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Bewertung

BTC gefangen in alten, komplizierten Strukturen und Prozessen und dadurch wenig Möglichkeiten für neues Geschäft

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BTC in Oldenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen, DUz Kultur, sehr sozial getrieben,
Mitarbeiter haben fachlich ziemlich viel drauf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Konsequenzen
Keine klare Linie
Viel Verwaltungsaufwand

Verbesserungsvorschläge

Strukturen/Prozesse offener gestalten
Mehr Lean Gedanken integrieren
Geht nicht weil das System das nicht hergibt, ist keine Antwort. Systeme & Strukturen sind von Menschen geschaffen und können von Menschen auch verändert werden.
Mehr Mut und ein konsequenter Wille müssen stärker gelebt werden.

Kommunikation

Offen

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut und offen, Feedback und Ehrlichkeit.

Work-Life-Balance

Obwohl es keine offizielle Homeoffice Regelung gibt, wird HO gelebt. Vertrauen ist da und das ist gut so. Vielleicht kommt der BR ja auch mal in Bewegung um das HO offiziell zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom Bereich und FK. Führung könnte noch stärker auf die Bedürfnisse der jungen Generation ausgerichtet sein aber es tut sich langsam etwas.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ja, Selbstorganisation eher weniger, eine konsequente Weiterverfolgung bleibt häufig aus da die Management Fokussierung fehlt.

Gleichberechtigung

Wenn du etwas drauf hast, dann ja. Falls fachliche Lücke, dann deutlich weniger Akzeptanz.

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung und Tools werden immer besser. Die Räume und Teambüros laden leider nicht wirklich zum Wohlfühlen ein. Hier sollte mehr investiert werden und eine moderne Umgebung geschaffen werden, die auch den richtigen Raum für all die interessanten Themen bietet. Die Muttergesellschaft schafft es doch auch. Hier sehe ich starken Wettbewerbsnachteil.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist okay, wenig Transparenz

Image

Ich nehme nicht wirklich wahr, dass hier viel Wert drauf gelegt wird

Karriere/Weiterbildung

Ein langweiliger und längst überholter Weiterbildungskatalog. Wer sich im Bereich neuer Methoden & digitale/moderne Führung weiterbilden möchte, der hat entweder eine offene FK dafür oder es ist Freizeitvergnügen.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,

Mitarbeiterbewertungen sind uns wichtig – daher vielen Dank für Deinen Beitrag. Wir freuen uns, dass Du die offene Kommunikation, den Teamzusammenhalt und das Wissen sowie die Kompetenzen der Kollegen und Kolleginnen lobst.

In unseren Prozessen gibt es viele Baustellen und Erfolge stellen sich langsam ein. Beispielsweise konnten wir inzwischen erfolgreich eine App für die Reisekostenabrechnung unserer MitarbeiterInnen als komfortable Lösung etablieren. Unsere Strategie sieht es vor Digitalisierung voranzubringen und wir blicken Veränderungen positiv entgegen.

Für MitarbeiterInnen gibt es das Format Innovation Move – um als Ideengeber aktiv u.a. zur Verbesserung der Prozesse beizutragen. Wenn Du Dich persönlich austauschen magst, stehen unsere Türen offen.

Viele Grüße

Ines Tegeler
-Recruiting Team-
CU Human Resources

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