Nette Kollegen, sonst leider nichts..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man einen hohen Wert auf Kollegen setzt und als Neueinsteiger eine Stelle sucht, in der man in Eigenregie schnell Verantwortung (ohne Gegenleistung) erhält, dann ist man hier richtig.
Kommunikation
Niemand weiß von Unternehmenszielen. Fraglich ob das daran liegt, dass auch der Vorstand (zumindest teilweise) keine klaren Ziele hat... Bei sonstigen Themen ist es sehr Abhängig vom Vorgesetzen, ob er/sie sich erbarmt und seinen Mitarbeitern Infos zukommen lässt.
Kollegenzusammenhalt
Der große Pluspunkt bei der Brodos AG. Dadurch, dass hauptsächlich junge Neueinsteiger geworben werden und diese dann im Normalfall nicht lange bleiben wollen, ergibt sich ein sehr niedriger Altersdurchschnitt, durch den das Schaffen von Freundschaften leicht ist. Dadurch entsteht natürlich ein guter Zusammenhalt, der aber in keinster Weise als Leistung des Unternehmens gewertet werden sollte.
Work-Life-Balance
Hat sich für alle die keinen Jahresbonus mehr wollen gebessert. Hier konnte man Stunden reduzieren, wenn man dafür auf eine Gewinnbeteiligung verzichtet. Warum auch einfach ohne Gegenleistung was tun?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die keine Mitarbeiter führen wollen und sich dementsprechend verhalten. Konstruktive Kritik und Probleme der Mitarbeiter werden ignoriert, da es sonst ja tatsächlich in Arbeit enden könnte. Hier wird durch sich wiederholende Stichworte wie "Automatisierung" Besserung versprochen, ohne dass sich ansatzweise um etwas gekümmert wird.
Entscheidungen bzgl Teamleiter werden ohne Rücksicht auf Konsequenzen durch gedrückt, da man sich keine Fehlentscheidungen eingestehen will und ja "am längeren Hebel" sitzt. Tolle Personalpolitik!
Auch das Verhalten der GL ist teilweise absolut bodenlos. Hier ist im Gespräch nicken und ja sagen angesagt. Ansonsten wird es laut und man wird ganz unsachlich vor allen Kollegen zusammen gefaltet. Auch Beleidigungen unterhalb der Gürtellinie kommen leider vor. Konstruktive Gespräche finden dann erst zwischen den Kollegen im Nachgang statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ja nicht viele, die werden aber brav noch mit in Meetings eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen gibt es zumindest... Luxusgüter wie ergonomische Stühle muss man sich aber selbst finanzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter für Neueinsteiger absolut unterhalb der Norm. Erhöhungen müssen hart erkämpft und mit Zahlen belegt werden, egal um welche Abteilung es sich handelt. Hier muss teilweise direkt mit der Personalleitung verhandelt werden, da der Vorgesetzte nichts selbst entscheiden darf.
Image
Image passt zum Unternehmen.
Auch gefälschte Kununu Einträge können hier nichts verschönern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selber privat weiterbilden kann man schon schnell weiter kommen und Verantwortung übernehmen. Vom Unternehmen selbst gefördert wird hier allerdings nichts. Einen Plan oder gar externe Schulungen gibt es hier nicht.