58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENKantine
Der Umgang mit Kollegen und die Arroganz die in dem Unternehmen herrscht. Kein Vertrauen im Homeoffice. Kein Zeitkonto.
Verbesserungen werden Arrogant ignoriert.
Arbeiten unter Druck, Beleidigungen sind an der Tagesordnung.
Das Unternehmen ist mittlerweile im Umkreis sehr bekannt leider nur im Negativen Sinn.
Überstunden am laufenden Band, wer pünktlich geht bekommt erstmal ein Einlauf verpasst.
Hier wird kein Wert gelegt, man fährt mit dem Auto mehrfach ums Haus. Von Jahr zu Jahr wird mehr Papier benötigt.
Siehe Kommentare andere Bewertungen, gibts nicht keine Zeit dafür.
Ok, aber da Mitarbeiter nicht lange im Unternehmen sind kann auch kein Zusammenhalt bzw. Vertrauen aufgebaut werden.
Glänzt durch Unwissenheit, steht nicht hinter der Abteilung.
Naja könnte besser sein Ausstattung der Büroräume OK, vernünftige Lüftung und einen anständigen Teppichboden wäre mal ein Anfang.
Findet nicht statt, genauso wenig wie Teamarbeit dass würde heißen man Arbeitet nichts.
Gemäß den Aufgaben und Stunden schlecht, Gehaltserhöhungen gestalten sich schwierig, Bonus bekommt nur eine bestimmte Abteilung im gleichen Gebäude.
Wer lange im Unternehmen ist, hat auch ein gutes Standbein mehr auch nicht.
Abwechslungsreich wird nicht langweilig, viele Prozesse könnten vereinfacht werden.
Die Kantine, diese ist unschlagbar. Das Essen sowie das Team.
Homeoffice wird negativ diskutiert. Die Angst davor, dass der Mitarbeiter zu wenig arbeitet ist allgegenwärtig. Feierabend um 16:00 Uhr wird so ausgelegt, dass man nicht genug zum Arbeiten hat. Die nächste zusätzliche Aufgabe kommt bestimmt.
10 Arbeitsstunden unbezahlt und ohne Ausgleich pro Monat sind Geschäftsinteresse.
Resistent gegen Verbesserungsvorschlägen.
Unter den Mitarbeitern besteht ein gutes Betriebsklima, denn der Ton, der von oben herab kommt, führt dazu. Zu viele Male ist man den Launen der Geschäftsleitung ausgesetzt.
Mehr Schein als Sein. Es wird Wert auf Außen gelegt, innerhalb der Firma herrscht gedrückte Stimmung. Die Unzufriedenheit wächst, insbesondere seit Corona, Kurzarbeit, Streichung von Leistungen und dazu die Launen der Geschäftsleitung.
Gleitzeit light (7:00- 9:00 / 16:00-19:00) Uhr. Jedoch ist Arbeitsende um 16:00 verpöhnt.
Wichtige Termine können nach Absprache mit der Geschäftsleitung wahrgenommen werden.
Urlaub wird ungern genehmigt und ist jedes Mal mit Diskussionen verbunden.
Durchschnittlicher Gehalt. Lohnerhöhungen sind schwierig.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nach Sympathie entschieden, ebenfalls die Höhe.
Es werden erste recyclebare Produkte entwickelt.
Gutes Klima innerhalb der Abteilungen. Abteilungsübergreifend leider weniger, mitunter funktioniert das kaum bis gar nicht.
Ältere Kollegen werden geschätzt, besonders wenn diese schon lange Zeit in der Firma tätig sind.
Hier kann ich leider nur einen Stern vergeben, denn das ist hauptsächlich herablassend, dekadent und respektslos.
Sehr schöne Arbeitsplätze. Auf Design und Funktionalität wird großen Wert gelegt. Die Büroräume sind gleichzeitig Ausstellungsfläche für Kundenbesuche.
Über Pläne der Geschäftsleitung wird man kurzfristig oder gar nicht informiert, geschweige denn eingebunden. Entweder man ist gerade Top oder Flop. Im Zweiten Falle kann dies sehr herrisch ausfallen, patriarchisch bis hin zu Beleidigungen. Lästereien sind an der Tagesordnung.
Ein großes Plus sind die Produkte, diese sind innovativ und qualitativ hochwertig und es macht große Freude, sich damit zu befassen.
Die Kantine
Die Arroganz, der Mangel an Vertrauen gegenüber der eigenen Mitarbeiter, dass sehr große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht werden. Man wird hier weder als Mitarbeiter, noch als Mensch geschätzt! Kommentare der Führungsetage sind oft absolut respektlos!
Die Geschäftsleitung sollte von ihrem hohen Ross absteigen, mehr Menschlichkeit zeigen und vor allem ihren Mitarbeitern vertrauen! Auch Homeoffice sollte- besonders in Corona-Zeiten- Standard sein! Technisch wäre das kein Problem!
Auch die Kommunikation sollte besser funktionieren.
Die Stimmung bleibt durch der Verhalten der GL gedrückt
Das Image ist schlecht und das ist auch kein Wunder!
Weiterbildung?
Auch hier gibt es enorme Unterschiede!
Umwelt? Es wird jeder Quark ausgedruckt! Das wäre in der heutigen Zeit nicht nötig!
Wie oben
Realitätsfremd, respektlos und arrogant
Hier zählt der Nasenfaktor!
Die Produkte und das Potenzial
- Umgang mit Mitarbeitern
- keine Förderung
- bei jeden Urlaub, den man nehmen wird diskutiert
- Einfügungen von Gleitzeit
- Einführung von Zeitkonten
- Eignung der gesetzlichen Pause. Nicht 1 Stunde, die man eh nicht macht, weil zu viel Arbeit da ist
- Die Möglichkeit auf Homeoffice
Gibt es leider ebenfalls nicht. Keine Gleitzeit, keinen Ausgleich für Mehrarbeit, kein Homeoffice obwohl es technisch ohne Probleme möglich wäre.
Leider gibt es hier keine Unterstützung, auch wenn man danach fragt.
Das Gehalt ist OK. Jedoch allgemein zu wenig, da man keinerlei Benefits hat.
Meine Kollegen sind super! Darum bin ich noch da.
Es gibt keine. Man muss machen, was gesagt wird.
nicht
zu erst Gute Morgen Zu Sagen
sehr chlecht
die worgesetrer sint betzalt fur viel druk zu machen
Eigenverantwortung
Kantine
Die Firma hat sich in den letzten Jahren stark verändert, mittlerweile gibt es nur noch Führungskräfte keine flachen Hierarchie, dabei vergisst man immer mehr wer eigentlich die Möbel baut der Handwerker oder der Akademiker! Hauptsächlich die jüngere Generation
Kann ich keine Angaben zu machen erübrigt sich aus den vorherigen Kommentaren.
Jeder denkt an seinen eigenen Vorteil
Hinterlistig
Kommunikation ist ein Fremdwort
Das Unternehmen hat die Krise gut überstanden die alljährliche Lohnerhöhung gab es nicht nur ein beweihräucherndes Schreiben, dafür bekommt die Elite die weitaus schon genug Goldstaub hat noch eines obendrauf.
Wie in den vorherigen Kommentaren zu lesen eine Zweiklassengesellschaft
Nur für ausgesuchte Personen
Könnte besser sein
Ja leider nur ICH Leute
Gibt es nicht
Na sie Neueingestellten haben mehr ,als die schon länger da sind ( Wo ist da die Gleichberechtigung )
Manchmal gibt es Interessant aufgaben
Man ist im Winter im Warmen...
Siehe Kommentare hier....
Vergebene Müh!
Schlimm!
Verkaufen, verkaufen
Grauenhaft
Keine
Offener Umgang, pünktliche Bezahlung, offen für neue Ideen,
Ein grösseres Gebäude würde Brunner gut tun
Fällt mir gerade nichts ein
Man wird sehr herzlich empfangen
Daran musd gearbeitet werden
Die Führungskräfte achten darauf, dass man auf sein Wohl achtet
Wer möchte kann mehr aus sich machen. Einfach nur den Chef fragen
Bis jetzt gab es jedes Jahr den Jahresbonus
Es wird darauf geachtet, dass jeder fair behandelt wird
Alle Unterstützten einen, damit man gut starten kann
Fair, ehrlich, auf Augenhöhe
Offen, ehrlich, fair
Viele Räume sind klimatisiert und für einen Mittelständisches Unternehmen vorbildlich
Sehr offen, unkompliziert, ehrlich
Es wird darauf geachtet, dass jeder die Tätigkeit macht, die ihm liegt
Immer sehr Abwechslungsreiche Tätigkeit