Let's make work better.

Brunel GmbH Logo

Brunel 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Die bröckelnde Fassade...

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brunel GmbH in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe jeweilige Punkte in den einzelnen Bewertungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe jeweilige Punkte in den einzelnen Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Sozial- und Führungsverhalten sollte grundlegend hinterfragt werden. Ist die Lage nicht ganz so gut (es werden trotzdem weiterhin größere Millionenbeträge erwirtschaftet) bricht Chaos aus und werden teils sog. "Schnellschüsse" durchgeführt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark von der jeweiligen Niederlassung und dem Vorgesetzten abhängig. Meist jedoch unter den Kollegen eine gute Atmosphäre. Kann leider aber auch sehr schnell umschlagen sobald die "Zahlen" (KPIs) oder abgeschlossene Projekte nicht mehr so sind wie gewünscht/erwartet. Aufgrund Großraumbüros werden natürlich alle Stimmungen und negative Themen (Vorgesetzter vs. Mitarbeiter/Management Entscheidungen) sofort auf die gesamte Atmosphäre.

Kommunikation

Unter den Kollegen in der Regel sehr gut und schnell. Jedoch von Vorgesetzten und Management nicht sehr gut. Themen werden oft wochenlang nicht angesprochen oder erstmal totgeschwiegen ganz dem Motto "vielleicht erledigt es sich ja von selbst".
Wichtige Infos bzw. Entscheidungen aus Managementebene kommen teilweise zuerst aus dem sog. "Buschfunk" erst auf Nachfrage Bestätigung bzw. Klärung.

Kollegenzusammenhalt

Einerseits gut bis sehr gut, am Ende wenn es hart auf hart kommt kämpft dann doch meist jeder für sich und seine Provision, was natürlich ganz schnell die Fronten verhärten lässt und den ein oder anderen "Zickenkrieg" auslöst.

Work-Life-Balance

Es gibt 40 Stunden Vertrauensarbeitszeit, wichtige Termine (Behörden, Arzt...) können in der Regel (in Würzburg) ohne Probleme auch mal während der Arbeitszeit durchgeführt werden. Natürlich muss man dann auch zu einer anderen Zeit seine Stunden bringen.
Was nicht okay ist:
Firmenpflichtveranstaltungen welche meist Freitag und Samstag (mit Übernachtung) oder am Abend abgehalten werden für die es keinen Zeitausgleich gibt. (Salesmeeting, Kick Off Meeting, Mitarbeiterstammtische (mit den ext. Mitarbeitern) am Abend, Tannenbaumschlagen).

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wieder sehr Niederlassungsabhängig sowie dem zugehörigem Geschäftsbereichmanagement (meist 6-7 Niederlassungen). Was man definitiv merkt ist das hier das Problem besteht, dass die meisten Vorgesetzten aus den eigenen Reihen kommen. Dies ist vom Prinzip ja eine gute Lösung bzgl. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, aber dabei geht es leider nicht um Führungsqualitäten oder anderen Leitungsqualitäten sondern aufsteigen tut der mit den besten KPIs und den damit verbundenen dauerhaften Vertriebserfolgen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind soweit okay. Klar wiederholen sich im Vertrieb diese regelmäßig.
Zu Beginn ganz klassisch viel Kaltakquise, eigenen Kundenstamm aufbauen, viele Vorstellungsgespräche führen...

Gleichberechtigung

Positiv ist die Mischung zwischen weiblichen und männlichen Angestellten (m/w/d) hier überwiegt sogar etwas der Frauenanteil.

Umgang mit älteren Kollegen

So viele gibt es da nicht. Eigentlich nur in den Management Ebenen. Sehr viele junge Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Pro:
- Meist sehr schöne Büros in sehr repräsentativen Lagen. (P.S. sehr hohe finanzielle Einsparungen möglich) - vielleicht sollte man dies bei der nächsten bevorstehenden Kündigungswelle mal überdenken.
- Firmenfahrzeuge als Einstieg Mercedes GLA dann je nach Erfolgsmodell höherwertig. Nur VW, Audi, Mercedes und BMW
- Kostenlose Getränke und Kaffee sowie Obstkorb

Kontra:
- schlechte bis gar keine Ausstattung für das Homeoffice
- kein klimatisiertes Büro (Würzburg) im Winter kalt (Altbau ca. 4m Deckenhöhe) im Sommer fast vollverglast, sehr heiß
Schlechte analoge Telefonanlage - wird wohl gerade umgestellt
- IT Lösung nicht ganz zeitgemäß (das geht besser)
- keine Gleitzeit. Überstunden werden erwartet jedoch nicht erfasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt:
Mülltrennung, Nachhaltige Getränkelieferungen, Umstellen auf Glas...
Sozialbewusstsein:
Dies überwiegt in dieser Aufstellung deutlich. Während Corona gab es (bisher) zwei größere Kündigungswellen -- keine Rücksicht auf Sozialauswahl.
Familienväter/Mütter wurden nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit von ein auf den anderen Tag gekündigt während Ledige, sehr junge und unerfahrene (kostengünstiger) Kollegen behalten wurden.

Gehalt/Sozialleistungen

In der Branche übliches Gehalt und völlig i.O.
Je länger man dabei ist desto weniger steigt das Grundgehalt (ständige übertarifliche Abschmelzung) sehr provisionslastig.
Betriebliche Altersvorsorge, VWL

Image

Im Sumpf der Arbeitnehmerüberlassung angemessen, da gibt es sehr viele schlechtere.

Karriere/Weiterbildung

Am Anfang eine Masse an Schulungen ab dem 2. Jahr so gut wie garnichts mehr. Nur noch punktuell. Der Rest...siehe Vorgesetztenverhalten!
Eigenmotivierte Weiter-/Fortbildungen (durch z.B. IHK) werden entgegen der Firmenpolitik in Würzburg nicht gefördert.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden