Feedback für Brose als Arbeitgeber
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- 2-wochen Regelung für Homeoffice/ Büro (kam jedoch eine Woche zu spät)
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Wie oben schon genannt
- frühzeitigere Reaktion was die IT für Homeoffice angeht(Situation war absehbar, da Brose global aufgestelltes Unternehmen ist und sogar mehrere Standorte in China unter anderem Wuhan hat)
- jeder MA sollte selbst entscheiden können ob er Homeoffice macht oder ins Büro kommt
- fehlende Wertschätzung des Mitarbeiters durch fehlende Unterstützung seitens Brose für Kurzarbeitergeld
Ich gehe davon aus, dass vor allem nach dem diese Krise vorbei ist, viele sich nach einem besserem Arbeitgeber umsehen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bessere und frühzeitige Kommunikation
Zusätzliche Lohnfortzahlung zum Kurzarbeitergeld in Höhe von 20% (angelehnt an anderen Unternehmen)
(fokus hier vor allem auf Werksarbeiter, Sachnearbeiter, Teilzeitbeschäftigte bzw Leute mit geringerem Verdienst)
Höhere Ausprägung der sozialen Ader
Kommunikation
Keine strukturierte Vorgehensweise in der Kommunikation.
Kommunikation erfolgt häufig OHNE Einbeziehung des Betriebsrat
Corona zeigt dies aktuell, man hätte viel vorausschauender agieren können.
Als globales Unternehmen mit Standorten in China hätte man die Situation früher einschätzen können und dementsprechend vorbereiten (IT für Homeoffice, Verhandlung mit Betriebsrat im Falle von Kurzarbeit).
Was tatsächlich passiert ist waren ungenaue Informationen durch den Buschfunk.
Als Kurzarbeit entschieden wurde, hatten Mitarbeiter nicht die Zeit, sich auf diese 3 Wochen langfristig vorzubereiten. Es war mehr eine Reaktion als überlegtes Handeln.
Work-Life-Balance
Ist besser geworden nachdem es dazu eine Einigung zum mobilen Arbeiten gibt.
Vorgesetztenverhalten
Themen werden häufig nur deligiert
Verantwortung wird auf Mitarbeiter übergeben, da Vorgesetzte wenig Ahnung und Überblick von den Themem hat
Vorgesetzte tun sich schert das feedback umzusetzen
„Es kann einen ja schlimmer treffen“
Bei persönlichen Mitarbeiterthemen ist das Verhalten ausnahmslos und vorbildlich - es wird sich gekümmert
Interessante Aufgaben
Arbeit ist sehr abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Frauen werden von Vorgesetzten oft anders behandelt, weil man davon ausgeht, dass diese sowieso schwanger werden und als Teilzeitkraft arbeiten.
Sieht man leider daran, wie gering der Frauenanteil unter den Führungskräften ist.
-> Verbrsserungswürdig
Beispiel: Orientierung an der Arbeitswelt in USA
Frau wird häufig noch als Objekt der Begierde betrachtet.
Keine flexible Anpassung von Arbeitsstunden für Rückkehrer (vor allem Mamas) - es gibt nur 39h oder 25h.
Männer sind häufig nicht so fleißig als Frauen, allerdings wird deren Arbeit mehr geschätzt. Liegt wahrscheinlich daran, dass sie sich besser verkaufen können
Kein respektvoller Umgang zwischen Werksmitarbeiter und Verwaltungsmitarbeiter.
Die Verwaltungsmitarbeiter haben gern die Nase etwas oben und meinen sie wären etwas besseres. Das „R“ aus FIRST wird hier leider nicht betrachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht das Gefühl, dass langgebliebene Kollegen geschätzt werden.
Brose Mitarbeiter sind sehr jung und es gibt wenig dieser „alteingesessenen“ im Vergleich zu Unternehmen wie Bosch.
Dort trifft man wenige die nur 3 Jahre bei Brose sind - hier trifft man oft Mitarbeiter, welche schon über 10 Jahre dort sind.
Hohe Fluktuation bei Brose
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch anzusehen sind hier die Mitarbeiterberatung und die Betreuung von Mitarbeitern bei JEDEM Thema, Gesundheit der Mitarbeiter(Physio, Fitnesscenter, etc) sowie Brose Angebote angeht
Allerdings sieht man leider bei der Corona Krise mit dem Kurzarbeitergeld und der damit zusammenhängenden Verweigerung eines Arbeitgeberanteils zu diesem Geld, dass das Sozialverhalten noch weiter entwickelt werden muss. Dies ist keine Art der Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiterberatung und Unterstützung ist der WAHNSINN! Unterstützung in jeder Situation eines MA‘s
Image
Brose hat leider kein gutes Image als Arbeitgeber in der Region. Im Vergleich zu Bosch, Schaeffler oder andere Automobilzulieferer.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei Frauen mit Familienwunsch wird leider nicht berücksichtigt bzw als schwierig eingeschätzt.
Hier sollte man sich am Beispiel USA orientieren.