Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Springer-Verlag 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Springer-Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Springer-Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Springer-Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Unzufriedenheit

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Ressorts ok, zwischen den Ressorts starke Konkurrenz

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

36,5-Stunden-Woche, penibel Überstunden-Ausgleich, Home-Office möglich

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind keine Führungskräfte

Bewertung lesen
1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Tatsache, dass vieles problematisch verläuft, stärkt den kollegialen Zusammenhalt. Neue Kollegen werden jedoch nicht wirklich in den Kreis der "Alten" aufgenommen und fühlen sich auch nach Jahren noch als die "Neuen". Man fühlt sich sehr als "Arbeitskraft" und nicht als Teil eines größeren Ganzen. Es wird viel erwartet, aber Lob und Interesse bleiben aus.

Bewertung lesen
1,0
Kommunikation

Mitarbeitende werden nicht über Vorhaben informiert. Konflikte werden nicht angesprochen oder unter den Tisch gekehrt. Führungskräfte lassen sich ungern in die Karten schauen. Teambesprechungen sind unstrukturiert und unproduktiv gestaltet. Es finden jedoch regelmäßig größere Meetings statt, in denen Updates/Rückblicke präsentiert werden.

Bewertung lesen
Anmelden