Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei Bruker Germany herrscht ein hoher Druck mit unrealistischen Zielen, was zu Überarbeitung und Frustration bei den Mitarbeiter:innen führt. Langsame Prozesse, Personalengpässe und mangelnde Fortschritte erhöhen die Arbeitsbelastung. Die Führungsebene wird kritisiert für unklare Kommunikation und mangelnde Transparenz. Trotzdem gibt es positive Aspekte wie eine angenehme Arbeitsumgebung, moderne Arbeitsplätze und einen offenen Umgang unter Kolleg:innen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt und oft unbekannt. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt vergleichbarer Unternehmen, obwohl die Aufgaben interessant und abwechslungsreich sind.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Angenehme Arbeitsumgebung und moderne Arbeitsplätze
Offener Umgang unter Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unrealistische Ziele und hoher Druck
Mangelnde Transparenz und Kommunikation von der Führungsebene
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und unterdurchschnittliches Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Bruker Deutschland gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Ziele der Geschäftsführung als unrealistisch und belastend. Die Matrixstruktur mit Vorgesetzten in anderen Ländern wird als problematisch angesehen, da diese zu weit entfernt sind und wenig Interesse an Veränderungen zeigen. Die Kommunikation wird oft als intransparent beschrieben und die obere Führungsebene wird kritisiert für mangelnde Kompetenz und Planung.
Direkte Vorgesetzte hingegen werden positiv bewertet. Sie gelten als kollegial, konstruktiv kritisch, fair, motivierend und hilfsbereit. Es wird jedoch bemängelt, dass Probleme oft von oben nach unten delegiert werden, anstatt sie zu lösen. Das Verhalten der Vorgesetzten variiert je nach Abteilung. Trotz der Kritikpunkte bieten sich bei Bruker viele Freiheiten für die Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Bruker repräsentieren.
Bei Bruker Germany scheint die Arbeitsatmosphäre durchaus herausfordernd zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und unrealistischen Zielen, was zu Überarbeitung und Frustration führen kann. Langsame Prozesse, Personalengpässe und eine hohe Arbeitsbelastung könnten ebenfalls zur Unzufriedenheit beitragen. Es gibt Berichte über Mobbing und unfaire Behandlung sowie Probleme mit der Führungsebene. Zudem wird eine mangelnde Transparenz und unerreichbare Ziele bemängelt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In der Softwareentwicklung wird eine gute Atmosphäre beschrieben und der Umgang unter den Kolleg:innen wird als offen und freundlich wahrgenommen. Die Arbeitsumgebung ist angenehm und die Arbeitsplätze modern ausgestattet. Hilfsbereite Kolleg:innen sind ein weiterer Pluspunkt. Einige Mitarbeiter:innen haben sich mit der Situation abgefunden, was auf eine gewisse Anpassungsfähigkeit hinweist. Dennoch scheint es eine hohe Fluktuation zu geben, was auf Verbesserungsbedarf hindeutet.
Bei Bruker Germany scheint die interne Kommunikation ein zentrales Thema zu sein. Die Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelhafte Kommunikation von oben nach unten und fehlende Klarheit sowie Transparenz. Es wird berichtet, dass die Geschäftsleitung keine klare Strategie kommuniziert und der Flurfunk oft als schnellere Informationsquelle dient als die offizielle Kommunikation.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Updates und Townhalls für die Mitarbeiter:innen werden durchgeführt und die Top-Down-Kommunikation wird generell positiv bewertet, obwohl sie nicht überall angekommen ist. Meetings und Steuerungsboards werden ebenfalls positiv angesehen, jedoch wird kritisiert, dass Herausforderungen nicht angemessen angegangen werden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die holprige Kommunikation zwischen den Abteilungen, wobei Absprachen oft verloren gehen. Zudem wird angemerkt, dass eine Social Media Präsenz die Kommunikation mit den Mitarbeitenden nicht ersetzen kann. Insgesamt besteht also noch Verbesserungspotential in der internen Kommunikation bei Bruker Germany.
Bei Bruker Germany scheint es unterschiedliche Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen sind der Ansicht, dass die Gehälter unter dem Durchschnitt vergleichbarer Unternehmen liegen, insbesondere im administrativen Bereich. Sie bemängeln, dass Gehaltserhöhungen nicht an die wirtschaftliche Situation angepasst werden und Gehaltsanpassungen generell niedrig ausfallen. Zudem wird kritisiert, dass es keine Tarifverträge gibt und die Bezahlung trotz steigender Umsätze als durchschnittlich empfunden wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Stimmen, die das Gehalt und die Erfolgsbeteiligung als gut bezeichnen. Die Sozialleistungen werden ebenfalls positiv hervorgehoben, insbesondere die bezahlten Feiertage. Es wird jedoch angemerkt, dass Gehaltsüberprüfungen subjektiv erscheinen könnten. Zudem wird eine Ungleichheit in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen angesprochen. Bei Bruker Germany erwartet Sie also ein gemischtes Bild in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen.
Bruker erweitert die Grenzen von Wissenschaft und Technologie, um neue bahnbrechende Entdeckungen zu machen. Mit weltweit 8.500 Mitarbeitenden an über 90 Standorten auf allen Kontinenten entwickeln wir innovative Analysetechnologien, die die Tür zu neuen lebensverändernden Möglichkeiten öffnen.
Unsere leistungsstarken Instrumente und hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen ermöglichen unseren Kunden, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen.
Unsere Kolleginnen und Kollegen stammen aus den unterschiedlichsten Teilen der Welt und sind durch ein gemeinsames Ziel vereint – Innovation mit Integrität.
Wir fördern seit 60 Jahren die Arbeit der Wissenschaft, um Krankheiten besser zu verstehen, Umweltaspekte zu erforschen und die Lebensqualität rund um den Globus zu verbessern.
Bruker Life Science Mass Spectrometry ist in den Forschungsfeldern Proteomics, SpatialOmx, Multiomics, Pharma und Biopharma Anwendungen tätig. Mit einzigartigen analytischen Methoden, technologischen Systemen und ganzheitlichen Lösungen trägt Bruker zur Innovation in dem schnell wachsenden Feld der Life Science bei.
Bruker Microbiology & Infection Diagnostics entwickelt und produziert Instrumente und Test-Kits für die mikrobiologische Analyse (von Bakterien, Pilzen und Hefen sowie Antibiotikaresistenzen) in klinischen Laboren, der Lebensmittel– und Pharmazeutika-Produktion, für den Veterinärbereich, für die Bereitstellung von Trinkwasser, zur Umweltanalyse sowie für Forschungszwecke. Das Portfolio der Molecular Diagnostics ergänzt das Geschäft um eine breite Palette von PCR-Tests für die Analyse von ansteckenden Krankheiten wie z.B. Tuberkulose, Lepra, HIV und respiratorischen Erkrankungen wie COVID-19.
Bruker Applied Mass Spectrometry ist spezialisiert auf die Bereitstellung von einzigartigen Lösungen für unsere Kunden in industriellen, staatlichen und akademischen Bereichen innerhalb der Lebensmittel- und Umweltanalytik, der forensischen oder klinischen Forschung sowie der Industriemärkte. Unsere modernen Produkte und Lösungen erfüllen die sich schnell entwickelnden Bedürfnisse in analytischen Bereichen wie Charakterisierung, Sicherheit, Authentizität, Verfälschung, Qualitätskontrolle von Ausgangs- und Fertigwaren.
Bruker Optics entwickelt Lösungen für Industrie und Forschung auf Basis der Infrarot (IR), Nahinfrarot (NIR), FT-Raman und dispersiver Raman-Spektroskopie. Ob Wissenschaft, Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung, Life Science, Pharmazeutik, Chemische Industrie oder Lebensmittel-, Agrar- und Prozessanalyse – unsere Produkte setzen Maßstäbe in Komfort und Leistung in allen Anwendungsbereichen.
Die Bruker BioSpin Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von Instrumenten und zugehöriger Software, die auf der Magnetresonanztechnologie basieren, wie z.B. Kernspinresonanz- (NMR) und elektronisch-paramagnetische Resonanzspektrometer (EPR) sowie präklinische Bildgebungssysteme. Wir entwickeln unsere Instrumente und Analysesoftware ständig weiter, um unseren Partnern in der Wissenschaft, Forschung und Entwicklung auf der ganzen Welt tiefere Einblicke zu ermöglichen und bessere Antworten auf wichtige Fragen unserer Gesellschaft zu finden.
Bruker AXS stellt Instrumente zur Röntgenbeugung, Röntgenfluoreszenzanalyse, Einkristalldiffraktometrie, Röntgenmikroskopie, Funkenspektrometrie und anorganische Elementaranalyse her. Die Systeme werden in Material- und Biowissenschaften sowie zur Qualitätskontrolle bezüglich der strukturellen und elementaren Zusammensetzung eingesetzt.
Bruker Nano Analytics mit Hauptsitz bei der Bruker Nano GmbH in Berlin entwickelt, produziert und vermarktet Röntgenanalysesysteme und Komponenten für die Element- und Strukturanalytik im Mikro- und Nano-Bereich.
Bruker EAS ist führender Hersteller von Supraleitern. Unsere Materialien werden in supraleitenden Magneten für eine Vielzahl von Anwendungen in Medizintechnik, Analytik, Fusionsforschung oder Hochenergiephysik eingesetzt. Das Haupteinsatzgebiet unserer Produkte im industriellen Bereich liegt im Spulensystem von Kernspintomographen (MRT).
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns im Zentrum für die Entwicklung und Fertigung sowie den Verkauf und Betrieb unserer hochmodernen und innovativen Technologien. Bei Bruker sind wir bestrebt, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Menschen inspiriert fühlen, sich frei zu entfalten und sich im Streben nach wissenschaftlichen Durchbrüchen beruflich weiterzuentwickeln – ein Ort, an dem Ehrlichkeit an erster Stelle steht, gepaart mit dem Respekt für die Beiträge jedes Einzelnen, unabhängig von Geschlecht, Religion oder Herkunft. Die Grundlage für unseren Erfolg bildet unser gegenseitiges Vertrauen!
Integrität, Respekt und Vertrauen sind die Werte, welche uns durch unser tagtägliches Leben leiten. Wir glauben fest an Chancengleichheit, Compliance und persönliches Engagement als Kernprinzipien unserer Arbeit. Wir schaffen ein temporeiches und dynamisches Umfeld, das wissenschaftliche Entdeckungen und Innovationen fördert, indem wir eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, der Kommunikation und des angewandten Wissens schaffen.
Wir fördern eine Kultur der hohen Leistung und eine menschenorientierte Arbeitsethik mit Leidenschaft für unser Fachgebiet und unsere Arbeit. Unser Fokus auf ethisches Verhalten motiviert uns, Mitarbeitende für ihre Leistungen zu belohnen und gleichzeitig einen starken Teamgeist innerhalb unserer vielfältigen Belegschaft zu pflegen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass persönliches Wachstum für den Erfolg unerlässlich ist. Durch kontinuierliche Lernmöglichkeiten, Entwicklungsprogramme, Mentoring und Schulungen geben wir allen Mitarbeitenden das nötige Rüstzeug, um die individuellen Karriereziele zu erreichen und das maximale Potenzial auszuschöpfen. Bei Bruker streben wir nicht nur danach, in der Branche führend zu sein, sondern auch sicherzustellen, dass sich alle, die bei uns arbeiten, respektiert, geschätzt und befähigt fühlen und ihre Meinungen in einem sicheren Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung oder Vorurteile äußern können.
Wir legen großen Wert auf eine ehrliche Kommunikation zwischen allen Menschen in allen Abteilungen und fördern aktiv den offenen Dialog zwischen Management und Mitarbeitenden sowie die Zusammenarbeit zwischen den Teams, um sicherzustellen, dass alle zu jeder Zeit ihr Bestes geben. Und nicht zuletzt stellen wir Sicherheitsmaßnahmen über alles, damit jeder seine Arbeit ohne Sorgen und Risiken erledigen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
65%
Kantine
62%
Flexible Arbeitszeiten
59%
Betriebsarzt
57%
Essenszulage
47%
Homeoffice
41%
Betriebliche Altersvorsorge
41%
Mitarbeiter-Events
40%
Gute Verkehrsanbindung
38%
Internetnutzung
33%
Diensthandy
27%
Barrierefrei
25%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Firmenwagen
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Coaching
11%
Rabatte
11%
Kinderbetreuung
5%
Hund erlaubt
<1%
Was Bruker Germany über Benefits sagt
Unternehmenskultur: Wertschätzende und internationale Arbeitsatmosphäre, die durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geprägt ist
Stabilität: Sicherer Arbeitsplatz bei einem sehr erfolgreichen und innovativen High-Tech Unternehmen, das sich global auf Wachstumskurs befindet
Work-Life-Balance: Flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie 30 Tage Urlaub
Homeoffice: Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit - sofern es die Arbeitsstelle erlaubt - von zuhause aus zu arbeiten
Förderung: Wir bleiben nicht stehen und entfalten kontinuierlich das Potenzial unserer Mitarbeitenden mit Angeboten zur Fort- und Weiterbildung
Verpflegung: Betriebskantine mit einem wechselnden und gesunden Speiseangebot, sowie kostenfreie Kaffee-, Tee- und Wassergetränke
Diversity: Wir sind ein internationales Unternehmen mit Mitarbeitenden aus mehr als 30 Ländern – daher haben wir die feste Überzeugung das Innovation nur durch Vielfalt entstehen kann
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sie haben den Mut, immer wieder neues Terrain zu beschreiten und suchen mehr Gestaltungsfreiheit? Dann starten Sie jetzt bei Bruker und arbeiten Sie mit uns daran, die Welt zu einem besseren Ort zu machen! Werden Sie Teil einer starken internationalen Community und nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um die Zukunft von Wissenschaft und Technologie zu gestalten.
Erleben Sie ein Umfeld, in dem Sie stetig wachsen und Kompetenzen ausbauen. In einem Team, das Ihnen auf Augenhöhe begegnet, Ihnen Anerkennung und Wertschätzung entgegenbringt. Bei Bruker finden Sie eine agile Arbeitskultur der interdisziplinären Zusammenarbeit, die Innovation und Wachstum fördert.
Als innovatives Unternehmen mit deutschen Wurzeln gestalten und schaffen wir eine bessere Welt. Die leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumente und Lösungen von Bruker ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. Führende Unternehmen, Institute und Wissenschaftler weltweit vertrauen auf unsere Produkte, Software und Lösungen.
Werden Sie Teil der erfahrenen, internationalen Bruker Community, in der Sie mehr Freiheit, Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten genießen können.
Bruker bietet immense Chancen für alle, die ihr Potenzial in einem stetig wachsenden Unternehmen steigern und mit großartigen Menschen zusammenarbeiten wollen.
Aktuell suchen wir Fachleute und haben offene Positionen in den folgenden Einsatzbereichen:
Administration
Executive Management
Finance & Accounting
Human Resources
IT & Facility
Logistics, Operations & Production
Marketing & Communications
Product Management
Quality, Regulatory & Legal
Research & Development
Sales & Market Management
Service & Support
Machen Sie einen Unterschied und werden Sie Teil unseres Teams und damit Teil der Zukunft im Bereich Biowissenschaften.
Wir bei Bruker suchen Menschen mit Fachwissen und Kompetenz, die bereit sind, Innovationen anzustoßen. Wenn Sie außerdem einen sinnvollen Beruf und eine Passion für das Lösen von Problemen haben – dann sind Sie bei uns genau richtig.
Neben den fachlichen Anforderungen achten wir bei unserem Auswahlverfahren auch auf persönliche Kompetenzen. Wir suchen Menschen mit einem guten Gespür fürs Miteinander, die effektiv kommunizieren und gemeinsam auf Ziele hinarbeiten.
Bruker ist ein High-Tech Unternehmen, daher freuen wir uns besonders über Leute, die diese Leidenschaft für neue Technologien mit uns teilen. Wir legen Wert auf eine optimistische Einstellung und suchen Personen, die sich für ihre Arbeit begeistern, proaktiv handeln und innovativ denken.
Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen oder Erfahrungen, die wir suchen – aber das ist kein Problem! Wir glauben an Ihr Potenzial und Ihre Lernbereitschaft. Mit Ihrer Leidenschaft und Ihrem Einsatz werden Sie Ihre Ziele sicher erreichen können. Bei Bruker arbeiten wir an innovativen Lösungen für die Welt um uns herum – und wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen!
Wir schätzen die Vielfalt und Individualität der Menschen. Deshalb widmen wir uns jeder Bewerbung mit Sorgfalt und Aufmerksamkeit, um zu sehen, wie die Person unser Team bereichern kann.
Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann bewerben Sie sich noch heute.
Gehalt ist okay, man sollte da aber schon im Bewerbungsgespräch entsprechendes vereinbaren. Vieles bei der Reiseplanung für Kundenbesuche ist eigenverantwortlich und wenn man da seine Grenzen kennt, kann man gut durchkommen
Der gnadenlose Versuch, die unrealistischen Ziele auf Kosten der MA umzusetzen. Kurz vor Feierabend wird oft noch versucht, einem Arbeit auszudrücken, was am besten gestern schon erledigt sein müsste. Die letzten 2-3 Wochen zum Quartalsende. Teilweise wird Urlaubssperre verhängt. In den Ferien sollen die Familien bevorzugt in den Urlaub gehen, zum Quartalsende sollst du auch keinen Urlaub nehmen. Mh, frag mich dann - wann?
Endlich realisieren, dass es für unterdurchschnittliches Gehalt Mitarbeiter heutzutage nicht mehr motiviert werden können. Es wird mit 6 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall als besonderes Highlight geworben. Dies sagt schon alles über den Mindset der Geschäftsführerdarsteller.
In this company I experienced something which I never believed it could be possible to experience in multinational company in Germany. I was several months in R&D department. During that time there was no communication about my performance with my boss. After several months I received invitation for the meeting with bosses and HR (I got invitation email 20 minutes before the meeting), and on that meeting I was simply kicked out from the department. This occurrence is not the ...
Weniger reden, mehr umsetzen. Es ist nicht wirklich der Wille erkennbar, dass die Mitarbeiterzufriedenheit sich verbessert. Nicht die alten Managementhandbücher vom Wühltisch kaufen und umsetzen, einfach mal mit positive Standards setzen. Auch auf dieser Platform nicht einfach nur einen Standardtext unter die Bewertungen setzen. Den Mitarbeitenden bei Zeiten zuhören und Massnahmen ableiten, verringert die Anzahl an "unerwünschtem" Feedback. Bei der Neueinstellung von Abteilungsleitern auf soziale Kompetenz und Führungsqualitäten achten. Feedback ernst nehmen! Fehlerkultur bedeutet nicht, nur die Fehler der anderen ...
Realistische Umsatzziele, sollten die Ziele trotzdem hoch bleiben, mehr Mitarbeiter in der Materialwirtschaft und Produktion einstellen. Die Mitarbeiter besser motivieren, auch wenn das Umsatzplus nicht den sehr hohen Zielen der Geschäftsführung erreichen. Mitarbeitern ein ordentliches Gehalt zahlen, dann sind sie besser motiviert und machen nicht nur Dienst nach Vorschrift. Die Vorgesetzten sollten Seminare für Mitarbeiterführung besuchen
Der am besten bewertete Faktor von Bruker Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Die MA, die länger dabei sind, unterstützen sich noch anders, da ist ein gesunder kollegialer Zusammenhalt da. Allerdings kommt es immer häufiger vor, dass neue Kollegen/innen beim Chef den Mitarbeiterstamm auflaufen lassen, statt das Problem mit der Person -die es betrifft -selber zuklären. Anschwärzen ist Mode geworden. Kein gesunder Zug.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Wer unkritisch und unrefelktiert das macht und sagt, was die oberste Führungsebene sagt, kann weiterkommen. Fachliche und Führungs-Qualifikationen sind dann auch Nebensache. Es gibt ein "Talent Development Plan". Schön, dass die Auswahl geschlechts-, alters- und Postionsunabhägig war.
notwendige Weiterbildungen (Arbeitssicherheit, neue Technik): Ja, oder auf Nachfrage, oder für's Audit / BG Systematische Weiterbildung, verbunden mit der Gefahr, daß der MA die Abteilung / Firma wechselt: in meiner Abtlg. nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bruker Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bruker Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Bruker Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bruker Germany als eher modern.