Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei Bruker Germany herrscht eine gemischte Stimmung. Mitarbeiter:innen schätzen das multikulturelle Umfeld und die modernen Arbeitsplätze. Es wird ein offener Umgang miteinander gepflegt, und viele Kolleg:innen sind hilfsbereit und zugewandt. Allerdings fühlen sich einige durch langsame Prozesse ausgebremst und durch den hohen Arbeitsdruck überarbeitet. Die hohe Fluktuation und der Druck, unrealistische Ziele zu erreichen, tragen zu einer negativen Atmosphäre bei. Die Führungskräfte werden als manchmal unentschlossen beschrieben. Weiterbildungen werden nur bei konkretem Bedarf durchgeführt oder gefördert. Die Kommunikation ist ausbaufähig, wobei die richtigen Informationen nicht immer zur richtigen Zeit die Mitarbeiter:innen erreichen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Multikulturelles Umfeld
Moderne Arbeitsplätze
Offener Umgang miteinander
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Arbeitsdruck
Unrealistische Zielsetzungen
Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Weiterbildung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bruker Germany ist ein Gemisch aus Herausforderungen und positiven Aspekten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch langsame Prozesse und hohe Arbeitslast überarbeitet, was zu einer hohen Fluktuation führt. Der Druck, unrealistische Ziele zu erreichen, wird oft von der Führungsebene weitergegeben. Es scheint an Transparenz zu mangeln und eine zunehmende Prozess- und Kennzahlenorientierung könnte kreative Köpfe unterdrücken.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die modernen Arbeitsplätze und das Gebäude werden geschätzt. Die Kultur ist offen und die meisten Mitarbeiter:innen gehen gerne zur Arbeit. Es gibt viele hilfsbereite Kolleg:innen und in einigen Abteilungen wird Wertschätzung großgeschrieben mit gegenseitiger Unterstützung. Allerdings wird betont, dass die Zufriedenheit bis zum Teamleiter-Ebene reicht, darüber hinaus jedoch nicht. Es scheint also Verbesserungspotential in der Führungsebene zu geben.
Bei Bruker Germany scheint es Herausforderungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten zu geben. Die direkten Vorgesetzten sind bemüht, stoßen jedoch auf höheren Ebenen an ihre Grenzen. Es gibt Kritik an der oberen Führungsebene, die als inkompetent und ohne klaren Plan wahrgenommen wird. Zudem wird ein Mangel an Investitionen in die Personalentwicklung bemängelt, obwohl dies sich unter der neuen Geschäftsführung ändern soll.
Die Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen fällt auf und wird als zahlenfixiert und unrealistisch beschrieben. Die Vertretung der Geschäftsziele erfolgt oft auf Kosten der Mitarbeiter:innen. Frauen scheinen es besonders schwer zu haben. Es gibt zwar gute Führungskräfte, aber auch weniger positive Beispiele. Die Kommunikation über persönliche Leistung fehlt und mündliche Aussagen sind nicht konsistent. Der Betriebsrat und die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft ignoriert oder hingehalten.
Die Kommunikation bei Bruker Germany scheint ausbaufähig zu sein. Es wird berichtet, dass Informationen oft nicht zur richtigen Zeit die Mitarbeiter:innen erreichen und die Kommunikation von oben nach unten als mangelhaft empfunden wird. Die Klarheit über strategische Entscheidungen und den Sinn einer "Cultural Journey" fehlt häufig. Zudem gehen Absprachen zwischen Abteilungen oft verloren, was zu einer holprigen internen Kommunikation führt.
Es wird auch kritisiert, dass trotz regelmäßiger Meetings und Steuerungsboards Herausforderungen nicht angemessen angegangen werden, was die Glaubwürdigkeit beeinträchtigt. Die Transparenz bezüglich des Business Plans ist ebenfalls nicht gegeben und wird negativ bewertet. Es gibt jedoch auch Lob für Verbesserungen in der Kommunikation von oben nach unten, obwohl diese noch nicht überall angekommen sind. Insgesamt zeigt sich ein Bild, das auf deutlichen Verbesserungsbedarf in der Kommunikationsstruktur hinweist.
Bei Bruker Deutschland scheint der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilungen und Teams stark zu sein. Die Mitarbeiter:innen sind motiviert, loyal und unterstützen sich gegenseitig. Es besteht eine offene Kommunikation zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung, was auf einen guten Austausch hinweist. Informelle Netzwerke haben eine bedeutende Rolle und wirken effektiv.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es Abteilungen in Schlüsselpositionen gibt, die Verantwortung ablehnen, was von der Geschäftsführung gebilligt wird. Dies könnte den allgemeinen Kollegenzusammenhalt beeinträchtigen. Zudem gibt es gelegentliche zwischenmenschliche Probleme und das Anschwärzen von Kolleg:innen scheint ein zunehmendes Problem zu sein. Der Zusammenhalt hängt stark vom Team und der fähigen Leitung ab. Neue Mitarbeiter:innen melden Probleme direkt beim Chef, was auf eine mögliche Barriere in der internen Kommunikation hinweist.
Bruker erweitert die Grenzen von Wissenschaft und Technologie, um neue bahnbrechende Entdeckungen zu machen. Mit weltweit 8.500 Mitarbeitenden an über 90 Standorten auf allen Kontinenten entwickeln wir innovative Analysetechnologien, die die Tür zu neuen lebensverändernden Möglichkeiten öffnen.
Unsere leistungsstarken Instrumente und hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen ermöglichen unseren Kunden, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen.
Unsere Kolleginnen und Kollegen stammen aus den unterschiedlichsten Teilen der Welt und sind durch ein gemeinsames Ziel vereint – Innovation mit Integrität.
Wir fördern seit 60 Jahren die Arbeit der Wissenschaft, um Krankheiten besser zu verstehen, Umweltaspekte zu erforschen und die Lebensqualität rund um den Globus zu verbessern.
Bruker Life Science Mass Spectrometry ist in den Forschungsfeldern Proteomics, SpatialOmx, Multiomics, Pharma und Biopharma Anwendungen tätig. Mit einzigartigen analytischen Methoden, technologischen Systemen und ganzheitlichen Lösungen trägt Bruker zur Innovation in dem schnell wachsenden Feld der Life Science bei.
Bruker Microbiology & Infection Diagnostics entwickelt und produziert Instrumente und Test-Kits für die mikrobiologische Analyse (von Bakterien, Pilzen und Hefen sowie Antibiotikaresistenzen) in klinischen Laboren, der Lebensmittel– und Pharmazeutika-Produktion, für den Veterinärbereich, für die Bereitstellung von Trinkwasser, zur Umweltanalyse sowie für Forschungszwecke. Das Portfolio der Molecular Diagnostics ergänzt das Geschäft um eine breite Palette von PCR-Tests für die Analyse von ansteckenden Krankheiten wie z.B. Tuberkulose, Lepra, HIV und respiratorischen Erkrankungen wie COVID-19.
Bruker Applied Mass Spectrometry ist spezialisiert auf die Bereitstellung von einzigartigen Lösungen für unsere Kunden in industriellen, staatlichen und akademischen Bereichen innerhalb der Lebensmittel- und Umweltanalytik, der forensischen oder klinischen Forschung sowie der Industriemärkte. Unsere modernen Produkte und Lösungen erfüllen die sich schnell entwickelnden Bedürfnisse in analytischen Bereichen wie Charakterisierung, Sicherheit, Authentizität, Verfälschung, Qualitätskontrolle von Ausgangs- und Fertigwaren.
Bruker Optics entwickelt Lösungen für Industrie und Forschung auf Basis der Infrarot (IR), Nahinfrarot (NIR), FT-Raman und dispersiver Raman-Spektroskopie. Ob Wissenschaft, Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung, Life Science, Pharmazeutik, Chemische Industrie oder Lebensmittel-, Agrar- und Prozessanalyse – unsere Produkte setzen Maßstäbe in Komfort und Leistung in allen Anwendungsbereichen.
Die Bruker BioSpin Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von Instrumenten und zugehöriger Software, die auf der Magnetresonanztechnologie basieren, wie z.B. Kernspinresonanz- (NMR) und elektronisch-paramagnetische Resonanzspektrometer (EPR) sowie präklinische Bildgebungssysteme. Wir entwickeln unsere Instrumente und Analysesoftware ständig weiter, um unseren Partnern in der Wissenschaft, Forschung und Entwicklung auf der ganzen Welt tiefere Einblicke zu ermöglichen und bessere Antworten auf wichtige Fragen unserer Gesellschaft zu finden.
Bruker AXS stellt Instrumente zur Röntgenbeugung, Röntgenfluoreszenzanalyse, Einkristalldiffraktometrie, Röntgenmikroskopie, Funkenspektrometrie und anorganische Elementaranalyse her. Die Systeme werden in Material- und Biowissenschaften sowie zur Qualitätskontrolle bezüglich der strukturellen und elementaren Zusammensetzung eingesetzt.
Bruker Nano Analytics mit Hauptsitz bei der Bruker Nano GmbH in Berlin entwickelt, produziert und vermarktet Röntgenanalysesysteme und Komponenten für die Element- und Strukturanalytik im Mikro- und Nano-Bereich.
Bruker EAS ist führender Hersteller von Supraleitern. Unsere Materialien werden in supraleitenden Magneten für eine Vielzahl von Anwendungen in Medizintechnik, Analytik, Fusionsforschung oder Hochenergiephysik eingesetzt. Das Haupteinsatzgebiet unserer Produkte im industriellen Bereich liegt im Spulensystem von Kernspintomographen (MRT).
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns im Zentrum für die Entwicklung und Fertigung sowie den Verkauf und Betrieb unserer hochmodernen und innovativen Technologien. Bei Bruker sind wir bestrebt, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Menschen inspiriert fühlen, sich frei zu entfalten und sich im Streben nach wissenschaftlichen Durchbrüchen beruflich weiterzuentwickeln – ein Ort, an dem Ehrlichkeit an erster Stelle steht, gepaart mit dem Respekt für die Beiträge jedes Einzelnen, unabhängig von Geschlecht, Religion oder Herkunft. Die Grundlage für unseren Erfolg bildet unser gegenseitiges Vertrauen!
Integrität, Respekt und Vertrauen sind die Werte, welche uns durch unser tagtägliches Leben leiten. Wir glauben fest an Chancengleichheit, Compliance und persönliches Engagement als Kernprinzipien unserer Arbeit. Wir schaffen ein temporeiches und dynamisches Umfeld, das wissenschaftliche Entdeckungen und Innovationen fördert, indem wir eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, der Kommunikation und des angewandten Wissens schaffen.
Wir fördern eine Kultur der hohen Leistung und eine menschenorientierte Arbeitsethik mit Leidenschaft für unser Fachgebiet und unsere Arbeit. Unser Fokus auf ethisches Verhalten motiviert uns, Mitarbeitende für ihre Leistungen zu belohnen und gleichzeitig einen starken Teamgeist innerhalb unserer vielfältigen Belegschaft zu pflegen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass persönliches Wachstum für den Erfolg unerlässlich ist. Durch kontinuierliche Lernmöglichkeiten, Entwicklungsprogramme, Mentoring und Schulungen geben wir allen Mitarbeitenden das nötige Rüstzeug, um die individuellen Karriereziele zu erreichen und das maximale Potenzial auszuschöpfen. Bei Bruker streben wir nicht nur danach, in der Branche führend zu sein, sondern auch sicherzustellen, dass sich alle, die bei uns arbeiten, respektiert, geschätzt und befähigt fühlen und ihre Meinungen in einem sicheren Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung oder Vorurteile äußern können.
Wir legen großen Wert auf eine ehrliche Kommunikation zwischen allen Menschen in allen Abteilungen und fördern aktiv den offenen Dialog zwischen Management und Mitarbeitenden sowie die Zusammenarbeit zwischen den Teams, um sicherzustellen, dass alle zu jeder Zeit ihr Bestes geben. Und nicht zuletzt stellen wir Sicherheitsmaßnahmen über alles, damit jeder seine Arbeit ohne Sorgen und Risiken erledigen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
65%
Kantine
62%
Flexible Arbeitszeiten
59%
Betriebsarzt
57%
Essenszulage
47%
Homeoffice
41%
Betriebliche Altersvorsorge
41%
Mitarbeiter-Events
40%
Gute Verkehrsanbindung
38%
Internetnutzung
33%
Diensthandy
27%
Barrierefrei
25%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Firmenwagen
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Coaching
11%
Rabatte
11%
Kinderbetreuung
5%
Hund erlaubt
<1%
Was Bruker Germany über Benefits sagt
Unternehmenskultur: Wertschätzende und internationale Arbeitsatmosphäre, die durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geprägt ist
Stabilität: Sicherer Arbeitsplatz bei einem sehr erfolgreichen und innovativen High-Tech Unternehmen, das sich global auf Wachstumskurs befindet
Work-Life-Balance: Flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie 30 Tage Urlaub
Homeoffice: Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit - sofern es die Arbeitsstelle erlaubt - von zuhause aus zu arbeiten
Förderung: Wir bleiben nicht stehen und entfalten kontinuierlich das Potenzial unserer Mitarbeitenden mit Angeboten zur Fort- und Weiterbildung
Verpflegung: Betriebskantine mit einem wechselnden und gesunden Speiseangebot, sowie kostenfreie Kaffee-, Tee- und Wassergetränke
Diversity: Wir sind ein internationales Unternehmen mit Mitarbeitenden aus mehr als 30 Ländern – daher haben wir die feste Überzeugung das Innovation nur durch Vielfalt entstehen kann
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sie haben den Mut, immer wieder neues Terrain zu beschreiten und suchen mehr Gestaltungsfreiheit? Dann starten Sie jetzt bei Bruker und arbeiten Sie mit uns daran, die Welt zu einem besseren Ort zu machen! Werden Sie Teil einer starken internationalen Community und nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um die Zukunft von Wissenschaft und Technologie zu gestalten.
Erleben Sie ein Umfeld, in dem Sie stetig wachsen und Kompetenzen ausbauen. In einem Team, das Ihnen auf Augenhöhe begegnet, Ihnen Anerkennung und Wertschätzung entgegenbringt. Bei Bruker finden Sie eine agile Arbeitskultur der interdisziplinären Zusammenarbeit, die Innovation und Wachstum fördert.
Als innovatives Unternehmen mit deutschen Wurzeln gestalten und schaffen wir eine bessere Welt. Die leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumente und Lösungen von Bruker ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. Führende Unternehmen, Institute und Wissenschaftler weltweit vertrauen auf unsere Produkte, Software und Lösungen.
Werden Sie Teil der erfahrenen, internationalen Bruker Community, in der Sie mehr Freiheit, Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten genießen können.
Bruker bietet immense Chancen für alle, die ihr Potenzial in einem stetig wachsenden Unternehmen steigern und mit großartigen Menschen zusammenarbeiten wollen.
Aktuell suchen wir Fachleute und haben offene Positionen in den folgenden Einsatzbereichen:
Administration
Executive Management
Finance & Accounting
Human Resources
IT & Facility
Logistics, Operations & Production
Marketing & Communications
Product Management
Quality, Regulatory & Legal
Research & Development
Sales & Market Management
Service & Support
Machen Sie einen Unterschied und werden Sie Teil unseres Teams und damit Teil der Zukunft im Bereich Biowissenschaften.
Wir bei Bruker suchen Menschen mit Fachwissen und Kompetenz, die bereit sind, Innovationen anzustoßen. Wenn Sie außerdem einen sinnvollen Beruf und eine Passion für das Lösen von Problemen haben – dann sind Sie bei uns genau richtig.
Neben den fachlichen Anforderungen achten wir bei unserem Auswahlverfahren auch auf persönliche Kompetenzen. Wir suchen Menschen mit einem guten Gespür fürs Miteinander, die effektiv kommunizieren und gemeinsam auf Ziele hinarbeiten.
Bruker ist ein High-Tech Unternehmen, daher freuen wir uns besonders über Leute, die diese Leidenschaft für neue Technologien mit uns teilen. Wir legen Wert auf eine optimistische Einstellung und suchen Personen, die sich für ihre Arbeit begeistern, proaktiv handeln und innovativ denken.
Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen oder Erfahrungen, die wir suchen – aber das ist kein Problem! Wir glauben an Ihr Potenzial und Ihre Lernbereitschaft. Mit Ihrer Leidenschaft und Ihrem Einsatz werden Sie Ihre Ziele sicher erreichen können. Bei Bruker arbeiten wir an innovativen Lösungen für die Welt um uns herum – und wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen!
Wir schätzen die Vielfalt und Individualität der Menschen. Deshalb widmen wir uns jeder Bewerbung mit Sorgfalt und Aufmerksamkeit, um zu sehen, wie die Person unser Team bereichern kann.
Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann bewerben Sie sich noch heute.
Gehalt ist okay, man sollte da aber schon im Bewerbungsgespräch entsprechendes vereinbaren. Vieles bei der Reiseplanung für Kundenbesuche ist eigenverantwortlich und wenn man da seine Grenzen kennt, kann man gut durchkommen
Der gnadenlose Versuch, die unrealistischen Ziele auf Kosten der MA umzusetzen. Kurz vor Feierabend wird oft noch versucht, einem Arbeit auszudrücken, was am besten gestern schon erledigt sein müsste. Die letzten 2-3 Wochen zum Quartalsende. Teilweise wird Urlaubssperre verhängt. In den Ferien sollen die Familien bevorzugt in den Urlaub gehen, zum Quartalsende sollst du auch keinen Urlaub nehmen. Mh, frag mich dann - wann?
Endlich realisieren, dass es für unterdurchschnittliches Gehalt Mitarbeiter heutzutage nicht mehr motiviert werden können. Es wird mit 6 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall als besonderes Highlight geworben. Dies sagt schon alles über den Mindset der Geschäftsführerdarsteller.
In this company I experienced something which I never believed it could be possible to experience in multinational company in Germany. I was several months in R&D department. During that time there was no communication about my performance with my boss. After several months I received invitation for the meeting with bosses and HR (I got invitation email 20 minutes before the meeting), and on that meeting I was simply kicked out from the department. This occurrence is not the ...
Weniger reden, mehr umsetzen. Es ist nicht wirklich der Wille erkennbar, dass die Mitarbeiterzufriedenheit sich verbessert. Nicht die alten Managementhandbücher vom Wühltisch kaufen und umsetzen, einfach mal mit positive Standards setzen. Auch auf dieser Platform nicht einfach nur einen Standardtext unter die Bewertungen setzen. Den Mitarbeitenden bei Zeiten zuhören und Massnahmen ableiten, verringert die Anzahl an "unerwünschtem" Feedback. Bei der Neueinstellung von Abteilungsleitern auf soziale Kompetenz und Führungsqualitäten achten. Feedback ernst nehmen! Fehlerkultur bedeutet nicht, nur die Fehler der anderen ...
Realistische Umsatzziele, sollten die Ziele trotzdem hoch bleiben, mehr Mitarbeiter in der Materialwirtschaft und Produktion einstellen. Die Mitarbeiter besser motivieren, auch wenn das Umsatzplus nicht den sehr hohen Zielen der Geschäftsführung erreichen. Mitarbeitern ein ordentliches Gehalt zahlen, dann sind sie besser motiviert und machen nicht nur Dienst nach Vorschrift. Die Vorgesetzten sollten Seminare für Mitarbeiterführung besuchen
Der am besten bewertete Faktor von Bruker Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Die MA, die länger dabei sind, unterstützen sich noch anders, da ist ein gesunder kollegialer Zusammenhalt da. Allerdings kommt es immer häufiger vor, dass neue Kollegen/innen beim Chef den Mitarbeiterstamm auflaufen lassen, statt das Problem mit der Person -die es betrifft -selber zuklären. Anschwärzen ist Mode geworden. Kein gesunder Zug.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Wer unkritisch und unrefelktiert das macht und sagt, was die oberste Führungsebene sagt, kann weiterkommen. Fachliche und Führungs-Qualifikationen sind dann auch Nebensache. Es gibt ein "Talent Development Plan". Schön, dass die Auswahl geschlechts-, alters- und Postionsunabhägig war.
notwendige Weiterbildungen (Arbeitssicherheit, neue Technik): Ja, oder auf Nachfrage, oder für's Audit / BG Systematische Weiterbildung, verbunden mit der Gefahr, daß der MA die Abteilung / Firma wechselt: in meiner Abtlg. nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bruker Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bruker Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Bruker Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 298 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bruker Germany als eher modern.