Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRUGG Rohrsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine offene und unterstützende Kultur, in der Teamarbeit und Zusammenhalt großgeschrieben werden. Die positive Energie in der Abteilung trägt dazu bei, dass jeder motiviert und engagiert bei der Arbeit ist.
Die Kommunikation in der Abteilung ist transparent und effektiv. Wöchentliche Meetings und offene Diskussionen fördern den Informationsaustausch. Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte dennoch verbessert werden.
Die Optionen für Home-Office sollten ausweitet, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten. Dies könnte durch die Implementierung von klaren Richtlinien, die Bereitstellung notwendiger Technologie und die Förderung einer offenen Kommunikation zwischen den Teams erreicht werden.
In meiner Zeit hier habe ich eine durchweg positive Interaktion mit meinen Vorgesetzten erlebt, die meiner Meinung nach die hohe Qualität der Führung in der Abteilung widerspiegelt. Meine Vorgesetzten zeigen sich stets als Unterstützer und Coach. Sie erkennen individuelle Stärken an, fördern persönliche Entwicklung und bieten konstruktives Feedback. Diese unterstützende Haltung trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter geschätzt fühlen.
Viele die sich als wichtig sehen! Mobben gerne neue Kollegen!