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Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires Gehalt, pünktliche Lohnzahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Jeder Vorgesetzte sollte regelmäßig in Mitarbeiterführung geschult werden.
Ist momentan leider durch Personalmangel etwas schwierig
Habe in fast allen Filialen nur positive Erfahrungen gemacht
Leider werden die Filialbereichsleiter*innen nicht in Mitarbeiterführung geschult
Angenehmes Betriebsklima und vielseitige Aufstiegs- und Weiterbildungschancen.
Im Verkauf gibt es einige Probleme die entweder ignoriert oder vergessen werden.
Man sollte öfter Mitarbeiter-Umfragen machen bzw. den Fachverkäufern/Verkäuferinnen zuhören und an Verbesserungen arbeiten.
Die Kollegen sind im einigen Fällen sehr nett und freundlich.
Sehr nette und Hilfsbereite Ausbilderin
Es ist körperlich sowie Psychisch eine Belastung, aber man kann sich daran gewöhnen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, freundliche Arbeitsklima, pünktliche Bezahlung
Die Geschäftsführung sollte sich mehr Tipps und Hinweise von den Leuten aus dem Verkauf holen...denn die im Verkauf sitzen an der Quelle..dem Kunden.
Sehr freundliche Kollegen (es gibt überall schwarze Schafe) und Vorgesetzte. Man kann mit allen reden und man wird auch nicht von oben herab behandelt. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Hängt von der Filiale ab. Ich bin in einer Filiale tätig die 7 Tage die Woche offen hat...aber wenn man damit kein Problem hat stört das wenig Sonntage/Feiertage zu arbeiten. Dafür gibt's dann unter der Woche frei.
Verdienst über dem Mindestlohn und immer pünktlich
Ich habe in meiner Filiale sehr großes Glück. Wir sind viele Leute und zu einer zweiten Familie geworden.
Von jung bis alt alles dabei. Manche Renter machen sogar noch aus Spaß einen 520€ Job.
Absolut menschlich! Kontakt auf Augenhöhe
Man kann über alles reden auch wenn es mal was privates ist und man versucht immer eine Lösung zu finden.
Im Bereich Verkauf sind mehr Frauen tätig wie Männer. Auch bei den Vorgesetzten sind viele Frauen vertreten.
Eine Vielzahl unterschiedlicher und spannender Aufgaben
Den Verdienst
Schlechte und kurzfristige Dienstplanung. Keine Hobbys oder Vereine möglich.
Die bei Vertragsabschluss besprochenen Dinge auch einhalten.
Nicht alle Mitarbeiter sind nett und verständnisvoll zu neuen Mitarbeitern
Zu lange Tage und kaum frei
Mal so, mal so
Manche super, andere na ja
Teilweise im Winter sehr kalt,im Sommer zu heiß.
Vieles bleibt ungesagt und führt zu Missverständnissen
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet
Die Abwechslung und Aufgaben
Nix
Mehr für Azubis.
Projektbezogene Aufgaben oder Projekte mit den Azubis durchführen und Planen
Unser gesamtes Sortiment ist immer frisch und lecker ...und die Bezahlung ist gut
Habe ich eben in den obenstehenden Fragen alles schon beschrieben und beantwortet
Mal überlegen warum so viele Mitarbeiter kündigen...ich kann mir nicht vorstellen das es in der Chefetage nicht bemerkt wird
Schlechter Ruf ...ich denke darum finden sie auch keine Mitarbeiter
Ist ok
trifft für mich nicht zu da ich an Weiterbildung kein Interesse habe
Die Bezahlung ist gut
Nicht alle ,aber die meisten Kollegen sind super
Ist auch ok
Es wird nur gesagt was wir zu tun haben...Lob ist ein Fremdwort
Nur Stress da ständig Kollegen in anderen Filialen aushelfen müssen und wir dadurch stets unterbesetzt sind ...fast jede Woche 6 Tage arbeiten...freie Tage nur äußerst selten
Wenig ...nur Kritik keinerlei Lob
Ist ok
Was ist beim Bäcker schon interessant
Der Stundenlohn ist bombe und die Menschen in den Filialen auch. Die Indeen der Firma bezüglich Klimaschutz hat sind nicht schlecht gedacht.
Die Vorgesetzen RVL und deren Umgang im Zusammenhang mit der Work-Life-Balance
Man sollte mehr seine Mitarbeiter hören und ihnen wirklich zuhören. Mehr Menschlichkeit und nicht alles kaputtsparen.
In den Filialen ist es In Ordnung In den Teams, aber alles was nicht in den Filialen arbeiten und vorgesetzte sind benehmen sich als wäre sie etwas besseres. An drohenden in Betrieblich Maßnahmen ist normal besonders von der RVL. R.
Was man hört stimmt leider
Ich persönlich arbeite laut meinem Vertrag 163,5 Stunden in der Realität 180-190. Oder wie im Sommer 2022 200
Auch wenn man jung und zielorientiert arbeitet, hat man es schwer es aufzusteigen wenn man eine Filiale leiten will darf man nie Fehler gemacht haben und man muss immer Schuhe küssen denen da oben.
Der Stundenlohn ist top
Man versucht vieles auch wenn noch nicht alles klappt
Kommt erstens auf die Filiale an und an die Gegebenheiten aber ich habe keine schlechte Erfahrungen ausser logischer Weise einzelfälle die aber aber Zwischenmenschlich sind.
Darüber kann man nix schlechtes sagen
Ich möchte mich nicht dazu äußern aber von den FBL's meistens sehr gut weil viele auch mal normale Verkäufer oder Verkäuferinnen waren . FBL's sind nicht das Problem sondern die RVL' also die Regionalen Verkaufsleiter die haben jeglichen Bezug zur Basis verloren
Meistens sind die Filialen kaputt gespart und man fixt es mit Silikon oder bohrt es fest. Sparen verstehe ich bis zu einem gewissen Punkt aber wenn man etwas erneuern muss muss man dies machen.
Existiert kaum und wenn schwammig wenn man mal einen Fehler macht oder etwas nicht versteht, Word man abgestempelt.
Alles was nicht ins interne System passt ist nur in deren Augen Arbeiterschafft der 2.Klasse
Kommt auf die Filialen an in den man arbeitet.
Feiertage sind Stressstang aber mit den richtigen Kollegen schafft man alles
Würde mir wünschen dass die Tafeln Unterstützt werden
Sehr wichtig denn ohne vertraute Kollegen kann man kein Kind-Arbeit-Privatleben führen
Berücksichtigung beim dienstplan schreiben und beim heben und tragrn Unterstützung anbieten.
Kommunikation ist das A & O sowie Ehrlichkeit von beiden Seiten
Generelle Absprache ist wichtig. Miteinander arbeiten und nicht gegeneinander
Immer pünktlich Lohn.
Ich würde es toll finden wenn es eine Jahrespramie geben würde für die Kollegen die nie krank sind.
Es ist immer schade das die ganzen älteren Kollegen alle nach und nach in Rente gehen. Aber verdient
Bezahlung
Das die oberen mal selbst sich ein Bild machen warum alle kündigen..
An freien Tagen wird man aus dem Bett geklingelt .. Privatsphäre gleich null .. Urlaub wird aufgrund von Personalmangel gestrichen..
6 Tage sind normal oder Teildienst
Jahrelange Mitarbeiter werden rausgemobbt von den Neuen.. lästern hoch 10 , FBL unternimmt nichts..
Unfair, Ekelhaft
Gehalt wenn man gelernt hat ist Top..
Klare Einteilung als Bäcker oder im Verkauf .. als Filialverantwortliche zu wenig Mitbestimmungsrecht wenn es um die Filiale geht .. Aufgaben werden an Mitarbeiter ohne Bezahlung weitergegeben..
So verdient kununu Geld.