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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Lage! Im Norden sind die Wege zur Arbeit eben nicht von Staus gekennzeichnet.
Man ist international aufgestellt und ist technologisch ganz vorne mit dabei.
Die netten Mitarbeiter und die interessante Produktpalette
*die Kollegen sind untereinander sehr hilfsbereit und freundlich
* die gestarteten Aktionen im Bereich Umwelt/Nachhaltigkeit
* das Aufgabenfeld ist spannend und die Eigenverantwortung hoch
Zusammenarbeit von GF, BR, IG-Metall und Belegschaft
Tolles Arbeitsklima, nette Kollegen, interessante Aufgaben
Immer wieder das man Studiert haben muss, auf wenn man bei so einem Studierten feststellt das er einen IQ von einem halben Meterfeldweg hat
Dass alles von der Führungskraft abhängt.
* Abbau von Bürokratie erforderlich
* keine Personalentwicklung MIT dem Mitarbeiter zusammen
* man tut sich schwer mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
* die Großraumbüros
Zu viel Bürokratie, zu viele Meetings.
SAP als ERP System
Wünschenswert wäre, dass es eine Personalentwicklung gemeinsam mit dem Mitarbeiter gibt, ebenso sollte man mutiger sein, was flexible Arbeitszeitmodelle angeht und die Fürsorge für den einzelnen besser gelebt wird; Überlastung der Beschäftigten im Blick haben. Die Situation in den Großraumbüros muss verbessert werden
Bürokratie abbauen.
Stundenbuchungen und Reisezeiten/Planung sind eine Zumutung.
Großraumbüros umbauen in Teamparzellen.
Das Unternehmen braucht einen Wandel seiner Arbeitskultur.
Er sollte nicht nur drauf achten, ob der Mitarbeiter Studiert ist.
Bessere Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Broetje-Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Langeweile kommt nicht auf, alle Baugruppen in den Maschinen sind hochkomplex und für sich sehr individuell.
Unsere Kunden sind weltweit angesiedelt und schätzen unsere Leistungsfähigkeit
Sehr vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum
befriedigen
Zweifellos eine spannende Branche mit viel Abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Broetje-Automation ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keinen transparenten und stetigen Informationsfluss. Wer Information braucht, muss teils mühsame Umwege gehen, um sie zu erhalten.
Die Kommunikationskanäle werden nicht gleichwertig verwendet. Die eine Abteilung setzt mehr auf Teams, die andere auf Outlook. Die einen legen ihre Daten auf dem Netzwerk ab, die anderen in der Cloud. Die einen planen ihre Projekte mit Allex, die anderen mit Teams, usw.
Wertschätzende Kommunikation ist außerdem ein Fremdwort. Manche machen sich nicht einmal die Mühe für ein "Hallo", geschweige denn ...
befriedigen
Die Kommunikation im Team selber ist gut bis sehr gut, allerdings innerhalb der Abteilung, besonders über die gesamte Firma hinweg, muss besser werden.
Übergreifend schlecht, in der Abteilung gut.
Nur das nötigste...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier kommt irgendwie seit Jahren kein vernünftiger „Drive“ rein. Ja, es gibt zwar nun eine E Learning Plattform, aber diese ist m.E. aktuell noch ein „Schuss in den Ofen“, weil das persönliche Gespräch zwischen Mitarbeiter - Führungskraft - Personalentwicklung nicht gelebt wird. Es wird allen etwas hingeworfen, wie es aber auf jeden einzelnen passen kann, wird nicht eruiert.
Man achtet auf regelmäßige Schulungen und man hat die Möglichkeit ins Ausland zu gehen (z.B. in die USA oder nach China)
Es gibt auch viele Ausbildungsmöglichkeiten.
Man muss Studiert sein sonst läuft da Nix
Je nach Führungskraft wird hier unterschiedlich gefördert. Es gibt keine unternehmensweite Strategie.
Im letzten Jahr wurde ein Lernmanagementsystem eingeführt, das neue Angebote geschaffen hat.
Leider gibt es kaum Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter
