8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Brot für die Welt - Evangelischer Entwicklungsdienst Bewertungen
Brot
für
die
Welt
-
Evangelischer
Entwicklungsdienst
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prekär: zahllose Befristungen, Löhne unterhalb Qualifikationsniveau, zu hohe Leitungsgehälter, Fluktuation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Führungskultur, mangelnde Fachlichkeit, exorbitante Direktorengehälter, Prekariat: Gehälter stark unterhalb Qualifikation, zahlreiche Befristungen, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur grundlegend reformieren (fehlende Vision), exorbitante Direktorengehälter kappen, Arbeitsebene entsprechend Qualifikation bezahlen, zahllose Befristungen entfristen, Fluktuations-Ursachen angehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Tanker auf dem Ozean der Entwicklungszusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes kollegiales Miteinander.
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst auf Bundesebene.
Kollegenzusammenhalt
Sehr enge freundliches Teams.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, gerade in Zeiten von Corona wurden viele Möglichkeiten geschaffen.
Kommunikation
Innerhalb des Abteilungen gut. Von Seiten des Vorstandes miserabel aber wer braucht den schon...
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Eher eine große Verwaltung mit entsprechenden Abläufen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Nicht nur ein Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Idealismus, Verantwortung für zukünftige Generationen und Professionalität sind hier gepaart
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, offen, kritikfähig, lernbereit
Work-Life-Balance
Wenn Du zur Selbstausbeutung neigst, weil Du nichts halb sondern alles richtig mit Herzblut machst, dann bist Du hier richtig...und Arbeit geht Dir nicht aus.
Karriere/Weiterbildung
naja, Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele; bei der Personalentwicklung- da ist noch ziemlich Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich nicht mit der Industrie vergleichbar aber - wenn Du fest angestellt bist- gute Bezahlung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dienstvereinbarungen reichen nicht aus - Umsetzung ist das Zauberwort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Dienstvereinbarungen; soziales Verständnis und Überzeugung und MA identifizieren sich oft mit der Arbeit des AGs. Die MAs leisten gute Arbeit, es werden gute Projekte gefördert, gute Policiypapiere für die nationale Politik erarbeitet, und die Organisation hat gute Mitarbeitenden und der AG versucht z.T. den Bedürfnissen der MA´s zu entsprechen. Wir haben Gleitzeit. Kinderbetreuung für 3 Wochen während der Sommerschulferien!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Punkt Verbesserungsvorschläge. Und manchmal wird nach außen hin "gepredigt", aber manchmal werden diese Sachen nach "innen" nicht immer berücksichtigt
Verbesserungsvorschläge
Bessere strukturelle Lösungen und Verantwortung. "Abspeckung der Bürokratie und Hirarchien. Umsetzungen der Dienstvereinbarungen - Motivation und Unterstützung der Vorgesetzten dabei. Mehr Anerkennung und Wertschätzungen der Vorgesetzten, Vorstand. Bessere und motivierende Personalentwicklung durch Beförderungen, Umsetzungen, Weiterbildungen u.ä. Mehr Barrierefreiheit und Umsetzung aller Verbesserungsmaßnahmen, die durch eine Studie empfohlen wurden. Eine bessere Kantine und höhere Zuschüsse für das Mittagessen!
Arbeitsatmosphäre
Im Prinzip gut! Gleichzeitig könnte diese besser sein wenn bessere und pragmatischere Lösungen in der Struktur, Arbeitsaufwand und Personalentwicklung gedacht und umgesetzt werden würden
Image
Das Werk macht m.E. sowohl national und international gute Arbeit, diese ist sowohl bei den Mitarbeitenden als auch in der Öffentlichkeit anerkannt und geschätzt.
Work-Life-Balance
Das Werk hat gute Dienstvereinbarungen! Gleichzeitig blockieren manche Vorgesetzte deren Umsetzung wie z.B. Home office, Supervision u.ä.
Karriere/Weiterbildung
Wird im House zu bestimmten Themen angeboten: Externe Weiterbildungen müssten mehr gefördert werden! Karriere: Ist für einige Kolleg_innen möglich, für die ohne Studium meist schwierig weiter zu kommen...
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind an den TVÖD-Bund angelehnt, und sind entsprechend eingruppiert. Die jewiligen Eingruppierungen sind i.d.R. gut. Gleichzeitig kommt man am Ende der Einstufung in der jeweiligen Eingruppierung nicht weiter...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Umwelt AG, die sich Gedanken und Umsetzung über Umweltschonendes Verhalten macht. Das finde ich gut!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist i.d.R. gut. Es herrscht meist ein offenes und herzliches Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Empfinden, zumindest bei Brot für die Welt, ist dass i.d.R. ein gutes Verhältnis innerhalb der Kolleg_innen gibt, z.T. sogar freundschaftliches
Vorgesetztenverhalten
Meinen eigenen Vorgesetzten schätze ich! Gleichzeitig sollte er mehr "Vertrauen" in den Mitarbeitenden haben, und mehr "Kontrolle" und "Verantwortung" entsprechend den Stellen abgeben.
Arbeitsbedingungen
Es wird in Zusammenarbeit mit den MA´s drauf geachtet, dass die Büroeinrichtungen den Regelungen entspricht! Das ist gut! Die Zimmer sind i.d.R. hell, haben große Fenster und 2 Terrassen.
Das Gebäude wurde leider zu klein gebaut, so, dass schon eine Einheit physisch ausgelagert werden musste, und einige größere Büros mussten in 3-er Büros umgewandelt werden. M.E. wurde einiges im Bau des Gebäudes im Vorfeld nicht genügend bedacht...
Die automatische "umweltreundliche" Temperaturregelung ist z.T. problematisch. In einigen Büros ist es zu warm, in anderen zu heiß... Ich vermute, es wurde versäumt die entsprechende Technik mit einzukaufen...
Kommunikation
Durch das große Werk (ca. 800 MA) ist die Kommunikation nur bedingt innerhalb der Abteilung bzw. notwendige Querstruktur möglich. Ansonsten pflegt der Vorstand zeitnah über Änderungen/Stand der Dinge zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Sicherlich könnte es mehr Frauen auf der Vorgesetzten-und vor allem auf Aufsichtsratsebene geben! Gleichzeitig werden Wiedereinsteiger_innen nicht benachteiligt, und ich spüre keine sonstigen Benachteiligungen
Interessante Aufgaben
Da ich schon sehr lange dabei bin, werden die Aufgaben immer arbeitsaufwendiger aber nicht unbedingt interessanter... Manchmal geschehen aber noch "Wunder"; durfte zuletzt zum 1. Mal mit auf Dienstreise ins Ausland, einige unserer Projekte besuchen...
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Nette Kollegen, entspannte Atmosphäre und flexibler Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützen viele "grüne" Projekte, Bio-Angebot in Cafeteria, Mülltrennung etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsinhalte, gute Arbeitsatmosphäre.
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte führen oft mit viel Vertrauen, MA können selbstständig arbeiten und ihr Potential entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, aber mit befristeten Verträgen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brot für die Welt - Evangelischer Entwicklungsdienst durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brot für die Welt - Evangelischer Entwicklungsdienst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.