Nicht perfekt, aber doch sehr gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie eingangs schon geschrieben, ich finde Bruker AXS (ganz wichtig, AXS - bei anderen Schwesterfirmen sind die Bedinungen teils massiv schlechter) einen guten Arbeitgeber, den ich auch jederzeit weiterempfehlen kann, der aber eben noch nicht perfekt ist und an den genannten Punkten noch Raum für Verbesserungen hat.
Verbesserungsvorschläge
Wie oben skizziert: In meinen Augen sind es vor allem zwei Punkte. Einmal das Thema Weiterbildung, zum anderen das Thema Altersvorsorge, hier gehört dringend was gemacht. Und dann halt noch das Thema Kantine.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen mit denen ich zu tun habe ist die Atmosphäre sehr angenehm. Man kann mit fast jedem Kollegen ein lockeres Gespräch führen, egal ob dieser in der Hierarchie über oder unter einem steht.
Kommunikation
War ehrlich gesagt mal besser. Die Betriebsversammlungen finden zwar noch regelmäßig statt, aber nicht mehr so häufig wie früher. Aktuelle Umsatz- und Auftragszahlen gab es früher regelmäßig aktualisiert im Intranet, inzwischen erfährt man das meiste in der Kaffeeküche. Überhaupt das Intranet, das ist nicht mehr zeitgemäß und bietet kaum Infos, dazu ist vieles veraltet, da müsste man mal was anpacken.
Kollegenzusammenhalt
1A. Mehr gibt es da nicht zu sagen.
Work-Life-Balance
Traumhafte Arbeitszeiten. Ich weiß, nicht jedem Kollegen gefallen sie, aber man muss doch so realistisch sein und zugeben dass 38h mit Stechuhr in Zeiten in denen immer mehr Firmen auf "Vertrauensarbeitszeit" gehen ein echter Luxus sind.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen auf allen Ebenen top (OK, vielleicht gibt es ein, zwei Ausnahmen, mit denen habe ich aber nichts zu tun).
Interessante Aufgaben
Definitiv. Wir sind eine Firma die immer aktuelle Entwicklungen in der Wissenschaft im Blick hat, entsprechend ergeben sich dadurch auch regelmäßig interessante Aufgaben für neue Geräte.
Gleichberechtigung
Nun ja, ist so ein Thema. Wir sind halt eine Technik-lastige Firma, da wird es auf absehbare Zeit keine 50% Frauenanteil geben, auch wenn man versucht Frauen im Bewerbungsprozess zu bevorzugen. Die Frauen die da sind werden aber m. E. absolut gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Da könnte man sicher noch etwas tun. Ganz wichtig wäre in meinen Augen dem Gebaren der Kantine des Industrieparks endlich mal Grenzen aufzuzeigen. Teilweise über 15 Euro für ein unterdurchschnittliches Mittagessen sind einfach nur unverschämt. Und das man dem einfach nur zuschaut und den eigenen Mitarbeitern keine Alternative oder Unterstützung anbietet wirft auch ein schlechtes Licht auf unsere Geschäftsführung, auch wenn diese nichts für das Gebaren der Kantinenleitung kann - aber man kann sich doch bitte aktiv um alternative Möglichkeiten kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, man hätte immer gerne mehr als man gerade hat, aber das Gehalt als solches ist schon fair. Schade ist, dass man den neuen Mitarbeitern seit einigen Jahren keine echte Altersvorsorge mehr anbietet.
Image
Ich denke in unserem Markt haben wir ein gutes Image, aber insgesamt sind wir als Firma halt wenig bekannt. Aber ganz ehrlich, who cares?
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist halt bei der Firmengröße nur überschaubar möglich. Aber das geht OK. Was schade ist: Weiterbildung ist in etwa so bekannt wie ein Dorf auf dem Mars. Da gehört dringend was verbessert, und zwar massiv. Ich glaube die wenigsten Kollegen hatten in den letzten 10 Jahren mehr als eine Weiterbildung, wenn sie überhaupt eine hatten.