollegen 45+. Wir haben in den letzten Jahren zweistellig Mitarbeiter mit über 45 Jahren eingestellt, ein Drittel davon im Alter von über 50 Jahren

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