45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige Vorgesetzte benehmen sich vorbildlich und andere wiederum leider nicht. Ist aber vermutlich überall so
Man kann Probleme offen ansprechen, es werden einen Aufstiegschancen geboten und man wird darin unterstützt, toller Zusammenhalt unter den Kollegen, super Veranstaltungen und After-Works
Kommunikation verbesserungsfähig, Arbeitsbelastung teilweise sehr hoch, unflexible Überstundenregelung
ein schönes Miteinander
entspannt, dennoch zielorientiert
Atmosphäre
Gehalt
Mehr Orientierung am Markt, was die Bezahlung angeht
-
-
-
Im Büro als auch bei Events nach der Arbeit herrscht stets eine gute Stimmung zwischen den Kollegen.
Sicherlich abhängig vom zuständigen Partner/Team. Es wurde aber stets auf einen Acht gegeben und man wurde angeregt etwas zu sagen, wenn es zu viel wurde.
Von Baumpatenschaft zu verschiedenen sozialen Initiativen ist BRL recht engagiert in diesen Themen.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Selbst mit dem Kollegen in den anderen Büros klappt die Verknüpfung aufgrund regelmäßiger Seminare und gemeinsamen Projekten sehr gut.
BRL hat tolle Partner, die eine Menge Erfahrung haben und bei denen man sich viel abschauen kann. Sicherlich Partnerabhängig, aber man bekommt früh viel Vertrauen geschenkt im Hinblick auf Mandantenkontakt.
Ein Laptop und aktuelles Diensthandy werden zur Verfügung gestellt. Home Office ist möglich. Die Büros liegen zentral und sind gut erreichbar.
Es gibt regelmäßige Meetings, bei denen Kanzleiupdates gegeben werden.
Die Mandantenstruktur umfasst traditionelle Mittelstandsunternehmen sowie Start-ups. Entsprechend vielseitig sind die Aufgaben. Auch internationaler Bezug ist vorhanden.
Die Stimmung auf den Fluren oder bei Veranstaltungen ist grundsätzlich sehr gut. Auch in der Zusammenarbeit gibt es fachlich sehr gute und sympathische Kollegen.
Wenig bekannt, wenn dann eher positiv.
Ist stark abhängig von dem Bereich, in dem man arbeitet. Um 19 Uhr sind die Büros meistens leer, es gibt aber einige Bereiche, bei denen es keine Ausnahme ist, dass bis in die Nacht gearbeitet wird.
Es gibt diverse interne Schulungen (Präsentieren, Rhetorik etc.) und die Teilnahme an fachlichen externen Schulungen wird unterstützt. Das Aufzeigen von individuellen Zukunftsperspektiven sollte mehr im Fokus stehen. Es ist nicht immer klar wann und wie der nächste Karriereschritt erfolgen kann.
Ob es Vergütungsstrukturen oder interne Vergütungsvorgaben für Mitarbeiter gibt, ist mir nicht bekannt. Worauf es dem Unternehmen in erster Linie bei der Zumessung der Gehälter ankommt, kann ich nicht nachvollziehen.
Es gibt einen HVV-Zuschuss und eine betriebliche Altersvorsorge.
Es werden regelmäßig soziale Projekte vorgestellt, die unterstützt werden. Für jeden neuen Mitarbeiter wird ein Baum gepflanzt.
Die große Stärke von BRL sind die vielen sympathischen Mitarbeiter.
Die älteren Kollegen sind überwiegend schon seit der Unternehmensgründung dabei.
Von Partner zu Partner sehr unterschiedlich.
Könnte besser sein.
Mir sind keine Maßnahmen zur Frauenförderung bekannt. Das Führungsgremium ist vollständig männlich und die Partnerschaft weit überwiegend auch.
Sehr vielfältige und interessante Mandate.
BRL als Arbeitgeber ist trotz des rapiden Wachstums in den letzten Jahren doch noch ein sehr familiäres Unternehmen was den Umgang miteinander angeht.
Durch die multidisziplinäre Aufstellung, welche sehr gut für die Mandanten ist, kommt es bei der internen Arbeit häufiger zu Problemen bei den Abläufen, da man teilweise an verschiedene Software und Arbeitsweisen gebunden ist.
Die Kanzlei besteht seit 16 Jahren und es sind immer noch viele Angestellte der Anfangszeit als Grundpfeiler der Kanzlei dabei. Ebenfalls wird bei der Einstellung nach dem sowohl nach dem Leistungsprinzip aber vorallem auch nach der zwischenmenschlichen Wahrnehmung vorgegangen. Alter und Geschlecht nehmen darauf keinen Einfluss.
Wie in jeder Kanzlei ist es am Ende abhängig vom vorgesetzten Partner, aber das Gesamtbild zeigt eine sehr faire und gleichgestellte Behandlung aller Personen.
Der nahezu tägliche Kontakt, wobei das Befinden des Arbeitnehmers stets erfragt wird. Die stetige Beteiligung an kollektiven Events.
Absolut fair und empathisch.
In der Busy-Season sollte man schon darauf achten, regelmäßig im Büro zu sein. Aber wenn man etwas dringendes anliegt, ist der AG der Letzte, der diese Angelegenheit nicht möglich machen würde! Das Team unterstützt sich, um geplante Urlaubstage möglich zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich im Wesentlichen als fordernd, aber zugleich stets fair erleben dürfen.
Bei meiner Bewerbungsphase zum Ende meiner Zeit hin bei BRL kannten alle Firmen nahezu alle Partner und einen Teil der Berufsträger. BRL hat in der Branche aus meiner Sicht zu Recht einen sehr guten Ruf.
In der Steuer- und / oder Rechtsberatung ist ein 9 to 5 Job nach meinen bisherigen Erfahrungen nicht realistisch. Es gibt trotzdem vier Sterne, weil die anfallenden Überstunden einen erheblichen Teil dazu beitragen, sich zu einer wirklich überdurchschnittlichen bis hin zu einer herausragenden Beraterpersönlichkeit entwickeln zu dürfen. Dies ist nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich.
Die Weiterbildung zum Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Fachanwalt wird aktiv gefördert. Durch die COVID-19-Pandemie ist leider ein großer Teil anderer Weiterbildungsmaßnahmen nicht oder nur begrenzt durchführbar gewesen. Im "Normalfall" werden ausreichend Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Das Gehalt ist marktüblich. jährliche Gehaltsanpassungen.
Fair-Trade-Kaffe in der Kaffeeküche. Vereinzelt wird (noch) zu viel gedruckt. Man ist allerdings auf dem Weg, die Digitalisierung Voranzutreiben und somit den Papierverbrauch zu senken.
Den Kollegenzusammenhalt beurteile ich als grundsätzlich gut. Leider konnte ich in meiner Zeit bei BRL nicht die Vielzahl an Kanzlei-Events erleben, die unter normalen Umständen stattgefunden hätten. Es herrscht eine ehrliche und direkte Feedbackkultur.
Ich habe es nie erlebt, dass "ältere" Kollegen aufgrund ihres Alters nicht eingestellt wurden. Langjährige Kollegen haben immer eine hohe Wertschätzung erfahren. Kollegen, die ein Sabbatical gewünscht haben oder aus dem Mutterschutz zurückgekehrt sind, wurden - unabhängig ihres Alters - mit offenen Armen empfangen. Auch hier gilt aus meiner Sicht: Stimmt die Leistung, ist das Alter nicht relevant.
Mein Vorgesetzter hätte mehr als fünf Sterne verdient. Er hat sich stets um mein berufliches Fortkommen bemüht, mich in persönlich schwierigen Phasen weit überdurchschnittlich unterstützt und sich trotz hoher Arbeitsbelastung seinerseits immer Zeit für mich genommen, wenn es erforderlich war. Darüber hinaus hat er viel Zeit in meine Ausbildung investiert, die zwar sehr anspruchsvoll, aber stets fair war. Ich habe es nie erlebt, dass bei BRL jemand angeschrien oder vor anderen kritisiert wurde.
Schönes Büro, breite Flure. Einzel- und Zweierbüros mit ausreichend Platz. Das gesamte Gebäude ist insgesamt sehr gepflegt. Die technische Ausstattung entspricht dem aktuellen Stand der Technik. In Home-Office-Zeiten wurden zusätzliche Bildschirme und Peripherie bereitgestellt. Aufgrund der Lage kann es an vereinzelten Tagen ggfs. zu Lärmbelästigungen aufgrund von Demonstrationen o.ä. kommen. Eine Klimaanlage ist nicht in allen Büros vorhanden.
Ich wurde stets über alle für mich und meine Aufgaben erforderlichen Informationen unverzüglich in Kenntnis gesetzt. Wöchentliche Team-Meetings haben auch in Zeiten von COVID-19 alle Mitarbeiter über alle wichtigen Neuigkeiten innerhalb der Abteilung informiert.
Es gibt sowohl weibliche als auch männliche Partnerinnen bzw. Partner. Ich habe es nie erlebt, dass jemand aufgrund seiner Herkunft, seines Geschlechts, seiner Sprache oder in sonst irgendeiner Form diskriminiert wurde. Aus meiner Sicht zählt bei BRL ausschließlich die individuelle Leistungsfähigkeit.
Teilweise unheimlich spannende Mandate, die ich - da noch kein Berufsträger - nicht vollumfänglich, aber immer wieder punktuell ergänzend, bearbeiten durfte. Ein Projekt durfte ich im Wesentlichen vollkommen selbstständig bearbeiten. Hin und wieder gab es auch weniger spannende Aufgaben. Die Anzahl dieser Aufgaben hielt sich allerdings sehr in Grenzen.
So verdient kununu Geld.