Großkonzern mit strukturellen Problemen sowie fehlenden Innovationen und schwacher Fehlerkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Innovationen, keine Fehlerkultur. Man weiß alles besser und die BSH muss nichts von anderen lernen. Junge motivierte Menschen sollten hier nicht starten.
Verbesserungsvorschläge
Die BSH sollte dringend innovativer werden. Statt über Facebook Startups zu suchen, sollte man die vielen guten internen Mitarbeiter motivieren eigene Ideen mit einzubringen. Wenn dies nicht bald geschieht werden die Probleme noch größer werden und man wird in die Geschichtsbücher eingehen, wie einst Fotohersteller bzw. finnische Handys....
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist schlecht. Punkt.
Kommunikation
Keine Kommunikation ist auch Kommunikation. Man könnte manchmal meinen, daß man durch die entstehenden Gerüchte MA los werden will. Das klappt auch ganz gut. Es gehen wie so oft nur die falschen....
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, viele internationale Kollegen.
Work-Life-Balance
Seit Jahren steht das Thema Home Office auf der BR Agenda. Es wird von der GF kommuniziert, wie wichtig das Thema ist, aber leider gibt es hier keine Einheitlichkeit. Auch wenn es in meinem Bereich gut klappt (1x die Woche) so dürfen andere MA Home Office nur in äußersten Notfällen beantragen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Top Manager, die meisten sind über 15Jahre dabei. Kein Mentoring und kein Coaching. Extremer Nachholbedarf !
Interessante Aufgaben
Grundsätzliche Antwort: ja. Die internen Strukturen lassen die Motivation leider nur oft schnell abflachen. Es dauert eben alles etwas länger. Man gewöhnt sich daran.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie in der aktuellen Lage über 55 sind , haben sie Glück und dürfen bald in den Voruhestand. Das ist doch was.
Arbeitsbedingungen
Man macht auf "agile" und baut alle 12 Monate neue Design Offices. Der Prozess dauert an seit 3 Jahren. Moderne Technik Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif der IG Metall. Da ich von der Konkurrenz kam würde ich sagen gut. Spreche ich für Kollegen, die länger dabei sind würde ich nicht so werten.
Image
Auch wenn man das intern nicht gern hört. Die BSH hat ein Image Problem als Arbeitgeber. Warum? Weil Sie gar keins hat. Die Marken selber sind stark, aber die asiaticshe Konkurrenz macht es der BSH immer schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B