Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind die BSH Hausgeräte - die Nr. 1 in Europa und Marktführer in vielen Regionen und Ländern. Das ist das Ergebnis unermüdlichen Einsatzes und der Leidenschaft all unserer 62.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Wir alle haben ein gemeinsames Ziel: die Lebensqualität zu Hause zu verbessern. Aber was bedeutet das eigentlich? Für uns läuft alles darauf hinaus, Menschen zum Lächeln zu bringen, seien es unsere Verbraucher, Geschäftspartner und Lieferanten oder unsere Mitarbeiter. Indem wir uns in die Lage der Verbraucher versetzen, nehmen wir ihre Einzigartigkeit und ihre individuellen Bedürfnisse wahr und bieten Lösungen an, die das Leben zu Hause mühelos und einfach ein bisschen schöner machen.
Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.bsh-group.com/de
Die BSH Hausgeräte GmbH ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Branche und der größte Hausgerätehersteller in Europa. Die unterschiedlichen Bedürfnisse der Konsument:innen immer im Blick, ist es die Aufgabe der BSH, mit herausragenden Marken, innovativen Hausgeräten und erstklassigen Lösungen weltweit die Lebensqualität zu verbessern. Das Produktportfolio der BSH umfasst das gesamte Spektrum moderner Hausgeräte unter den Marken:
Unsere Vision ist es, diese Produkte mit wertvollen digitalen Dienstleistungen unserer Ökosystemmarke Home Connect und unserer Servicemarken zu verbinden, um den Alltag unserer Konsument:innen um ein Lächeln zu bereichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 917 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtCompensation & Benefits
Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du bei uns zudem von vielfältigen sozialen Zusatzleistungen – und zwar über die gesetzlichen und tariflichen Anforderungen hinaus. Dazu gehören unter anderem:
Life Balance
Als Arbeitgeber haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitern ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf, Freizeit und Familie zu ermöglichen. Je nach Standort unterstützen wir dich mit einer großen Bandbreite an Leistungen:
vielfältige Arbeitsmodelle: vom mobilen Arbeiten über flexible Teil- und Gleitzeitmodelle bis zum individuell abgestimmten Sabbatical
Gesundheitsmaßnahmen
Einheitliche Standards für Produktionsstätten gewährleisten eine gesundheitsverträgliche sowie ergonomische und sichere Arbeitsplatzgestaltung. Unser ERGO-Check wird konzernweit angewandt.
Unser Gesundheitsmanagement umfasst unter anderem:
Der demografische Wandel ist für uns ein zentrales Thema, das wir im Gesundheitsmanagement besonders berücksichtigen: In Deutschland sorgen beispielsweise neue Montagelinien an den vier größten Standorten dafür, auch ältere Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen erfolgreich in die Arbeitsprozesse zu integrieren.
Zudem unterstützt die BSH in vielfältiger Weise Menschen mit Behinderung in ihrem Arbeitsalltag. Unser Standort Traunreut wurde beispielsweise für die vorbildliche Integration von Menschen mit Behinderung mit dem Integrationspreis „JobErfolg 2012“ ausgezeichnet.
Als größter Hersteller von Hausgeräten in Deutschland und Europa sind die Einsatzbereiche bei uns genauso vielfältig wie die Einstiegsmöglichkeiten. Wir bieten vielseitige Einsatzmöglichkeiten für Direkteinsteiger, beispielsweise in den Bereichen IT, Technik, Entwicklung, Produktion, Fertigung, Controlling, Marktforschung, Marketing, Design und vielen mehr. In unserem Online-Stellenmarkt kannst du dich über unsere aktuellen Stellenangebote informieren.
Egal ob Einsteiger, Fach- oder Führungskraft – bei uns warten spannende Perspektiven und individuelle Karrierewege auf dich.
Dein Einstieg als Schüler:in
Egal, ob du gleich praktisch in die Berufswelt einsteigen oder mit einem Studium beginnen willst: Auf unserer Karriere-Website erfährst du mehr über unsere technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufe sowie das Studium an einer Dualen Hochschule.
Dein Einstieg als Student:in
Ob Werkstudententätigkeit, Praktikum oder Abschlussarbeit: Auf unserer Karriere-Website erhältst du alle wichtigen Informationen über unsere Angebote für Studierende.
Dein Einstieg als Absolvent:in
Karriere mit internationalen Perspektiven: Durchstarten kannst du wahlweise mit unserem internationalen Traineeprogramm oder per Direkteinstieg auf eine unserer offenen Stellen.
Dein Einstieg als Professional
Du weißt, was du kannst. Du hast Berufspraxis. Du suchst eine neue Herausforderung. Dann bist du bei uns genau richtig!
Werden auch du ein Teil der BSH-Welt und gib deiner Karriere ein Zuhause!
Tomorrow is our home.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BSH Hausgeräte Gruppe.
Standorte Inland
11
Standorte Ausland
Die BSH hat 41 Fertigungsstandorte in Europa, den USA und Asien. Zusammen mit einem starken Netz von Vertriebs-, Produktions- und Service-Unternehmen sind rund 62.000 Mitarbeitern für die BSH tätig.
Kurze Kommunikationswege man bekommt sehr schnell Rückmeldung wenn man eine Frage oder ein Problem hat. Kollegen Zusammenhalt ist super war für mich die beste Entscheidung vom Mitbewerber zur BSH zu wechseln.
-Der BSH Standort in Bretten begeistert mit seiner internationalen und zugleich traditionellen Atmosphäre.
- das HR-Team hat mich als Praktikantin geschätzt und und ihren "Lehrauftrag" zu jederzeit erfüllt
Finde die BSH ein sehr guten Arbeitgeber. Habe als Praktikantin angefangen und habe im Anschluss direkt als Werkstudentin angefangen.
Das für Ältere einige Aspekte Vorteile gibt die die Jüngeren nicht in Anspruch nehmen können.
Interessante, vielfältige Tätigkeit, guter Zusammenhalt, Möglichkeit zum HomeOffice
I want to write about my experience at B/S/H in Berlin where I was working as a Software Tester. I was always bullied, mobbed and discriminated by one of the employee.
He was always discriminating me about my religion and caste and making fun of me. He was also even insulting my mother that she is not well educated and also insulting my father because we belong to a certain cast and that's why, he is so and so (which ...
Einen respektvollen Umgang mit seinen Mitmenschen wäre wünschenswert. Außerdem wäre es schön gewesen ab und zu eine sinnvolle Aufgabe gehabt zu haben und mehr in das Alltagsgeschäft integriert zu werden.
Vetternwirtschaft und schleimen muss man können. Und die Parkplätze sind katastrophal. Eine std vor Beginn sitzen die Leute im Auto das sie ja ein Parkplatz haben.
Keine Konsequenzen für exzessives Lowperfomen und versteckte Arbeitsverweigerung. Leider zu Kosten von Highperformer.
Als Praktikant erhielt ich Aufgaben, die selbst der betreffende Mitarbeiter nicht verstanden hat.
- Führungskräfte sollen Führungskräfte entwickeln
- Kundenzentriertheit muss umgesetzt werden und nicht nur ein Wort auf der Strategie sein
- klare Massnahmen ergreifen, um Mitarbeiter weiteren zu entwickeln
- Prozesse stetig weiterentwickeln, anstatt sich auszuruhen. Auch wenn dies aufwendig ist
- offene Kommunikation fördern
- Professionellere Bewerbungsprozesse
- Abteilungsübergreifend arbeiten und als gesamt team denken. Teilweise sieht man Potential und hat Ideen in Bereichen außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs, setzt diese aber nicht um da man befürchtet dies wecke den Eindruck ...
Grundlegende Neu-Orientierung und Ausrichtung an den veränderten Märkten. Während intern immerzu von Marktdominanz gesprochen wird, entstehen aus dem Nichts konkurrierende Innovationsführer mit entsprechender Preisgestaltungsmacht. Mit der bestehenden Belegschaft wäre noch einiges möglich, das Potential wäre vorhanden, die Bereitschaft wohl auch. Allerdings gibt es kaum ein Durchkommen von unten nach oben. Wer Vorschläge macht stört oder läuft ins Leere.
Mitarbeiter mehr wertschätzen, auch die in der Produktion.
Fair bezahlen und nicht nur groß kommunizieren dass man das tun würde.
3 Schicht abschaffen wenn sie gar nicht nötig wäre. Manchmal ist die Planung echt nicht nachvollziehbar.
Was vorher 3 Mitarbeiter erledigt haben soll jetzt 1 Mitarbeiter erledigen. Diese Rechnung geht nur Kurzzeitig auf!
Nicht an den Mitarbeiter:innen sparen, sondern unnütze Projekte einstellen und die hohen Kosten vermeiden. Das eigene Ego muss da halt mal zurück treten und der Realität und dem Wissen der Mitarbeiter:innen Recht geben.
Einzelne Kollegen werden mit Themen überschüttet und so lange es irgendwie läuft ändert sich da leider nichts.
Der am besten bewertete Faktor von BSH Hausgeräte Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Man wälzt die Arbeit auf die jungen ab weil man ja schon 30 Jahre hier arbeitet und die anderen das erstmal schaffen müssen...Manche dauerkrank ...Kommen , gehen und frei nehmen wie man will . Geld meist deutlich mehr obwohl offiziell die gleiche Arbeit und Entgeltgruppe hat.
Ältere Arbeitskollegen bestehen zwar oft auf ihr Recht, dennoch bleiben sie nett und höflich.
Soweit ich mitbekomme wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen
Ist in dieser Firma sehr Wichtig,
Ältere Kollegen als Wissensträger sind hoch geschätzt, werden in gemischten Teams aktiv in ihrer Rolle mit oft mehr als 20-30 Jahren Unternehmens Zugehörigkeit als Lexikon & Sparring Partner genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSH Hausgeräte Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).
Eine offene Kommunikation wirkt sich negativ auf die Entwicklung aus. Man muss Bedenken ob man Themen anspricht oder man daraus negative Konsequenzen ziehen muss. Zwar bekommt man positives Feedback, wenn man offen kommuniziert und auch viel Verständnis. Veränderung wird dadurch allerdings nicht vorangetrieben. Im Gegenteil Transparenz wirkt sich negativ aus, v.a. dass eigene Ideen und Vorschläge nicht umgesetzt werden, da Management bereits damit rechnet, dass man nicht ewig auf der derzeitigen Position ist.
Katastrophale Kommunikation der Führungsetage, man wird im Dunkeln gelassen, ohne Ausblick. 5 Tage vor Weihnachten wird kommuniziert das etliches Personal rausgeschmissen wird. Gesprochen wird aber nur von "Transformation". Unverschämt auch dass dabei nur einer von 5 Vorständen vor die Kamera tritt.
Die Kommunikation war von oben herab und nicht auf Augenhöhe. Dadurch, dass auch nur selten kommuniziert wurde, hatte ich nicht das Gefühl, vollständig zum Team zu gehören. Mir wurde kommuniziert, ich muss mich als Werkstudent wie ein Berufseinsteiger verhalten - Unterstützung wurde mir verweigert.
Um Aufgaben musste man immer wieder regelrecht betteln, geändert hat sich dennoch nichts. Generell war die Kommunikation sehr von oben herab und ich hatte das Gefühl nicht für voll genommen zu werden.
Wird groß geschrieben. Aber mehr auch nicht. Ist ein offenes Geheimnis, dass jeder einem was anderes sagt, sich raus redet oder ausweicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 174 Bewertungen).
Karriere: kaum möglich, da nun Sparen oberstes Ziel ist. War auch vorher schon schwierig, da das Leistungsprinzip selten gilt. Leicht dagegen, wenn man Zugang zu Seilschaften hat - dann sogar sehr empfehlenswert, da das Versagensrisiko in frei definierten Rollen minimal ist.
Weiterbildung: Basis-Fortbildungen branchenüblich, speziellere Weiterbildung wäre teuer, das scheint nicht mehr drin zu sein. Nach Bosch-Übernahme groß angelegte Management-Fortbildung mit teilweise interessanten Inhalten und frischen Impulsen, die sich anschließend schnell wieder in der unbeweglichen Firmen-Realität verlieren.
Es gibt eine große Auswahl an Weiterbildungsangeboten sowie Nachwuchsprogrammen. Zudem selbst organisierte Coaching & Mentoring Tandems, wobei es überwiegend dem Mitarbeiter selbst überlassen wird dies wahrzunehmen, frei nach dem Ansatz „du bist deines Glückes Schmied“ muss man dies proaktiv mit all den Möglichkeiten überwiegend selbst nutzen, was in Ordnung ist sobald man es verstanden hat.
Privat kann man alles machen was man will man wird weitestgehend unterstützt. es bringt dir nur nichts in der Firma. Kaum Aufstiegschancen bis überhaupt keine. Es bekommen die falschen Leute an die guten Stellen die nichts können bis auf die Führungskraft blenden
Mitarbeiter, die schon länger im Betrieb sind, haben selten Chancen auf eine Beförderung. Man stellt lieber externe Mitarbeiter ein, die man manipulieren kann.
Kommt auf die Position im Unternehmen an, je weiter unten in der Nahrungskette umso schlechtere Voraussetzungen und der Nasenfaktor spielt auch eine Rolle
