3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,7
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Bewerbungsprozess dauert zu lange
Bewerber/inHat sich 2022 bei BSAG als im Personalbereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gerade heutzutage sollte das Recruiting schneller sein und sei es mit einer Absage. Nach 4 Wochen nichts gehört außer Eingangsbestätigung (per Mail) und nun ein Angebot eines anderen, schnelleren Unternehmens angenommen. Ich weiß wie überlastet Personalabteilungen sein können, aber es muss heute zur strategischen Ausrichtung eines jeden Unternehmens gehören, schnell und effizient in der Personalbeschaffung zu sein (und selbstverständlich erfolgreich in der Mitarbeiterbindung).
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bremer Straßenbahn Aktiengesellschaft BSAG als Maschinenbauingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftigen und modernen Bewerbungsprozeß entwickeln. In dieser Ebene sollte man einen Recruitingprozeß auf Augenhöhe erwarten. Es gab einen Ansprechpartner der nicht fähig war überhaupt Auskünfte zu geben. Man hatte das Gefühl beim Finanzamt anzurufen. Ich wünsche der BSAG viel Erfolg beim Suchen von Fachkräften. So wird es jedenfalls nichts. Absage kam 2 Monate nachdem ich selber abgesagt hatte. Nie wieder...!
Bewerbungsfragen
Keine vernünftige Kontaktaufnahme möglich!
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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instransparenter und langwieriger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei BSAG als Stelle in der Zentrale beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Stelle war online eingestellt
- Bewerbung hab ich via Mail zugesandt
- Unternehmen korrespondiert nur via Brief
- Kein direkter Kontakt möglich (keine direkte Nummer, keine Mailadresse, kein Durchstellen zur entsprechenden HR Person, kein Rückruf)
- Gesamter Bewerbungsprozess dauerte drei Monate
- Frustrierend war, dass im Bewerbungsgespräch positives Feedback kam und weitere Schritte besprochen wurden, dann aber einen Monat nicht auf Rückrufe reagiert wurde und anschließend eine genrealistische Absage per Brief kam.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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