Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagenichts, was mir einfällt
Die Menschen
Die Arbeitszeiten und die Location, sowie die Arbeitsbedingungen/Mittel
Mitarbeiter stehen immer im Vordergrund. Es gibt eine ausführliche und intensive Einarbeitungsphase mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen. Man fühlt sich sehr aufgehoben und wertgeschätzt.
Wenn einem etwas auf dem Herzen liegt, kann man es immer anbringen und es wird gehört und umgesetzt. Die Manager stehen völlig hinter einem, sodass man als Mensch sehr respektiert wird.
Das kollegiale Umfeld ist sehr offen und ehrlich. Man fühlt sich von Anfang an wohl und als Teil des Teams. Das Arbeitsklima ist daher geprägt von Sympathie, ...
gutes Vorgesetztenverhältnis, gute Einbindung ins Team, gute Arbeitsatmosphäre, guter Umgang, interessante Aufgaben, gute Einarbeitung, tolles Team, gute Lage
Zu viel. 0,2% Gehaltserhöhung bei über 10% Inflation.
Ich glaube, ich habe oben schon erwähnt
Möchte ich nicht wirklich kommentieren.
Klar gibt es immer negative Menschen aber davon wird die Stimmung und der Zusammenhalt nicht gestört.
Die momentane Situation zerrt an der Atmosphäre.
Vorgesetzt die sich mit der Thematik auch wirklich auskennen
Aus meiner Sicht muss der derzeitige Führungsstil des Top-Managements drastisch an den Deutschen/europäischen Stil angepasst werden.
ein besseres HR- und Management-System, etablieren Sie eine eigene Basis mit UK für die Entscheidungsfindung. Legen Sie realistische Ziele fest, hören Sie auf das Feedback der Mitarbeiter und kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter.
Fangen Sie bitte an, Ihr Motto .....Making excellence a habit.....in Ihrem eigenen Unternehmen zu leben, weil es in Ihrem eigenen Unternehmen nicht sehr präsent ist.
Stabilität und Kontinuität, wirkliche Fokussierung auf Kunden, UK sollte die Standorte und die individuellen Gegebenheiten akzeptieren und nicht alle Länder in eine Schablone pressen.
Die Mitarbeiter sollten nicht für dumm verkauft werden.... Wieso wurde die GF inkl. neuer Assistentin gekündigt? Management muss zugänglicher und vertrauensvoller werden!
Aus der jetzigen Position heraus, finde ich, dass der Arbeitgebern schon alles Mögliche macht.
Ein ganz persönlicher Wunsch wären höhen-verstellbare Schreibtische, sodass man auch ab und an im Stehen arbeiten könnte. Doch das ist eher ein Luxus-Wunsch on top :D
Der am besten bewertete Faktor von BSI Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
ok, doch derz. werden jüngere/belastbarere eingestellt
Sehr junges Team.... kaum wirklich älter Kollegen .... jedoch respektiert man sich unabhängig vom Alter.
Fast nur junge Kollegen aber der Umgang allgemein ist gut
Es gibt kaum ältere Kollegen. Es werden jedoch alle gleich gut und offen behandelt, egal welchen Alters oder Geschlecht oder Position.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSI Group Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vieles wird totgeschwiegen. Infos für Mitarbeiter noch immer Mangelhaft
- obere Führungsebene und mittlere Führungsebene sind nicht aligned,
was zu Missverständnissen bei den Mitarbeitern führt
- bei guter interner Vernetzung besteht ein transparenter Kommunikationsaustausch
- am Ende meiner Arbeitszeit habe ich die Kommunikation als sehr
unempathisch "unmenschlich" empfunden. Bspw. nach langer Zugehörigkeit wurde durch ein Einschreiben betriebsbedingt gekündigt. Es hat kein Gespräch seitens BSI stattgefunden, um den Mitarbeiter auf die Kündigung vorzubereiten/abzuholen.
In meiner 20-jährigen Karriere ist dies das schlechteste Unternehmen in der Kommunikation
Das größte Problem. Die Mitarbeiter werden einfach nicht abgeholt. Wichtige Infos werden bis zum Ende verschwiegen oder die Mitarbeiter werden mit Lügen vertröstet. Einfach ehrlich und transparent sein - Mitarbeiter Meetings einmal im Monat nach dem Management Meeting sollten selbstverständlich sein um alle MAs am Unternehmensgeschehen teilhaben zu lassen.
Viel Gerede und Versprechungen die oftmals nicht eingehalten können. Das liegt aber leider oft daran, dass die eigentlichen Entscheidungen durch das Mutterhaus in England getroffen werden. Die Qualität der Kommunikation hängt stark vom Individuum ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung gut.
BSI bietet viele Weiterbildungen in den unterschiedlichsten ISO Standards an.
wegen Arbeitslast wenig Zeit dazu
Man hat bei BSI super Aufstiegschance.
Es gibt viele inhouse Schulungen, an denen man kostenlos teilnehmen kann, um sich persönlich weiter zu entwickeln. Zudem gibt es viele internationale Webinare zu neuen Themen, neuen Tools, die einem regelmäßig angeboten werden.
