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Jetzt Profil vervollständigen104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Starke Unzufriedenheit
wird immer schlechter
36,5-Stunden-Woche, penibel Überstunden-Ausgleich, Home-Office möglich
Innerhalb der Ressorts ok, zwischen den Ressorts starke Konkurrenz
Den Alten wird einiges durchgehen gelassen
Die Vorgesetzten sind keine Führungskräfte
Viele Ü50-Kollegen
Professionelle Kollegen
Einfach abservieren
Einmal erstellte und bewährte Software/ PP
mit dem Autor weiter entwickeln
Ich wurde still und heimlich abserviert
Führungskräfte wollen Kontrolle und mikromanagen. Wer nicht nach ihrer Pfeife tanzt, bekommt das zu spüren: Kontrollanrufe, zickige Antworten etc.
Offene Kommunikation, Respekt und Empathie gegenüber den Mitarbeitenden ist ein erster Schritt. Zu den Problemen zu stehen und sie nicht den Einzelnen zuzuschieben, ist ein weiterer.
Die Tatsache, dass vieles problematisch verläuft, stärkt den kollegialen Zusammenhalt. Neue Kollegen werden jedoch nicht wirklich in den Kreis der "Alten" aufgenommen und fühlen sich auch nach Jahren noch als die "Neuen". Man fühlt sich sehr als "Arbeitskraft" und nicht als Teil eines größeren Ganzen. Es wird viel erwartet, aber Lob und Interesse bleiben aus.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, aber ohne Vertrauen. Erwünscht ist vor allem eine lange Anwesenheit im Büro. Generell gibt es viele Angebote, die aber an der mangelnden Flexibilität der Führungskräfte scheitern.
Die Vorgesetzten verhalten sich unprofessionell und es mangelt an Führungsqualitäten. Es gibt keine Ziele und keine Struktur. Abteilungen werden nicht vernetzt und Potenziale nicht genutzt, sondern Silodenken gefördert. Es gibt kein Onboarding und somit auch kein Offboarding und kein Interesse an Kündigungsgründen.
Mitarbeitende werden nicht über Vorhaben informiert. Konflikte werden nicht angesprochen oder unter den Tisch gekehrt. Führungskräfte lassen sich ungern in die Karten schauen. Teambesprechungen sind unstrukturiert und unproduktiv gestaltet. Es finden jedoch regelmäßig größere Meetings statt, in denen Updates/Rückblicke präsentiert werden.
Interessant, aber eintönig. Da man durch Druckfristen und schlechte Organisation in einer Art "Teufelskreis" gefangen ist und niemand Luft für Neues hat. Viele Potentiale bleiben auf der Strecke, man braucht einen langen Atem, wenn man etwas verändern will.
Vorgesetzte waren menschlich sehr nett.
Mitarbeiterzufriedenheit wird nicht beachtet. Führungskräfte sind z.T. fachlich gut, können aber nicht gut führen. HR-Abteilung ist eine Katastrophe.
Arbeitnehmer:innen als wichtigsten Teil des Unternehmens betrachten, nicht als Schmarotzer:innen.
An allen Enden Geld einzusparen behindert die Arbeit.
Einzelgängeratmosphäre, stark vom Team/von der Führungsperson abhängig. Viele Lästereien unter den Alteingesessenen.
Das Image ist der große Vorschuss, den der Verlag gegenüber Wettbewerbern hat.
Vollzeit = 36-Stunden-Woche
Kaum Chancen auf Weiterentwicklung/Aufstieg. Ca. 3 Tage Weiterbildung pro Jahr werden jedoch gewährt.
Das Gehalt ist durchschnittlich (Orientierung am Tarifvertrag). Sozialleistungen sind eher dürftig. Es gibt VWL und eine kleine betriebliche Altersvorsorge.
Ist im Verlag kein Thema.
Ältere Kolleg:innen haben die besseren (weil älteren) Verträge, Boni usw.
Stark unterschiedlich. Vorgesetzte sind menschlich sympathisch (einige), aber nicht gut in Mitarbeiterführung geschult.
Durchschnittlich. Remote-Arbeit wird eingeführt, jedoch auf einige feste Wochentage begrenzt.
Wenig Kommunikation von der Führungsebene an die Angestellten. Wenig bis kein teamübergreifender Austausch.
In der Redaktion arbeiten zu einem sehr großen Teil Frauen (ca. 80%). Vorgesetzte sind jedoch zu ca. 90% Männer.
Aufgaben sind Routine. Kein Ausprobieren, kaum Wille zur Veränderung. Auf Weiterentwicklungswünsche wird nicht eingegangen.
Dass er offen ist, neue Wege zu gehen und alte Strategien zu überdenken
Kannte ich gar nicht, bevor ich hier angefangen habe zu arbeiten.
Wenn man will und das kommuniziert ist viel möglich
Gutes Grundgehalt, viele Benefits, Arbeitgeberfinanzierte Rente, VWL, Boni
Der Verlag tut viel um seinen co2 fußabdruck gen 0 zu bewegen.
Abgesehen von den normalen Differenzen ist der Zusammenhalt 1a. Jeder hilft jedem.
Verständnis, dass zb Computer Kenntnisse oder Sprachkenntnisse nicht bzw kaum vorhanden sind. Fortbildungen sind möglich, werden aber nicht direkt angeboten.
Manchmal etwas grenzüberschreitend. Manchmal meinungslos/gleichgültig. Wenn man etwas möchte muss man dran bleiben.
Man muss die Kommunikation suchen und proaktiv anbieten, dann klappt es prima. Ist man ein eher unkommunikativer Mensch kann es aber sicher schwierig sein, Kontakte zu knüpfen, vorallem seitdem alle im Home Office arbeiten.
Ist bereits sehr vielfältig und tut intern sehr viel dafür, dass wir alle Gleichberechtigung leben
Absolut vielfältiger Bereich für eine administrative Stelle
Gehalt absolut ok, interessante Aufgaben, gute Kantine mit Zuschuss, großzügige Bonusurlaubstage
Unqualifiziertes Führungspersonal, unmögliches Verhalten den MItarbeitern gegenüber, fehlende Wertschätzung.
Der Verlag sollte sich dringend Gedanken über die Besetzung einiger Führungspositionen machen, speziell in den Redaktionen. In den verganenen Jahren haben zahlreiche gute Leute die Flucht ergriffen - man sollte sich mal fragen, warum das wohl so gewesen sein könnte. Andere denken sehr intensiv über einen Wechsel nach. Es gibt tolle Mitarbeiter mit reichlich Potenzial, die von Tag zu Tag unmotivierter werden, weil die Wertschätzung durch die Führungsebene fehlt. Verbesserungsvorschlag: Mitarbeiter fördern statt offen über sie zu lästern ...
Generell ganz in Ordnung, man spürt nur den über Jahre zunehmenden Druck und die immer schlechter werdende Stimmung.
Verliert leider über die Jahre.
Theoretisch beträgt die Arbeitszeit 36 Stunden. Praktisch ist davon nicht viel zu merken. Teilzeitkräfte werden von Vorgesetzten häufig belächelt, obwohl sie genauso viel leisten.
Karrierechancen mäßig, Weiterbildung wird aber immer ermöglicht. Man muss sich allerdings selbst drum kümmern.
Gehalt absolut in Ordnung, Sozialleistungen sehr gut. Das Führen von Gehaltsgesprächen kann man sich aber schenken, hier sind die Vorgesetzten trotz guter Leistung selten zu Zugeständnissen bereit.
Durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt definitiv top. Man leidet gemeinsam, aber bestärkt sich auch gemeinsam und spricht sich Mut zu. Spaß untereinander kommt nicht zu kurz
Man versucht sie, häufig los zu werden bzw. im Rahmen von Umstrukturierungen auf unliebsamen Posten zu parken.
Leider eine absolute Katastrophe. Keinerlei Empathie, keine Motivation, gerne überheblich belächelndes Verhalten, keine Wertschätzung. Dumme Sprüche sind häufig an der Tagesordnung.
Generell ganz ok, es gibt keine Zeiterfassung, dafür aber geschenkte freie Tage zusätzlich zum Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr sowie zu Fasching. 30 Tage Urlaub sind Standard.
Von Vorgesetzten zu Angestellten miserabel. Man bekommt häufig erst Informationen, wenn sie sich schon über den Flurfunk verbreitet haben.
Verhältnis Männer-Frauen ist ausgewogen.
Die Aufgaben sind durchaus interessant und mit etwas Engagement kann man sich auch selbst aktiv in spannenden Projekten platzieren.
Wird immer schlechter. Man kann quasi zusehen, wie man das Vertrauen verliert.
Man kann gut voran kommen. Die guten Leute, die noch Lust haben, laufen aber scharenweise davon.
Das Verlagshaus positioniert sich offiziell als Fachmedienanbieter. Von unabhängigem Journalismus hat die Chefredaktion und die Verlagsleitun gdort aber scheinbar noch nie etwas gehört. Anzeigenkunden werden hofiert und zum Beispiel mit Preisen beworfen! Wenn es eigentlich keinen Preis gibt, aber eine Anzeige winkt, erfindet die Verantwortlichen eben einen Preis. Andererseits versteht man sich dann als Sprachrohr der Leserschaft - auch hier werden die Grenzen zwischen Journalismus und Lobbyismus immer wieder mehr als gedehnt. Vom Kuschelkurs mit der Verkehrspolitik ganz zu schweigen. Es ist wirklich sehr frustrierend für die Mitarbeiter, die dann immer zwischen den Stühlen sitzen und sich auf Veranstaltungen diese Kritik anhören dürfen.
Früher ja. Inzwischen ist man einfach nur eine schlecht bewirtschaftete PR-Klitsche.
Kollegenzusammenhalt, Benefits
Führungskräfte hinterfragen oder zumindest coachen (gewaltfreie Kommunikation/Anger-Management wäre ein Ansatz)
besser kommunizieren
Gesamtstruktur des Hauses infrage stellen
Abteilungen miteinander statt gegeneinander arbeiten lassen
Druck, Schikane und Mobbing durch Führungskräfte sorgen für ein unschönes Klima. Sparzwang ist spürbar. Kollegen helfen sich aber gegenseitig.
Springer Nature als Wissenschaftsverlag und übergeordnete Gesellschaft wird sehr gut wahrgenommen und ist bekannt. Springer Fachmedien München kennt dagegen kaum jemand. Selbst Führungskräfte reden schlecht über das Haus.
Man positioniert sich gerne als moderner, digitalisierter Medienanbieter - da der Großteil der Mitarbeiter aber eher nicht im Internet zuhause ist, ist das ein Trugbild. Die Führungsebene fühlt sich zwar total fortschrittlich, hat aber keine Ahnung von moderner Verlagsarbeit.
Theoretisch eine 36-Stunden-Woche. Die Wenigsten sind allerdings in der Zeiterfassung. Realistisch ist eher eine 42-Stunden-Woche, das wird auch erwartet. Außerdem wird erwartet, dass man außerhalb der Arbeitszeiten Mails bearbeitet. Man muss allerdings sagen, dass es zum Ausgleich den Rosenmontag und Faschingsdienstag und die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr frei gibt - zusätzlich zu 30 Tagen Urlaub.
Wenn man sich selbst um Weiterbildungen kümmert, werden sie eigentlich immer genehmigt. Das ist super. Positionen im mittleren Management werden bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzt. Coachings oder Ähnliches gibt es hierzu aber nicht, was man teilweise auch merkt. Die Leute werden einfach in den Job gesetzt und sollen machen. Personalentwicklung findet nicht statt. Eine Managementebene weiter oben sitzen seit Jahren die gleichen fest im Sattel.
Das Gehalt gerade beim Einstieg ist tariflich-orientiert geregelt und im Branchenvergleich sehr gut. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einen leistungsorientierten Bonus. Außerdem vermögenswirksame Leistungen sowie Betriebsrente.
Wer länger dabei ist, kämpft dann aber um jeden Euro. ("Was kann denn der Verlag dafür, dass die Lebenshaltungskosten steigen?") Es wird Leuten weisgemacht, es sei verboten, untereinander über Höhe der Boni etc. zu reden.
Keine ordentliche Mülltrennung; Mitarbeiter, die Bahn vor Fliegen bevorzugen werden belächelt; Günstige Tiefgaragenstellplätze aber keine ordentlichen Fahrradständer.
Abgesehen von den üblichen Lästereien ist das Verhältnis untereinander sehr gut. Man hat ja auch ein gemeinsames Feindbild, das verbindet.
Es gibt fast nur noch ältere Kollegen. Theoretisch gut. Wenn Jobs wegfallen, versucht man die Leute an anderer Stelle unterzubringen. Ob sie dort happy sind, ist allerdings die andere Frage.
Man sollte auch versuchen, die Kollegen mehr mitzunehmen, was technisches Know-How betrifft und sinnvolle Schulungen in diesem Bereich anzubieten.
Vollkommen veraltete Managementmethoden. Böser Blick/Drohgebärden/Zuckerbrot und Peitsche. Sexistische, homophobe und andere beleidigende Äußerungen über Mitarbeitende werden von bestimmten Führungskräften geduldet ("du kennst ihn doch"), während andere für weniger drastische Aussagen Abmahnungen kassieren. Manipulative Taktiken sind an der Tagesordnung.
Technik: Alle zwei bis drei Jahre kann man theoretisch ein neues Dienst-Handy haben. Das ist gut. Laptops sind dagegen nicht für die Anforderungen geeignet, was zu Abstürzen, langen Wartezeiten und Frust führt.
Büroräume sind offen und hell. Lärmpegel ist meistens ok. Je nachdem, wo man sitzt, hat man entweder einen Blick auf die Alpen oder auf ein "Etablissement".
Man hofft, dass der Flurfunk die Arbeit übernimmt. (Teilweise absichtliche) Nicht-Kommunikation durch die Führungskräfte erschwert es, die Arbeit ordentlich zu erledigen/neue Ideen umzusetzen, sinnvoll vorauszuplanen und Ressourcen ordentlich einzuteilen. Darauf angesprochene Vorgesetzte reagieren mit Sätzen wie: "das geht dich doch nichts an", "das wirst du noch früh genug erfahren", "jetzt weißt du es doch", "ich dachte, dass hätte sich längst rumgesprochen". Wenn wichtige Veränderungen ans Team weitergegeben werden, beginnt das meistens mit den Worten "für diejenigen, die es noch nicht mitbekommen haben..."
Verlagstypisch gibt es mehr Frauen als Männer. In den Führungspositionen ist es mehr oder weniger ausgeglichen. Aufstiegschance sind theoretisch für alle gegeben, allerdings bewerben sich kaum Leute auf offene Führungspositionen - wohl weil sie keine Lust auf die Machtkämpfe auf Führungsebene haben.
Wenn man selbst aktiv wird, gibt es die Freiheit, sich selbst interessante Aufgabe zu suchen.
Außen hui, innen pfui
Kann man versuchen, aber es wird negativ aufgenommen, wenn die "Balance" nicht eindeutig in Richtung "work" ausschlägt.
Kann man machen, dann aber privat und auf eigene Kosten.
Einstiegsgehalt ist ok, danach verändert sich aber nichts mehr.
Nicht existent.
An Mobbing grenzendes Verhalten. Gängelungen stehen auf der Tagesordnung, Bodyshaming ist nichts Ungewöhnliches. Insgesamt muss man sich fragen, wieso Personen ohne zwischenmenschliche Führungsqualitäten überhaupt in solche Positionen kommen.
Sehr schlecht und vornehmlich hinter vorgehaltener Hand.
Als Mann steigt man die Sprossen der Karriereleiter sehr schnell empor, als Frau stößt man sehr schnell an die gläserne Decke. Frauen, die aus der Elternzeit in Teilzeit zurückkehren, werden nur halbherzig willkommen und daher auf unliebsame Posten versetzt.
bessere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und größeres Entgegenkommen während der Krise
Sehr angespannt aktuell und schlechte Stimmung, überall müssen Kosten eingespart werden (wurde bereits vor der Pandemie eingeleitet), wenig Innovation
36 Std. Woche mit Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr, flexible Arbeitszeiten
vor der Pandemie ok, mittlerweile eine Katastrophe
Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut und halten zusammen.
starke Kontrolle
veraltetes CRM Programm, uralte Bildschirme, Verkleinerung der Büros
War vor der Corona-Krise schon nicht optimal, aber seit der Pandemie eine Katastrophe. Vieles wird gar nicht (Kollegenwechsel, Büroumzüge, etc.) oder erst auf die letzte Minute mitgeteilt. Erneute Kurzarbeit wird einen Arbeitstag vor Beginn durch E-Mail der Personalabteilung bekannt gegeben. Diese wurde lediglich mit den Worten: "Beiliegend Ihre Unterlagen zur Kurzarbeit verfasst."
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