2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
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Telefoninterview mit Tiefen
Bewerber/inHat sich 2015 als Sales Representative DACH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach etwa 6 Wochen Bearbeitungszeit der Bewerbung wurde ich zu einem Telefoninterview mit einer Mitarbeiterin aus der Personalabteilung und dem Abteilungsleiter dieses Bereiches eingeladen.
Zu Beginn des Gespräches gab es eine kurze Vorstellungsrunde, damit der Bewerber einen Überblick hat, wer die beiden Personen sind, wie lange Sie bereits bei Brooks arbeiten und welche Funktionen sie aktuell ausführen.
Nach der Einführung stellt man sich anhand seines Lebenslaufes kurz vor. Die Stimmung war angenehm und es gab nichts zu beanstanden.
Im weiteren Verlaufe des Gespräches entwickelte sich ein "Standard" Telefoninterview, welches man aus dem Studium kennt. Mir kam es so vor, als wenn die Struktur des Gespräches anhand eines Zettels abgearbeitet wird.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu den jeweiligen Stärken und Schwächen wurden überraschenderweise nicht gestellt, ebenso nicht zu den persönlichen Zielen des Bewerbers, wobei dies meiner Ansicht nach mit zu den Kernthemen eines Gespräches gehören sollte. Man sollte schon wissen, welche Ziele der Bewerber hat und wo er sich selbst in einigen Jahren sieht.
- Fragen zum Werdegang wurden gestellt.
- Was man in den bisherigen Jobs gemacht hat und warum man diesen nun Wechseln möchte.
- Die weiteren Fragen drehten sich nahezu allesamt um Brooks:
- Warum möchten Sie zu Brooks?
- Wie sind Sie auf Brooks aufmerksam geworden?
- Beschreiben Sie Brooks kurz mit 2 Sätzen, wofür steht Brooks?
- Was wissen Sie über Brooks? (Geschichte)
- Welche Produkte hat Brooks auf dem Markt? (Namen der diversen Modelle)
- Welche Distributionswege hat Brooks? Wo kann man Brooks erwerben?
- Wo könnten Sie um näheren Umkreis um Ihren Wohnort Brooks Schuhe kaufen?
- Wie man merkt liegt der Fokus bei dem Gespäch auf Brooks.
- Richtiges Interesse am Bewerber sieht meiner Meinung nach anders aus, da zum Bewerber wesentlich weniger Fragen gestellt werden.
- Die zu Beginn des Interviews angenehme Atmosphäre hatte innerhalb des ca. 45 Minuten dauernden Gespräches deutliche Tiefen, dies lag an der Mitarbeiterin aus der Personalabteilung,
- welche teilweise Fragen gestellt hat, die klar aus dem Lebenslauf hervorgehen. Hätte man sich im Vorfeld intensiver damit auseinander gesetzt, so hätte man sich die ein oder andere Frage ersparen können. Da die Mitarbeiterin einen insgesamt jungen Eindruck machte, denke ich das dies auf die fehlende Erfahrung zurück zu führen ist. Insgesamt erinnere ich mich an vier Situationen in dem ich das Gespräch aufgrund der Fragen und oder Tonart der Mitarbeiterin als unangenehm und an der Grenze zur Frechheit empfand. Die Tonart war teilweise patzig und schnippig und zum anderen total unangebracht da das Gespräch keinerlei Angriffspunkte geliefert hat. Aufgrund der Tatsache, dass ich während meines Studiums den Schwerpunkt auf den HR-Bereich gelegt hatte und auch selbst schon einige Interviews auf der anderen Seite der Leitung gemacht habe musste ich mir teilweise wirklich auf die Zunge beißen.
- Eine Wertschätzung dem Bewerber gegenüber konnte ich in keiner Sekunde feststellen.
- Der Mitarbeiter aus dem Sales-Bereich war sehr zurückhaltend und wesentlich ruhiger einzuschätzen.
- Die Absage für die Stelle erfolgte ca. eine Woche später durch den Mitarbeiter aus dem Sales-Bereich persönlich per Telefon.
- Insgesamt ist Brooks sicherlich ein junger und cooler Arbeitgeber und die Mitarbeiterin aus der HR-Abteilung wird sich auch bestimmt noch weiterentwickeln und eine größere Kompetenz erlangen, denn man wächst schließlich an seinen Aufgaben.
- Tipp:
- Dem Bewerber wertschätzen in dem man ihm zeigt, dass man Interesse an ihm hat und nicht nur Brooks in den Vordergrund stellen
- Eine adäquate Tonart an den Tag legen
- Steilpässe des Bewerbers zum direkten Nachfragen nutzen, wenn er schon über Ziele im Leben spricht, hierzu müsste man besser zuhören.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Run Happy...But not over 40
Bewerber/inHat sich 2015 als Technical Representative beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Erstgespräch wurde (aufgrund des Firmenstandortes) per Telefoninterview mit dem Personaler und der Fachbereichsleitung geführt. Es war ein recht angenehmes Gespräch in dem sich zuerst das Unternehmen vorgestellt hat und etwas zu der Stelle erzählt hat. Danach hat man sich und seine Vita etwas näher beschrieben.
Nach 4 Woche kam eine (englischsprachige) Textbausteinartige Standard Absage. Auf Emailnachfrage was der wirkliche Grund war kam bis heute keine Antwort.
Aus Gründen der Gleichberechtigung konnte man wohl nicht direkt sagen, dass es am Alter lag. Aber als Ü40 Bewerber wurde man wohl von jungen, dynamischen Bachelor Mitbewerbern auf der Außenbahn überholt.
Als U30 Bewerber hätte man evtl. gerade noch so Chancen gehabt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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