Typisch Consulting: Durchlauferhitzer
Arbeitsatmosphäre
In den verschiedenen Teams sehr unterschiedlich. Es gibt Teams da kümmern sich die Vorgesetzten um die Mitarbeiter, es gibt Teams da sieht man den Vorgesetzten vielleicht zum Jahresgespräch. Es gibt Teams mit freundschaftlichem miteinander und jene in denen es eher nicht der Fall ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist relativ gut.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe unter den Kollegen ist in der Regel recht einfach zu bekommen. Es gibt aber leider auch sehr viel Ellenbogenmentalität. Das habe ich in anderen Firmen schon besser erlebt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit, Elternzeit, Homeoffice, alles (fast) kein Problem. Sehr vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Wie eingangs erwähnt, je nach Team sehr unterschiedlich. Von vorbildlich bis unerträglich alles dabei.
Interessante Aufgaben
Ressourcenverteilung ist keine Stärke der BTC. Burn-Out und Bore-Out sind hier tatsächlich nebeneinander möglich.
Gleichberechtigung
Für ein Unternehmen in der Branche arbeiten relativ viele Frauen hier und auch in höheren Positionen. Etwas besser könnte es noch gehen, aber schon sehr vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen fallen eher in die Kategorie: lebendes Inventar, werden aber geschätzt. Neueinstellungen sind in der Regel junge Leute, von denen die wenigsten wirklich lange bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Situation am Hauptstandort ist sehr gut. In den Büros sitzen in der Regel drei bis vier Mitarbeiter, das Gebäude ist modern, es gibt Sozialräume und neuerdings sogar genießbaren Kaffee. Klimaanlagen könnten die heißen Tage im Sommer erträglicher machen. Unterirdisch ist die technische Ausstattung. "Der Schuster trägt die schlechtesten Schuhe" beschreibt die Situation treffend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltschutz könnte die Firma noch etwas engagierter sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche unterdurchschnittliche Bezahlung (auch im regionalen Vergleich). Bei den Gründen wieso es keine Gehaltserhöhung geben kann liegt die größte Kreativleistung der Vorgesetzten. Nullrunden, Unternehmensziele, Budgets, Gehaltsbänder, andere Kollegen waren gerade dran, jedes Jahr eine neue Ausrede.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Schulungskatalog, aus dem man sich bedienen kann, dieser bedient aber eher Softskills. Schulungen, die für aktuelle Kundenprojekte benötigt werden, kosten Geld, drücken den Projekterfolg und sind in der Regel unerwünscht. Man lernt diese Dinge dann entweder in der Freizeit oder am Kundenprojekt. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, werden aber auch in den verschiedenen Teams unterschiedlich gelebt.