101 Bewertungen von Bewerbern
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesprächsteilnehmer ggf anpassen in der Mail, Motivation innerhalb des Gespräches, mehr das Unternehmen „verkaufen“, Uhrzeiten ggf berücksichtigen
Zuerstmal war die Kommunikation bereits fehlerbelastet. Angeblich hätte es einen Fehler in ihrem System gegeben und deshalb hätten mich Emails nicht erreicht. Dann war die angegebene Telefonnummer nicht erreichbar. Wenn man jene so umstellt das Außenstehende nicht anrufen können, macht das auch keinen positiven Eindruck. Ich dachte Sie hätten eine IT-Abteilung?
Dann wurde weder in den Mails zum Pitchdate noch in dem PDF dazu überhaupt erwähnt das es in Microsoft Teams stattfindet.
Das Hilfs-PDF strotzte nur so vor Rechtschreibfehlern. Hat das jemals jemand gegengelesen?
Zitate:
"Stell Dir vor, Du steigst in den Fahrtstuhl ...[...]steigt ebenfalls ein und fragt dDich"
Allein in dem zitierten Bereich finden sich 2 Rechtschreibfehler, aber es geht noch weiter:
" Deinen Ideen sind keine Grenzen.....(es fehlte das Wort gesetzt!), Anrede teilweise groß dann wieder klein geschrieben, Dich Löcher in den Bauch fragen."
Die zwei Mitarbeiterinnen waren nicht pünktlich, es kam keine direkte Antwort auf die Frage nach der Ausbildungsvergütung. Insgesamt kein guter Eindruck von der BTC. Das wirkte teilweise richtig unvorbereitet und mangelhaft.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Den Status des Bewerberprozess durchsichtiger machen. Nach zwei Gesprächen über Teams, wurde ich zu einem weiteren eingeladen. Dieses sollte meine Eignung für einen speziellen Bereich prüfen, wurde aber von mir aufgrund einer vorherigen Zusage bei einem anderen Unternehmen abgelehnt.
Besonders die Wartezeit hier kann - gerade in der IT, wo Fachkräfte eigentlich vom Fleck weg eingestellt werden - zu Frust führen. Für mich war das Warten anstrengend. Gerne hätte ich von der BTC ein Jobangebot erhalten. Jedoch war zwischenzeitlich das ein oder andere Angebot bei mir angekommen. Mit knapp über einem Monat bis zum 3. Gespräch ist da noch Verbesserungspotential.
Stärken und Interessen, besondere Kenntnisse, Berufs- und Karrierewünsche
Bekomme seit 4 Monaten eine standardisierte Mail, dass man eine passende Qualifikation suchen würde... Leider keinerlei Reaktion auf meine ursprüngliche Bewerbung, Transparenz null... Eine kurze Rückmeldung wäre zeitgemäß...
Bin nun glücklich bei einem anderen Unternehmen
Ich denke, es könnte mehr Möglichkeiten geben, um Termine oder Gruppenanrufe zu tätigen, da wir leider technische Probleme hatten, als wir versuchten, den Anruf über Microsoft Teams zu tätigen.
Nichts
Wie die Überschrift schon andeutet, lief das Gespräch super. Alles auf Augenhöhe, man wird als seinesgleichen angesehen und mit Respekt behandelt.
Ich habe mich von Beginn an wohl gefühlt. Keine fiesen Fragen oder das Gefühl man säße in einem Verhör. Es ging in der ersten Ebene um das menschliche und auf der zweiten Ebene etwas um das fachliche.
Alles in einem ein sehr schönes Gespräch, so muss das sein macht weiter so
Versprochene Rückmeldung innerhalb der zugesagten Frist (2 Wochen) sollte wirklich stattfinden. Auch wenn es zu Verzögerungen kommen kann, ist doch eine Zwischenstands-Meldung machbar. Hatte 2 Gespräche und habe beide mal erst nach Ablauf der Frist und auf Nachfrage Auskunft zum Stand des Bewerbungsprozesses bekommen.
Der zweite Gesprächstermin (vor Ort) kam extrem kurzfristig, am Tag zuvor.
Trotz des hohen Stellenwerts von Diversity im Unternehmen eine verbale Entgleisung ("muss ich mit Stutenbissigkeit rechnen?" - dafür gibt's dann auch Sterne-Abzug bzgl. Professionalität und Wertschätzung).
Zudem war das auf der Webseite angegebene Recruiting-Team telefonisch gar nicht erreichbar und auf E-Mails an deren Adresse habe ich keine Antwort bekommen.
Da das Gespräch erst am 02.06.2022 stattfindet, kann ich folgende
Fragen aktuell noch nicht bewerten/beantworten ...
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