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Brune & Companyals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Brune & Company Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,50
Vorgesetztenverhalten
3,50
Kollegenzusammenhalt
3,25
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,25
Arbeitsbedingungen
3,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,75
Work-Life-Balance
2,75

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,75
Umgang mit älteren Kollegen
4,25
Karriere / Weiterbildung
3,25
Gehalt / Sozialleistungen
2,75
Image
3,75
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 4 Bewertern Homeoffice bei 1 von 4 Bewertern Kantine bei 2 von 4 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 4 Bewertern keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 1 von 4 Bewertern Coaching bei 1 von 4 Bewertern kein Parkplatz keine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterrabatte bei 3 von 4 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 4 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 4 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 4 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 4 Bewertern
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Bewertungen

  • 09.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Je nach dem mit welchen Kollegen man Arbeitet kann es richtig Spaß machen. Im Sommer durch die Saison arbeit sehr stressig und im Winter da nicht viel los oft eher Negativ.

Vorgesetztenverhalten

Manche verhalten sich wie man sich es wünscht, beziehen ein mit ein oder geben dinge zügig weiter. Einige aber auch von Oben herab. "Ich Chef du nix"

Kollegenzusammenhalt

Je nach Standort und vorgesetzten super, oder genau das gegenteil

Kommunikation

Schwache Leistung. Dauert oft Tage bis Wochen.

Gleichberechtigung

Alle sind Willkommen

Karriere / Weiterbildung

Ab und zu gibt es Schulungen aber Weiterbildungen oder Karriere Chancen werden nicht Kommuniziert

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist je nach dem wie man es sieht in Ordnung. Gerade ausgelernte oder auch nicht Ausgelernte verdienen schnell mal das gleiche wie MA welche länger da sind, längere Berufserfahrung haben und mehr leisten.

Work-Life-Balance

Sommer heißt arbeiten, Rest des Jahres in Ordnung

Verbesserungsvorschläge

  • Nach Leistungsfähigkeit und Gerechte Entlohnung. Nicht neuen gerade ausgelernten oder nicht ausgelernten mehr Bieten als den anderen Mitarbeitern. Viel Potenzial!

Pro

Junges dynamisches Team

Contra

Alkohol hilft über Sommer und Winter

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Brune & Company
  • Stadt
    Norderney
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Du hast Fragen zu Brune & Company? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 23.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man hat - wie immer - Kollegen, mit denen man "kann", und welche, mit denen man eher "nicht kann". Selten aber habe ich es erlebt, daß derart viel über den/die gerade abwesenden Kollegen gelästert bzw. hergezogen wird.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend OK, nur die direkte Vorgesetzte Person, mit der man am meisten zu tun hat, muss als krasse Fehlbesetzung angesehen werden. Die hohe Personalfuktuation kommt nicht von irgendwoher.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird "TEAM" als Abkürzung gelebt: "Toll, Ein Anderer Macht's". Jeder wurstelt in seinem eigenen Arbeitsbereich vor sich hin, ohne viel nach links oder rechts zu sehen. Nach Feierabend kennt man sich nicht mehr - und das auf einer Insel, die jetzt so groß auch wieder nicht ist.

Interessante Aufgaben

Es ist schon abwechslungsreich, und immer wieder etwas anderes, da es mehrere Häuser mit unterschiedlichen Ausrichtungen gibt

Kommunikation

Kommunikation findet praktisch gar nicht statt. Stets hat man genug damit zu tun, die aktuelle Schicht einigermaßen gerade zu Ende zu führen. Wenn überhaupt, gibt es mal einen Aushang im Büro. Wer aber zufällig nicht ins Büro muss, oder den Zettel, der neben vielen anderen hängt, übersieht, erfährt nichts.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Hautfarbe, Weltanschauung, sexuelle Orientierung etc spielen keine Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Manche "langgediente" Kollegen nehmen sich gelegentlich mehr raus, als angemessen.

Karriere / Weiterbildung

Man möchte ja gerne die Mitarbeiter fördern. Nur ist irgendwie immer gerade keine Zeit bzw. kein Personal dafür da. Aber groß ankündigen kann man es ja schon einmal.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Inselleben ist teuer, inklusive der Personalunterkünfte. Das Gehalt kann dabei nur in Grenzen mithalten, und auch die Trinkgelder können es nicht ausgleichen.

Arbeitsbedingungen

Wenn etwas neu angeschafft wird, dann nur "Top of the Art". Bis aber etwas neu angeschafft wird, muss man sich teilweise mit ewig veralteter Technik rum plagen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird zwar nicht völlig ignoriert, steht aber auch nicht wirklich auf der Agenda.

Work-Life-Balance

Die 44-Stunden-Woche ist Standard, weniger arbeiten bedeutet empfindliche Einbußen beim Einkommen. Und diese 4 Stunden mehr machen sich über kurz oder lang bemerkbar.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsstil und -strktur bieten enorm viel Verbesserungspotential. Mängel in Bereichen Organisation, Warenwirtschaft, und Gruppendynamik sind in erster Linie Management-Versagen.

Pro

Die Arbeit an sich macht viel Spaß, und ja, es gibt auch nette Kollegen. Die Insel ist sowieso ein Traum.

Contra

Es kommt keinerlei Gemeinschaftsgefühl oder Verbundenheit mit dem Unternehmen auf. Man macht den Job, weil er einen ernährt, weiter nichts. Selbst, wenn zu "Team-Events" anstehen, ist die Beteiligung extrem schwach, weil man wenig Lust hat, mit den Leuten, über die man sich jeden Vormittag aufregt, nachmittags am "Lagerfeuer" zu sitzen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Brune & Company
  • Stadt
    Norderney
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 27.März 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Die Chefs zeigen bei gelegntlichen Betriebsbesuchen Interesse an ihren Angestellten und die Personalabteilung ist gewillt mit den Leuten Konditionen auszuhandeln und versucht vorhandene Probleme zu lösen.

Contra

Bearbeitungsdauer mancher Dokumente (Arbeitszeugnis, Mietverträge) ist eindeutig zu lang.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Brune & Company
  • Stadt
    Norderney
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 15.Feb. 2011
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Hoher Vertrauensvorschuss an die Mitarbeiter, An Mitarbeiterentwicklung interessiert, Noch leichte Defizite in der Kommunikation

Kommunikation

Im Aufbau. Durch Veränderungen in den unternehmensstrukturen muss erst eine funktionierende Unternehmenskommunikation erarbeitet werden.

Karriere / Weiterbildung

Hohes Interesse von seiten der Geschäftsführung und das Thema befindet sich im Aufbau.

Image

regional begrenzt, daher "nur" gut.

Pro

Mann hat sehr viel Freiheit ein Unternehmen und einen Mitarbeiter Führungsstil mit zu gestalten.

Contra

die noch nicht optimierte interne Unternehmenskommunikation und zu lange Entscheidungszeiträume

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Brune & Company
  • Stadt
    Norderney
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung