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Brodos 
AG
Bewertung

Brotlos AG

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Brodos AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, meist hält man da zusammen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte einmal austauschen und dafür echte installieren, die das auch können.

Arbeitsatmosphäre

Das einzig Gute - die Kollegen halten zusammen. Die Fluktuation ist enorm, Namen merken macht an sich keinen Sinn. Hier wird schön auf "hey du" gemacht, aber der Druck ist extrem - und das von sog. "Führungskräften", denen man aber sofort anmerkt, dass diese nichts zum Unternehmenserfolg beitragen, die sich bspw. während einer Kündigungswelle (seitens Brodos) einen teuren Sportwagen gönnen und dann damit noch auf den Hof fahren. Management-Fähigkeiten allerdings? Vollkommene Fehlanzeige. Das drückt die Stimmung noch mehr.

Kommunikation

Die tollen, fast aufgezwungenen Firmenwerte bringen alle nichts, wenn diese nicht gelebt werden, vor allem von oben. Mitarbeiter werden nicht oder nur teils informiert. Befolgt man die Werte allerdings genau, hat man auch Probleme, es wird mit Kündigung gedroht.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Pluspunkt. An der Basis hält man zusammen und man fragt sich immer wieder gemeinsam, wie die ein oder andere Führungskraft überhaupt an diese Stelle gekommen ist. Geteiltes Leid ist halbes Leid, gemeinsam Frust abbauen und das Geschäft trotz aller Widrigkeiten am Laufen halten.

Work-Life-Balance

Ist etwas besser geworden, aber insgesamt unterdurchschnittlich.

Vorgesetztenverhalten

Vorsicht! Auf den ersten Blick alles gut, super - aber wenn es mal darauf ankommt, erhaltet ihr keinerlei Rückendeckung. Dann wird Druck aufgebaut, alles nach unten abgeschoben. In der Regel hat eine Führungskraft - brodosweit - nie einen Fehler gemacht, es ist immer der kleine Arbeiter, der sich Tag für Tag abrackert. Da sind Leute in den entsprechenden Positionen, da kann man nur den Kopf schütteln - keinen Sinn für das Geschäft, da wird stolziert und arrogant ignoriert, als befände man sich in einem Großkonzern. Dabei werden aus einem Hinterhof ein paar Handys irgendwo hingeschoben. Aber diese Menschen werden es niemals selbst merken - peinlich.
Kompetente Personalpolitik? Leider absolute Fehlanzeige.

Interessante Aufgaben

Man kann schon was bewerkstelligen, mitgestalten - aber wenn die Führungskraft nein sagt, dann war es das auch. Diese Meinung zählt und sonst nichts.

Gleichberechtigung

Ist weitestgehend ausreichend, aber Sexismus sowie Rassismus sind gegenwärtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Der Schnitt ist sehr niedrig, die vier, fünf älteren Kollegen haben entweder eine entsprechend gut bezahlte Position oder sitzen die Zeit bis zur Rente noch ab. Wirklich zu melden oder gar echte Ahnung ist hier Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an - insgesamt aber schlecht. Marode Stühle, denen man ihre 20 Jahre ansieht. Teils wird man in Cubes gepfercht wie in Käfige, wenn man Glück hat - ansonsten gesellen sich die Tische zu den genauso alten Stühlen. Die führenden Systeme sind DOS-basiert, also steinalt. Aber funktioniert, im Gegensatz zum selbst entwickelten System WaWi.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Büromüll ist im Raum selber meist noch getrennt, wird dann aber komplett zusammengeworfen. Der Energieverbrauch dürfte enorm sein, angesichts der ruinösen Gebäude, in denen die Firma haust (der sog. "Brodos Campus" samt der "Festwiese", ein trauriges, abgestorbenes Rasen-Rechteck). Und überall pfeift es durch.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine sozialen Leistungen, Gehalt lange nicht marktgerecht und unterirdisch. Das wird gerne auf die Konditionen im Mittelstand geschoben. Schaut euch bitte andere Arbeitgeber an und vergleicht.
Wenn ihr eine Gehaltserhöhung anstrebt, macht euch auf einen wochenlangen Kampf gefasst. Ihr müsst schon brav betteln, damit ihr für eure harte Arbeit ein wenig entlohnt werdet.

Image

Das Image ist zu gut, die Bewertung hier in Kununu auch (es werden einem Termine eingestellt für die Bewertungen; die meisten hier sind nicht wirklich freiwillig erstellt worden). Aber was wird passieren? Die Führungskräfte, die dafür verantwortlich sind, tauschen lieber diejenigen aus, die berechtigte Kritik üben. Und dann kommt jemand neues, muss angelernt werden, kostet alles wieder Zeit und Geld...aber das wird elegant ignoriert, nicht gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Flache, hoch gelobte Hierarchien, keine Karriere möglich. Kostenpflichte Weiterbildung nur in Eigenregie, sonst gibt es noch die "Brodos Business School": diese ist leider an Lächerlichkeit nicht mehr zu überbieten. Teils selbst entwickelte, teils geklaute Inhalte und Methoden werden hier mit Mitteln umgesetzt, die möglichst nichts kosten. Ihr werdet an meine Worte denken, wenn ihr bisher nicht auf mich gehört habt und in der ersten Schulung sitzt.

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