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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
gute Arbeitsatmosphäre, sehr guter Chef
sind immer gegeben und werden immer ermöglicht
sehr gutes Gehalt
guter Kollegenzusammenhalt, man hilft sich gegenseitig
auf die älteren Kollegen ist immer Verlass
man hat immer einen Ansprechpartner
sehr gute, ausgewogenen Arbeitsbedingungen
immer eine gute Kommunikation auf allen Ebenen
auf jeden Fall!
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Ich freue mich, dass es Ihnen bei uns gefällt und hoffe, dass Sie uns noch lange erhalten bleiben. Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sie sich nicht nur einige Jahre, sondern ein Berufsleben lang wohlfühlen können.
Wertschätzender Umgang
Pflege wird schlechtgeredet-ist viel besser
nicht alle
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Ich freue mich, dass es Ihnen bei uns gefällt und hoffe, dass Sie uns noch lange erhalten bleiben. Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sie sich nicht nur einige Jahre, sondern ein Berufsleben lang wohlfühlen können.
Bezahlung ist nicht schlecht
Man wird nicht ernst genommen.
Auf ein Arbeitszeugnis wartet man vergebens.
Es wurde leider gemobbt. Nicht nur ich war betroffen. Und Stationsleitungen haben Narrenfreiheit. Hatte immer wieder das Gespräch gesucht. O-ton Leitung: gegen die Pflege kann ich leider nichts machen, da wir wegen dem Personalmangel über jeden froh sind, den wir haben. Und der Chef ganz oben ‚vertraut seinen Heimleitungen. Die wissen schon was sie tun‘. Sehr enttäuschend! Das BRK hatte in meinen Augen immer einen hohen Stellenwert und gutes Ansehen. Aber so viel wird unter den Teppich gekehrt. Außen hui, innen pfui.
Mobbing, welches geduldet wird
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Es ist unser Ziel, für alle unsere Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz zu bieten, der nicht nur gut bezahlt ist, sondern an dem man sich auch wohl fühlt. Es tut mir leid, dass uns das bei Ihnen nicht gelungen ist.
In Ihrer Bewertung muss ich Ihnen insoweit recht geben, dass ich meinen Heimleitungen vertraue - genauso wie den Pflegefach- und -hilfskräften, Erzieherinnen und Erziehern und Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitätern. Ich bin überzeugt davon, dass wir im BRK Kreisverband Amberg-Sulzbach ein Team haben, in dem wir uns gegenseitig beistehen und für unsere Kundinnen und Kunden eine hochqualitative Leistung anbieten.
Mobbing dulden wir aber nicht, da muss ich Ihnen widersprechen. Mobbingvorwürfe in der Pflege wurden auch in letzter Zeit nicht an mich herangetragen. Deshalb möchte ich Ihnen anbieten, mich direkt per Mail unter sebastian.schaller@brk.de zu kontaktieren. Wenn ich mehr weiß, kann ich Ihren Vorwürfen auf den Grund gehen.
Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!
Stress und anstrengend
Lasst manchmal zu wünschen übrig
Höfflichkeit könnte besser
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Es tut mir leid, dass Sie sich im Moment nicht bei uns wohlfühlen. Ich kann nicht mit Sicherheit sagen, in welchem unserer Geschäftsbereiche Sie arbeiten, aber ich nehme an "VW" sollte eigentlich "BW" heißen und für Bewohner stehen. Das würde bedeuten, dass Sie in einem unserer vier stationären Pflegeheime tätig sind.
Hier haben wir im BRK Kreisverband Amberg-Sulzbach in den letzten Jahren viel unternommen, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch über die tarifliche Pflicht hinaus bestmögliche Arbeitsbedingungen und eine entsprechende Vergütung bieten zu können. Am besten kamen dabei sicherlich die Erhöhung des Jahresurlaubsanspruchs von 29 bzw. 30 Tagen auf 32 Tage sowie die Umsetzung von Einspringprämien, aber auch Prämien für Sport etc. über unsere Value App an.
Das ändert aber natürlich nichts daran, dass Fach- und Hilfskräfte in der Pflege einen viel zu großen Teil ihrer Zeit mit Planung und Dokumentation statt direkt am Bewohner verbringen müssen. Ich wünschte, wir hätten die Macht, eigenständig etwas an dieser Situation, die die Altenpflege überall belastet, zu ändern. Doch die Vorgaben, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu zwingen, zu schreiben statt zu pflegen, kommen von Gesetzgebern und Krankenkassen. Wenn wir weiterhin das Privileg haben möchten, Menschen in unseren Pflegeheimen zu versorgen, müssen wir diese Vorgaben einhalten.
Überall dort, wo die Chance besteht, dass man uns hört, treten wir gegen die überbordende Bürokratie in der Pflege ein. So lange die Regeln allerdings bleiben wie sie sind, bleibt uns nichts, als Ihren großen Einsatz fair zu vergüten und Ihnen überall dort, wo es möglich ist, zusätzliche Erholungsmöglichkeiten zu bieten.
Wenn es darüber hinaus etwas gibt, worin wir uns konkret verbessern können, kontaktieren Sie mich gerne unter sebastian.schaller@brk.de .
Jobrad
großzügiges Bonusheft
gefiltertes Wasser ohne/mit Sprudel
Ständiges Gebettel um Zusatzdienste nach Erscheinen vom Dienstplan.
Das NEF soll man als Hauptamtlicher 16h am Stück besetzen und muss davon 4h als ehrenamtlich eintragen, sonst würde es Probleme mit den zulässigen Arbeitszeiten geben.
Warum wird das NEF nicht in 2 Schichten hauptamtlich besetzt wie es auch die Kostenträger finanzieren?
Zum Teil ungeeignete/unerfahrene ehrenamtliche Fahrer am RTW/NEF. Gefühlt kann jeder Ehrenamtliche hier ein Rettungsmittel besetzen und mit Blaulicht fahren solange der Führerschein vorhanden ist, womit es manche Kollegen aber auch nicht so genau nehmen.
Modernisierung der Wachgebäude.
Laschen Umgang mit Zugang zu Medikamenten und besonders BTM beenden.
Nicht jeden einstellen der eine Bewerbung abgegeben hat
Der Wachzusammenhalt ist insgesamt gut. Gibt aber immer Spezialisten und Querschläger.
Schichtarbeit. Dienstplanwünsche werden meistens berücksichtigt.
Karriere ist im Rettungsdienst sehr begrenzt möglich. Die Fort-/Weiterbildung in Hohenfels bzw. online ist katastrophal und dafür überregional ausreichend bekannt.
Mülltrennung wird versucht
Ältere Kollegen sollten altersgerecht mehr auf dem NEF eingesetzt werden
Kollegial auf Augehöhe
Wachleitung tagsüber relativ gut erreichbar. Krankmeldungen zu Dienstbeginn am frühen Morgen häufig damit verbunden das kein Wachleiter erreichbar ist und sich die Nachtbesatzung um die Fahrzeugbesetzung kümmern muss.
Rettungsdienst
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so differenziert und fair auf Kununu zu bewerten. Wir werden uns Ihr Feedback zu Herzen nehmen und prüfen, wo wir etwas verbessern können. Zum Thema der NEF-Schichten möchte ich sagen, dass niemand bei uns gezwungen wird, ehrenamtlich oder insgesamt 16 Stunden am Tag zu arbeiten. Die aktuellen Lösungen dienen dazu, eine Aufteilung auf zwei 8-Stunden-Schichten zu vermeiden, weil 8-Stunden-Schichten für Vollzeitmitarbeiter:innen bei einer auslastungsbedingten 45-Stunden-Woche dazu führen, dass 6 Arbeitstage pro Woche notwendig sind, um Vollzeit zu arbeiten. Das halten wir für mitarbeiterunfreundlich und suchten deshalb nach Alternativen. Wir gingen bisher davon aus, dass die aktuelle Ausgestaltung den Wünschen der Mitarbeiter:innen entspricht, die im Moment das NEF besetzen, werden Ihre Rückmeldung aber zum Anlass nehmen, gemeinsam mit den betroffenen Mitarbeiter:innen andere Lösungen zu suchen (falls sie es wünschen).
Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Schaller
Kreisgeschäftsführer
Es hat sich in letzter Zeit einiges zum Positiven geändert. Es wurden Bonussysteme eingeführt. Der Kollegenzusammenhalt ist nach Corona deutlich gewachsen. Einige Querschiesser sind nicht mehr da oder im Dauerkrank. So macht Arbeit wieder Spaß.
Man hat den Eindruck, Wachleiter interessieren sich nicht für die Wache - zu wenig Kontrolle, zu wenig Ansprache weil oft im Homeoffice.
Es könnte besser sein. Niemanden interessiert der Wachablauf, niemand kontrolliert die Erfüllung der Tagesaufgaben, die Wache sieht manchmal verwahrlost aus.
BRK halt. Name ist bekannt, jedermann schätzt die Arbeit.
Im Rettungsdienst ist keine Karriere vorhanden.
Jobrad eingerichtet, Bonussystem für Einspringen usw eingeführt, Altersvorsorge und Versicherungsrabatte über die Versicherungskammer Bayern, alles nicht selbstverständlich. Sonst gilt der Tarifvertrag und die gängigen Vorzüge des öffentlichen Dienstes.
Mülltrennung eingeführt, jedoch wenig kommuniziert und nicht überall verfügbar. Kaum LEDs oder Bewegungsmelder, aber es wird langsam besser.
Erhalten Hilfen wenn sie diese einfordern.
Wie oben
Jahresgespräche sollten stattfinden, es ist jedoch nichts passiert. Sonst wird viel über das firmeneigene Netzwerk geschrieben und kommuniziert. Teamgespräche finden 1 - 2x im Jahr statt.
Es gibt einen PR, einen Behinderten-PR, bei Dauerkranken versucht man alternative Stellen zu finden.
Rettungsdienst ist einfach spannend. Die Wache Amberg macht die Sache auf Grund der Größe ebenso spannend.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns auf Kununu zu teilen. Es freut mich, dass Sie sich bei uns nach den Verbesserungen der letzten Jahre wieder wohler fühlen. Wir sind im Rettungsdienst durch Staat und Krankenkassen an ein enges Korsett gebunden, versuchen aber, alle Spielräume, die wir haben, zugunsten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu nutzen. Ihre Kritik über den Eindruck über die Wachleitung ist angekommen, ich bespreche das bei nächster Gelegenheit mit ihm. Mir gegenüber setzt sich Ihr Wachleiter sehr engagiert und mit großem Nachdruck für seine Kolleginnen und Kollegen und auch die Weiterentwicklung der Wache ein. Vieles, was sich in den letzten Jahren verbessert hat, geht eher auf Ihre Wachleitung zurück als auf Rettungsdienstleitung und Kreisgeschäftsführer. Ich hoffe, Sie bleiben uns noch lange als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter erhalten!
Man kann über alles reden. Bei Problemen wird soweit möglich, weitergeholfen
Reevaluieren wen er als Vorgesetzten einsetzt
Mit dem Team durch Dick und Dünn
Rücksichtsvoll
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Ihr Kommentar lässt darauf schließen, dass Sie Entwicklungsbedarf bei Ihrer Vorgesetzten oder Ihrem Vorgesetzten sehen. Gerne können Sie sich dazu vertrauensvoll an mich wenden (schaller@kvamberg-sulzbach.brk.de) und wir finden gemeinsam heraus, wo wir uns noch verbessern können.
Wünsche bei der Dienstplangestaltung werden möglichst berücksichtigt
W-lan offen
Hervorragend
Eingeschränkt bedingt durch Schichtarbeit
Jeder hilfsbereit
Führungskräfte mit Fingerspitzengefühl
Angemessen
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, ich freue mich darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Ihren Verbesserungsvorschlag zum W-Lan auf den Wachen haben wir aufgenommen. Wir haben bereits auf zwei unserer Rettungswachen (Amberg und Auerbach) einen W-Lan-Hotspot, der von unseren Mitarbeiter:innen auch privat genutzt werden darf, die dahingehende Aufrüstung der anderen Wachen ist aber ins Stocken geraten. Ich habe soeben mit unserer Rettungsdienstleitung dazu gesprochen, dass wir die notwendigen Umbauten auf unseren anderen Wachen zeitnah umsetzen werden, damit Sie auch dort mit Ihrem Privatgerät auf ein W-Lan-Netzwerk zugreifen können. Kommen Sie gerne auch in Zukunft mit weiteren Verbesserungsvorschlägen auf uns zu.
Sehr angenehm
Vielen Dank für Ihre motivierende Bewertung! Ich bin sehr traurig darüber, dass wir Sie wegen des Verlusts unseres Auftrags für den Betrieb des Impfzentrums nicht weiterbeschäftigen konnten. Wir vom BRK Kreisverband Amberg-Sulzbach sind der Meinung, dass gute Arbeit auch gut bezahlt werden soll und konnten deshalb mit unseren Tariflöhnen gegen private Betreiber nicht konkurrieren. Ich hoffe, Sie finden bald eine gute Anschlussbeschäftigung. Sollten Sie dabei Unterstützung benötigen, kommen Sie gerne auf mich zu.
innovativ, integer, zuverlässig
Personalabteilung leistungsfähiger
Liebe/r Kollege/in,
es freut mich, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Seit Ihrer Bewertung haben wir unsere Personalabteilung um eine Stelle aufgestockt und hoffen, so auch eine deutliche Verbesserung in der Servicequalität für unsere MItarbeiter*innen erzielen zu können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben!
Mit freundlichen Grüßen
Sebastian Schaller
So verdient kununu Geld.