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Brückner 
Trockentechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brückner Trockentechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brückner Trockentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brückner Trockentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    42%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen gut. Gesunde Rivalität unter den Abteilungen. Man sollte jedoch auf ausreichend Puffer zur Geschäftsleitung achten.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich klare Prozesse

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gut. Vielleicht zwei, drei schwarze Schafe zu viel

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich sehr gut! Am Ende leider nur Marionetten der Geschäftsleitung

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden grundsätzlich von oben getroffen. Meinungen werden zwar eingeholt letztendlich entscheiden oft und nur die Kosten. Es gibt in der Firma eine Ansprechpartner für konstruktive Kritik.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Außer der internen Zeitung (alle viertel Jahr) und den regelmäßigen Mitteilungen wer als nächstes auf die Führungspositionen rotiert wenig...

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