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VRK 
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Versicherer 
im 
Raum 
der 
Kirchen
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score83 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Agenturleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Sachbearbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann9 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VRK | Versicherer im Raum der Kirchen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VRK | Versicherer im Raum der Kirchen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind die Versicherung, die Gutes tut! Wir investieren die Beiträge unserer Kund:innen ethisch-nachhaltig und unterstützen soziale Projekte. Nur Produkte zu verkaufen, reicht uns nicht! Wir leben die Werte aus unseren christlich-sozialen Wurzeln. Mit dem Vertrauen von über einer halben Million Menschen wachsen wir weiter, um Gutes zu tun.

Seit 2004 werden wir in unserer Eigenständigkeit durch die HUK-COBURG Versicherungsgruppe unterstützt. Das bedeutet Rückhalt durch einen Partner, mit dem uns gemeinsame Wurzeln und eine lange Tradition verbinden.

Interesse an einer Selbständigkeit im Versicherungsvertrieb? Lust auf eine interessante Zielgruppe? Dann sind wir dein Partner für eine nachhaltige Zusammenarbeit. Versicherungskaufleute, Versicherungsfachleute und Quereinsteiger:innen sind willkommen!

Kennzahlen

Mitarbeiter425

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • KantineKantine
    62%62
  • RabatteRabatte
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Angebot an neue Vertriebspartner:innen:

  • Eigener Kundenbestand – zum direkt Durchstarten
  • Zusätzliche Vertriebspotenziale – durch Einrichtungskunden und Rahmenverträge
  • Faire Vergütung – Starthilfe plus Leistungsorientierung
  • Flexible Zeiteinteilung – für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Ausbildung zum Versicherungsfachmann/-fachfrau
  • Einarbeitung und Weiterbildung – Stärken ausbauen
  • Transparente Aufstiegsmöglichkeiten – Wissen, was erreicht werden kann
  • Attraktives Bonussystem – Incentives für Leistung
  • Betriebliche Altersvorsorge – von uns gefördert

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kundenbetreuer:innen als selbständige Veretriebspartner:innen

Ihre Aufgaben:

  • Ehrliche, zuverlässige und kompetente Beratung und Betreuung unserer Kunden
  • Vermittlung unserer nachhaltigen und ausgezeichneten Produktea

Gesuchte Qualifikationen

Ihr Profil:

  • Vertriebserfahrung oder Vertriebsaffinität
  • Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium
  • Idealerweise ausgebildeter Versicherungsfachmann/-kaufmann (m/w/d)
  • Freude an der Arbeit mit und für Menschen
  • Unternehmerisches Denken und kundenorientiertes Handeln
  • Aufgeschlossenheit gegenüber christlichen Werten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VRK | Versicherer im Raum der Kirchen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die seit über 100Jahren gleiche Philosophie wird täglich gelebt.
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Image, Produkte und das Team vor Ort
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Viele Kollegen im Innendienst bemühen sich um eine gute Zusammenarbeit mit dem Außendienst. Leider hat man aber oft das Gefühl sie werden eingebremst.
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Der VRK ist besprebt ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Insbesondere die flexiblen Arbeitsbedingungen (GLeitzeitregelung, mobiles Arbeiten) aber auch die sozialen Leistungen sind hervorzuheben.
auch mit Führungsverantwortlichen kann auf Augenhöhe kommuniziert werden. Vorschläge werden angenommen und diskutiert. Es besteht ein guter kollegialer Zusammenhalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parkplatzsituation ist bescheiden da recht zentral, kann aber der Arbeitgeber nichts für, daher werte ich hier nicht ab. Man muss etwas außerhalb parken oder viel Geld fürs Parken lassen. Nach Möglichkeit besser mit Fahrrad kommen, passt auch besser zur Nachhaltigkeit als Unternehmensphilosophie des VRK :)
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Vorenthaltung der Sozialversicherung !
SCHEIN. Selbstständigkeit
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Personalpolitik & Weiterbildungsmöglichkeiten
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Stand der Technik
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Bürokratisch mit unterschiedlichen Prozessabläufen, keiner fühlt sich bei Kritik oder gezielte Fachfragen verantwortlich. Marketing
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Räumt in der Führungsebene komplett auf und kontrolliert eure (angestellten) Führungskräfte. Befragt die Agenturleiter regelmäßig (anonym), um jederzeit uptodate zu sein, über das was die "Direktoren" wirklich leisten.
Krempelt eure EDV und die Schulungsabteilung um. Und betreibt mehr offenes Marketing, auch außerhalb des Kirchenmarktes.
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Keine Perspektiven, keine Möglichkeit sich zu verwirklichen. Festgelegte Arbeitsabläufe.
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Marketing und Schulung sollte mal den Blickwinkel und die Methoden erweitern. Prozesse wie Anträge sollten einheitlich sein, unterschiedliche Produkte mit unterschiedlichen Anträgen und Vorgehensweisen machen das leben im Vertrieb nicht einfacher.
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Unternehmenskommunikation
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Mehr Werbung/ besseres Außenimage
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von VRK | Versicherer im Raum der Kirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Rücksichtsnahme auf die Arbeitsbelastung ist gewährleistet
5
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Die Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Kollegen erfolgt nach meinen Eindruck auf Augenhöhe und ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Verständnis.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit Jahrzehnten da
5
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keine Altersdiskriminierung !
5
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Viele Beschäftige sind seit Lehre/Studium hier und haben auch kurz vor Rente verantwortungsvolle Aufgaben
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VRK | Versicherer im Raum der Kirchen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Schwimmt man nicht 100% mit dem Strom hat man kaum eine Chance.
Was die Weiterbildung betrifft, könnte man alleine darüber ein Buch schreiben. Die Trainer sind in der Überzahl ausgediente Innendienstler, die vollkommen außerhalb jeglicher Praxisnähe schulen und teilweise sogar falsches Wissen weitergeben. Die meisten haben selbst nie aktiv Vertrieb gemacht, halten sich aber für Vertriebsprofis. Wer den Dunning-Kruger-Effekt mal hautnah erleben möchte, sollte die Schulungsabteilung des VRK besuchen.
1
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Ist im Innendienst etwas beschränkt wegen der kleinen Unternehmensgröße.
3
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Aufstieg: Theoretisch möglich. Weiterbildung ist gut organisiert.
3
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interne Fortbildungen mit Methoden aus den 60er Jahren
1
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Schlechte Weiterbildung und Aufstiegschancen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VRK | Versicherer im Raum der Kirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet VRK | Versicherer im Raum der Kirchen besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden VRK | Versicherer im Raum der Kirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VRK | Versicherer im Raum der Kirchen als eher modern.
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