Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit einem leistungsstarken globalen Netzwerk aus qualifizierten und erfahrenen Spezialistinnen und Spezialisten unterstützen wir bei der Umsetzung wegweisender Engineering- und IT-Projekte. Weltweit bieten wir mit über 12.000 Bruneller:innen an mehr als 120 Standorten in 40 Ländern erstklassige Projektlösungen in Form von Arbeitnehmerüberlassung sowie Dienst- und Werkverträgen beim Kunden oder inhouse bei Brunel.
Direkt am Puls der Engineering- und IT-Entwicklungen
Die richtigen Menschen mit den passenden Aufgaben zusammenzubringen – das ist unser Antrieb. Connecting Specialists to Pioneering Projects bedeutet: Wir sind die Brücke zur Karriere, der Schlüssel zum Traumprojekt und ein wichtiger Treiber für innovative technologische Entwicklungen.
Deine Karriere bei Bruneleine Karriere bei Brunel
Realisiere mit uns anspruchsvolle, zukunftsträchtige Projekte und profitiere von attraktiven und vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Werde auch Du Bruneller:in und damit Teil unseres leistungsstarken, globalen Netzwerks.
Brunel – Projektarbeit auf höchstem NiveauAls einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens stehen wir seit über 25 Jahren für erstklassige Projektlösungen in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT. Zu unseren Kunden zählen verschiedene Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld – vom mittelständischen Hidden Champion bis zum Global Player. Diesen stellen wir die besten Expertinnen und Experten zur Verfügung – und zwar Dich!
Unabhängig davon, ob Du als Absolvent:in vor der Herausforderung stehst, Deinen Weg ins Berufsleben zu finden oder ob Du vor dem Hintergrund mehrjähriger Erfahrung Deiner Laufbahn eine neue Richtung geben möchtest: Bei Brunel ergeben sich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und spannende Projekte entlang der gesamten Prozesskette – und das alles bei einem Arbeitgeber.
Attraktive ArbeitsaufgabenVielfalt des modernen Engineerings bedeutet bei Brunel: Attraktive Arbeitsaufgaben –ob Schiene, Straße, Wasser, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinstieg bis zum Ausbau der bestehenden Karriere.
In folgenden Branchen sichern wir den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden:
Brunel verfügt darüber hinaus über ein zertifiziertes Entwicklungszentrum und ein akkreditiertes Prüflabor: Brunel Car Synergies bündelt unsere Kompetenzen in puncto Hard- und Software-Design, Test und Validierung sowie Konzeption, Berechnung und Prüfstandbau. In eigenverantwortlicher Ausführung setzen die Teams Anwendungen für die Mobilität und IT inklusive Embedded Systems von morgen um.
Aufstiegschancen bei Brunel
Du willst Karriere machen? Wir bieten Dir Perspektiven!Als Ingenieur:in, Informatiker:in oder Techniker:in erwerben unsere Mitarbeitenden durch die verschiedenen Projekterfahrungen ein umfassendes, interdisziplinäres Know-how. So haben Junior-Konstruktions-Fachkräfte die Chance, sich innerhalb von wenigen Projekten zur Senior-Konstruktions-Fachkraft zu entwickeln. Bei entsprechender Qualifizierung haben Ingenieur:innen auch die Möglichkeit, beispielsweise zur Projektleitung mit Personalverantwortung aufzusteigen. Fachliche Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen gehen bei uns Hand in Hand.
Auch im Vertrieb gibt es spannende Optionen als Account Manager:in, Niederlassungsleiter:in oder als Leitung eines ganzen Geschäftsbereiches.
Egal, für welchen Weg Du dich entscheidest, Brunel unterstützt Dich bei der Gestaltung Deiner persönlichen Laufbahn. So bieten wir allen Mitarbeitenden individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen an, wodurch alle Bruneller:innen eine gezielte Kompetenz- und Karriereförderung auf Basis der persönlichen Fähigkeiten erhalten.
Überzeuge Dich selbst von den vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Brunel in einem persönlichen Gespräch!
Zudem kannst Du in unserem Fachmagazin „Spezialist:in“ mehr über herausfordernde Projekte unserer Mitarbeitenden und die erfolgreiche Umsetzung beim Kunden erfahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.203 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungHerausragende, intelligente und nachhaltige Lösungen für den Technologiesektor zu liefern, gibt unserem Handeln Sinn und verschafft unseren Kunden sowie unseren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert. Neben diesem Kern unseres Geschäftsmodells – Menschen und sinnstiftender Arbeit zusammen zu bringen – bieten wir eine Reihe weiterer Benefits.
Arbeitsplatzsicherheit
Haustarifvertrag mit ver.di
Miteinander als Unternehmenskultur
Aufgaben- und Erfahrungsvielfalt
Urlaub
Förderkonzept und Weiterbildung
Sozial- und Zusatzleistungen
Diversity und Internationalität
Work-Life-Balance und Flexibilität
Mitarbeitendengespräche
Bei Brunel kann sich jede und jeder vom ersten Tag an beweisen. Im Vertrieb bringen wir anspruchsvolle Kundenprojekte mit passenden Spezialistinnen und Spezialisten zusammen. Damit gestalten wir richtungsweisende Prozesse an entscheidenden Schnittstellen mit – ob im Bereich Mobilitätswende, Erneuerbarer Energien, Embedded Systems, dem Gesundheitssektor und vielen weiteren Industrien. Was unsere Fachkräfte in den Projekten entwickeln und umsetzen, hat Auswirkungen auf unser aller Zusammenleben im Heute und im Morgen.Es gibt somit viele gute Gründe, bei Brunel zu arbeiten.
Hier findest Du eine Auswahl:
Egal ob Absolvent:in, Young Professional oder Professional – wir bieten attraktive berufliche Herausforderungen:
Deine Aufgaben als Projektspezialist:in:Unseren Mitarbeitenden in den Kundenprojekten ebnen wir Karrierewege hin zu anspruchsvollen Aufgaben bei namhaften Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld. Hier agieren sie direkt am Puls der Engineering- und IT-Entwicklungen und gestalten diese maßgeblich mit. Dabei bestimmst Du selbst, wieviel Vielfalt im Engineering Du erleben möchtest – innerhalb eines Wirtschaftszweiges, branchenübergreifend, national oder international.
Deine Aufgaben im Vertrieb:Unsere Vertriebler:innen fungieren als Bindeglied zwischen den Kunden und Bewerbenden und tragen mit ihrer proaktiven, flexiblen Arbeitsweise sowie einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Der Reiz des Account Managements bei Brunel liegt in genau dieser abwechslungsreichen Doppelrolle: Einerseits Kunden zu gewinnen und zu betreuen, andererseits durch systematisches Recruiting Menschen und spannende Projekte zusammenzubringen, um somit Fachkräften attraktive Berufsperspektiven zu ermöglichen.
Deine Aufgaben in der Verwaltung:Unsere Bruneller:innen in der Verwaltung bilden mit ihrer Arbeitskraft in den verschiedensten Bereichen das Fundament, auf dem unser Vertrieb und unsere Projektmitarbeitenden das Brunel Geschäftsmodell zum Wohle unserer Kunden und des technologischen Fortschritts mit Leben füllen.
Wir alle sind verschieden. Wir verfügen über unterschiedliche Kompetenzen. Aber wir alle sind Brunel. Egal wie Du dich entscheidest – bei Brunel arbeitest Du fest angestellt und unbefristet.
Wir sind Entdecker:innen, Entwickler:innen und Unternehmer:innen im Geiste unseres agilen, ideenreichen und wagemutigen Namensgebers Isambard Kingdom Brunel. Wie er, lieben wir die Herausforderung! Was wir tun, tun wir in einer Qualität, die unseren eigenen hohen Ansprüchen und denen unserer Kunden gerecht wird.Als Teamplayer arbeitest Du in anspruchsvollen und komplexen Projekten. Du verfügst über das notwendige Fachwissen und analytische Fähigkeiten, um den Kern einer technischen Fragestellung zu erkennen. Um im Vertrieb bei Brunel erfolgreich zu sein, braucht es Persönlichkeit, Kommunikationstalent und Überzeugungsstärke. Denn der Vertrieb bei Brunel bildet die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Projektingenieur:innen.
Du bist demnach Bruneller:in, wenn Du...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunel GmbH.
Brunel bietet insbesondere jungen und leistungsbereiten Mitarbeitern im Vertrieb fantastische Entwicklungsmöglichkeiten. Hier wird das Prinzip "Fördern und Fordern" aktiv gelebt und ist keine Floskel. In meinen 6 Jahren bei Brunel wurden mir neben einer exzellenten Einarbeitung tolle Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung geboten. Mit meiner Führungskraft konnte ich das gelernte gemeinsam im Feld umsetzen. Besonders begeistert hat mich die offene und klare Kommunikation mit direktem sowie wertvollem Feedback.
Brunel hat immer gut für mich gesorgt! Ein von mir gewünschter Standort- und Projektwechsel (aus familiären Gründen) von Bremen nach Osnabrück war kein Problem und innerhalb von 6 Wochen abgewickelt. Ich habe mich immer gut aufgehoben gefühlt und bin bei Problemen, Wünschen oder Anregungen immer auf offene Ohren gestoßen. Die Vorgesetzten und Kollegen waren stets auf Augenhöhe und hilfsbereit, die Begleitung im Projekt und die Suche nach neuen Projekten verlief anstandslos gut!
- flexible Arbeitszeiten
- spannende Projekte und neue abwechslungsreiche interessante Aufgaben
- schnelle Kommunikation
- gute Arbeitsatmosphäre
Es ist schön zu sehen, wie Einzelpersonen behandelt werden. Jeder Kollege möchte nach Möglichkeit Unterstützung leisten. Bei Fragen werden immer schnell Antworten gefunden.
Ich schätze mich glücklich, für Brunel GmbH gearbeitet zu haben. Denn es war Brunel, der mir geholfen hat, wieder einen Job zu finden.
Mir wurden Informationen enthalten. Ich habe vom Kunden erfahren, dass ich abgemeldet wurde obwohl Brunel vorher schon bescheid gewusst hat. Obwohl ich mir einen neuen Job suchen musst, habe ich in den letzten Wochen noch eine Dienstreise gemacht. Ich wollte mich nicht unkollegial verhalten.
Eigentlich wollte diese Bewertung auch nicht schreiben aber die härte ist, ich habe zu der Zeit einen Freund "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" geworben und habe die Provision nicht erhalten. (Hätte ich das alles vorher gewusst, hätte ich ...
Dass beispielsweise die Sonderzahlung, die man am Jahresende bekommt, im Falle einer Übernahme durch das Unternehmen an das man ausgeliehen ist, zurückgezahlt werden muss wenn die Übernahme vor dem 01.04. stattfindet. Dies reißt dann ein fettes Loch ins Budget, das man puffern können muss.
Die miserable Arbeit der Buchhaltung und darüber hinaus,
die, wenn überhaupt, absolut mangelhaft stattfindende Kommunikation seitens der Buchhaltung ... !
(Meiner Meinung nach)
- Weiterbildung nur in privater Zeit möglich
- Generell will man keine Kosten für Mitarber ausgeben
- Bei Problemen stellt sich Brunel immer hinter den Kunden
Hier zählen nur Zahlen und Einnahmen.
Mitarbeiter sind nur eine Resource die man schnell grundlos abmahnt und kündigt, wenn Sie projektlos sind.
Die monatlichen Stundennachweise fand ich ein bisschen lästig. Diese musste ich von meinem Vorgesetzten im entliehenen Betrieb unterschreiben/ bestätigen lassen und dann noch einmal online bei Brunel eintragen und einreichen.
Es wäre schön, wenn man die Stunden nicht doppelt eintragen müsste und/ oder Brunel das mit dem Unternehmen in das man entliehen wird selber klären könnte. Schließlich habe ich im entliehenen unternehmen ganz normal gestempelt.
Die Arbeitsbedingungen so anpassen, dass sie auf dem Stand der aktuellen Zeit sind. Home-Office ist wirklich keine Besonderheit mehr ebenso wie flexible Arbeitszeiten. Außerdem sollte man seinen Mitarbeitern vertrauen und ihnen das selbstständige Arbeiten ermöglichen, ohne ständig nachzufragen, was gerade gemacht wird und alles zu kontrollieren über Anrufe und Nachfragen bei anderen Kollegen über die jeweilige Person.
Der Arbeitgeber sollte dringend darüber nachdenken, warum Menschen ihre Arbeit machen und warum Menschen ihren Arbeitsplatz und das Unternehmen mögen. Das Team in dem ich war, lebt es im Kopf definitiv vor und davon sollte es mehr geben. Es gibt viel zu viele Leitungspositionen, welche die Firmenwerte nicht wirklich leben, sondern damit nur versuchen sich zu brüsten und nach außen hin einen WOW-Effekt zu erzeugen..
Mögliche Verbesserungsvorschläge könnten eine noch beschleunigtere Digitalisierung von Arbeitsprozessen, eine verstärkte Umweltschutzagenda und eine noch intensivere Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sein. Diese Maßnahmen würden die Effizienz steigern, die Umweltauswirkungen weiter reduzieren und eine noch vielfältigere und inklusivere Arbeitsumgebung schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Brunel ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 342 Bewertungen).
Es erwarten einen interessante Aufgaben. Kein Tag ist wie der Andere. Darüber hinaus schätzt Brunel innovative Ansätze und ermutigt Mitarbeitende, diese in ihren eigenen Aufgabenbereichen einzubringen. Solche Ideen werden wertgeschätzt und finden Anwendung, was die Arbeit noch erfüllender macht.
Was die Auswahl an Aufgabenmöglichkeiten angeht bin ich immernoch sehr positiv überrascht. Die für meinen Background (Projektmanager) angebotenen Projekte waren alle super interessant und fordernd. Dabei hat sich dann das, für mich unscheinbarste, Projekt als Volltreffer erwiesen.
Hier können alle Mitarbeitende etwas verbessern/bewirken.
Das Unternehmen ist ständig dabei sich weiter zu entwickeln. Dadurch entstehen auch viele neue Baustellen/ Herausforderungen. Vor allem beim Thema Digitalisierung. Es wird insgesamt also nie langweilig.
Ich bin per Arbeitnehmerüberlassung bei einem anderen Unternehmen tätig. Die Aufgaben dort sind vielfältig, spannend und herausfordernd. Über die Aufgaben bei Brunel als Arbeitgeber kann ich nichts sagen.
Der Vertriebsalltag bei Brunel ist umfangreich und vielseitig. Vom Sales-Planning über den Kundenkontakt bis zur Mitarbeiterführung ist der Alltag bei Brunel positiv herausfordernd und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 345 Bewertungen).
Gehaltsstruktur ist schlecht überschaubar.
Im Intranet wird von einer Inflationsprämie gesprochen bzw. eine Gehaltsanpassung aufgrund der starken Inflation. Stimmt auch, mehr Grundgehalt gibt es, dafür wird an anderer Stelle wieder gekürzt und kommt somit auf Plus/Minus Null raus.
Rückfragen beim direkten Vorgesetzten werden mit Unwissenheit abgetan und man wolle das prüfen... Dann kommt nichts mehr.
Das Gehalt richtet sich je nach Arbeitgeber, bei dem man beschäftigt ist und wird in mehreren Stufen vergeben. Bis man beim Entgelt des eingeteilten Betriebes ist vergehen 15 Monate. Dafür hat man aber auch im Vergleich zu einer befristeten Stelle immer ein gesichertes Grundgehalt, selbst wenn man keinen ausleihenden Arbeitgeber hat.
Interne Gehälter in Ordnung und Marktgerecht. Jedoch werden die Gehälter der Projektmitarbeitenden gedrückt und auf eigene Renditen von Projekten kalkuliert. Häufig wird den Projektmitarbeitern die Lüge erzählt, dass der Kunde nicht mehr zahlen würde, dies ist jedoch Kalkül und wird schon in der Einarbeitung mitgegeben.
An sich gutes Gehalt, nur wurde eine tarifliche Erhöhung mit der sog. Projektzulage verrechnet, was in Zeiten der hohen Inflation und den damit verbundenen Gehaltserhöhungen in der Branche äußerst fragwürdig ist.
Tarifliche Gehaltserhöhungen wurden bisher immer auf Heller und Pfennig mit der Projektzulage abgeschmolzen. Ein Nullsummenspiel ggf. über viele Jahre was die Arbeitsmotivation erheblich steigert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 321 Bewertungen).
Fixierte Karrierestufen ermöglichen eine transparente und kontinuierliche Weiterentwicklung. Wenn man Leistung erbringen will, mutig ist und Lust hat sich einzubringen, wird dies auch gesehen, man wird überdurchschnittlich gefördert und wertgeschätzt und kommt in der individuellen Entwicklung stetig weiter. Zudem wird stetig mit Schulungen in die persönliche wie berufliche Weiterbildung investiert. Über konstenlose online-Schulungsangebote kann man sich zudem auch privat weiterbilden.
Das hat man ja mehr oder weniger selber in der Hand. Man bekommt verschiedene Unternehmen und Positionen vorgestellt in denen man eingesetzt werden kann. Man wird dabei unterstützt und vorbereitet, dass man die Bewerbungsphase gut gemeistert bekommt. Und im Vorstellungsgespräch kann man dann ja zum einen schon ziemlich viel über das Unternehmen herausfinden und zum anderen erfährt man da auch schon wo die Reise langfristig hingehen kann.
Ich konnte nach einem zwei jährigem Projekt eine Weiterbildung mit Zertifizierung beim TÜV Nord absolvieren, was mich für weitere Projekte und meine berufliche Zukunft höher qualifiziert hat. Zudem gibt es ein "Schulungsvermögen" pro Jahr für jeden Mitarbeiter, welches man auch über zwei Jahre ansparen kann, um z.B. einen größeren Lehrgang zu besuchen.
Insgesamt habe ich bei Brunel eine äußerst positive Erfahrung gemacht. Dieses Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter und bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung. Wenn Sie auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind, der Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung und eine freundliche Atmosphäre bietet, dann ist Brunel definitiv die richtige Wahl.