Wirken im internationalen Umfeld sowie jeden Tag neues Wissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man nie auslernt, immer wieder neue Gesichter und Kollegen kennenlernt, international tätig sein kann, man gefördert wird, wenn man es will, ein guter Mix zwischen junger Dynamik und Erfahrung, Leistungsspektrum bedient die gesamte Wertschöpfungskette des Payments , tolle Kunden, Weiterbildung und tolle Zusammenarbeit mit Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sparen am falschen Ende in den letzten Jahren (z.B. Marketing); Umgang mit Fehlern; Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur entwickeln, um Vertrauen bzw. Verantwortung der Mitarbeiter zu gewinnen; Interne Kommunikation weiter verbessern um die positiven Seiten noch mehr nach außen strahlen lassen zu können. Prozesse können noch transparenter gemacht bzw. zentraler gesteuert und optimiert werden.
Kommunikation
Der Kurs der Kommunikation wird besser, die ersten Investitionen haben sich gelohnt. Jetzt gilt es weiterhin den Kommunikationsfluss von oben nach unten und unten nach oben zu verbessern.
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Wir könnten mehr Selbstbewusstsein ausstrahlen. Mit Einführung einer verbesserten Fehlerkultur, wäre die Bereitschaft für Verantwortung höher und die Identifikation mit dem Unternehmen noch besser als sie heute schon ist.
Karriere/Weiterbildung
Ob Quereinsteiger, geborenerPayment-Experte - die Kombination aus HR Entwicklung, Bildungsausschuss und Unternehmensstruktur fördert jeden, der gefördert werden will und sich unter Beweis gestellt hat.