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BRZ 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Nürnberg und weitere

Deutlich mehr Potential vorhanden - geht aber an vielen Stellen verloren

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BRZ Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Work-Life-Balance - auch kurzfristige Anträge sind kein Problem

Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung

Viele Freiheiten seinen eigenen Arbeitsplatz und die Aufgaben zu gestalten

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Führungskräfte haben kein Führungsverständnis - sie wohl sind durch lange Betriebszugehörigkeit oder Vitamin B in ihre Position gekommen

Interne Kommunikation mangelhaft - kein Informationsfluss führt zu vielen Gerüchten

Es wird oft primär erst der Schuldige gesucht bevor man sich daran macht das Problem konstruktiv zu lösen

Es wird oft am falschen Ende gespart was dann letztendlich zu mehr Kosten und/oder Frust führt

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation verbessern. Das fängt ganz oben an!

Entsprechende Vergütung für gute Mitarbeiter. Vereinbarte Personalgespräche nach hinten zu schieben nur um ein halbes Jahr Erhöhung zu sparen hinterlässt einen schlechten Nachgeschmack.

Finanzen gezielter einsetzen, z.B. nicht an Weiterbildungen sparen. Vor allem nicht im IT Bereich. Auch das übertriebene Kostenstellen Denken ist nicht förderlich.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre differenzierte Auseinandersetzung mit unserem Unternehmen. Es freut mich immer sehr, wenn sich Mitarbeiter Zeit nehmen, um sich an der Weiterentwicklung unseres Hauses aktiv und konstruktiv zu beteiligen. Das hilft uns, immer noch ein bisschen besser zu werden.

Einige Punkte, die Sie anführen, haben mich aber überrascht. Zum Beispiel der Bereich Weiterbildung. Geschäftsleitung und Personalabteilung begrüßen und fördern ausdrücklich Weiterbildungsmaßnahmen. Deshalb haben wir auch ein eigenes Programm aufgesetzt, das im Mai 2017 in unserem Intranet veröffentlicht wurde. An diesen Seminarreihen, die sich z.B. speziell mit den Themen Führung und Projektmanagement beschäftigen, werden bis Ende 2018 rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unserer Unternehmensgruppe teilgenommen haben, also rund jeder 6. Parallel dazu ist eine Schulungsmaßnahme, wenn es z.B. um spezielle fachliche Inhalte geht, immer möglich. Suchen Sie dazu gerne das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Sie können mich aber auch jederzeit persönlich ansprechen. Ich bin mir sicher, wir finden im gemeinsamen Dialog eine passende Lösung.

Ihr

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