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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas eigen mitgebrachte Mittagessen.
Jeder Mitarbeiter kann sich in die Firma einbringen und das junge Team mit Ideen und Vorschlägen nach vorne bringen.
Es findet ein sehr fairer Umgang mit den Mitarbeitern statt, die sich durch Schulungen und Weiterbildungen ständig verbessern können.
Die täglichen Anforderungen werden im Team bewältigt und es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen ist sehr nachhaltig und energieeffizient geführt und das wird auch von den Mitarbeitern so gelebt.
Durch moderne Arbeitsmittel wird die räumliche Distanz zwischen Außendienst-Mitarbeitern und Innendienst bestens ...
Informationen werden bewusst zurückgehalten, damit Fehler passieren. Somit kann der Vorgesetzte es gegen die Mitarbeiter anwenden.
Das ganze Arbeitsumfeld.
Man bekommt Informationen vorenthalten, damit Fehler passieren,
welche einem dann vorgehalten werden.
Zusagen werden nicht eingehalten!!! (Im Bewerbungsgespräch wird alles mögliche versprochen). Hohe Fluktuation der Mitarbeiter (mir ist keiner bekannt der länger als 12 Monate in dem Unternehmen tätig ist).
Viele leere Worte und Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Zusagen werden igonriert und als Fehlinterpretation abgetan.
Das leider kein Vertrauen aufgebaut werden kann. Hohle Phrasen und leere Worte sind leider die Tagesordnung.
Informationen vor der Montage sollten an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Mitarbeiter sollten bei fehler nicht vor dem Kunden fertiggemacht werden.
Weniger die Mitarbeiter aufeinander aufhetzen.
Erkennen das die Mitarbeiter das wahre Kapital sind.
Oberste Führungsebene ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von B & S Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzig gute sind die Mitarbeiter.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B & S Service ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn ein Mitarbeiter ein Verbesserungsvorschlag hat, wird das Thema gewechselt.
Auf Emails an die GL wird teilweise garnicht oder erst Tage später reagiert. Als Außendienstmitarbeiter unerträglich. Am Handy wird man regelmäßig weggedrückt. Im Gegenzug wird aber erwartet, dass man auch privat das Firmenhandy dabei hat und auch spät Abends noch erreichbar ist.
Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Weder werden regelmäßige Meetings gehalten noch werden wichtige Informationen im Unternehmen verteilt. Die meisten Infos erhält man erst wenn man explizit nachfragt.
Dienstpläne sind immer nur kurzfristig verfügbar (in den Abendstunden für den nächsten Tag)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen werden beim Vorstellungsgespräch genannt, werden jedoch dem Mitarbeiter danach verweigert.
Auch hier muss leider erwähnt werden das Themen wie Weiterbildung und Schulungen leider nur in Versprechungen erwähnt wurden. Viele Mitarbeiter werden in Bereichen eingesetzt ohne das notwendige Know-how zu haben.
Vor der Einstellung wurde erzählt, dass alle Mitarbeiter geschult werden. Leider waren das nur Leere Worte. "Schulungen" passieren am Telefon, während die Techniker ahnungslos beim Kunden stehen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten und Mitarbeiter gefördert
