428 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
261 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man fühlt sich wie in einer Familie - gutes Teamplay - alle unterstützen sich wenn jemand ein problem oder eine Wissensfrage hat - und zwar sehr schnell...
Manchmal die Aussenwirkung - man ist noch kein Global Player und sollte nicht versuchen mit den Top 3 der Branche sich messen zu wollen ...
häufigere Meet and greets an unterschiedlichen Standorten, damit alle Kollegen in den Genuss kommen - man hat das Gefühl OL first...
Meist alles gut , manchmal fehlt die zeit für Per
manchmal in Jahregesprächen schlecht vorbereitet- leider :-(
mannigfaltige Projekte - es ist für jeden was dabei
Ich bin selber ein „älterer“ Mitarbeiter und ich schätze den kollegialen Umgang miteinander.
Wenn er wieder auf den Boden der Tatsachen käme.
Der Realitätsverlust und das Selbst belügen durch schönrechnen von Statistiken und Berichten.
Erst wenn der letzte Kunde gekündigt hat, werdet Ihr lernen, dass man geschönte Power-Points nicht verkaufen kann...
Die Kollegen sind meistens nett, auch wenn oft ausschließlich auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Lange nicht mehr, was es mal war.
Da Leistung weder gesehen noch gewürdigt wird, besteht kein Gefühl eines erfüllten Arbeitstages.
Es wird bezahlt, was man aus taktischen Gründen für gewinnbringend hält. Kaum individuelle Förderung nach Fähigkeiten und Interessen.
Unterdurchschnittlich
war für mich nicht spürbar.
Kein Zusammenhalt. Die Leitung macht was sie will und die Belegschaft hat sich damit abgefundet.
Kaum älteren Kollegen. Die Fluktuation ist gefühlt sehr hoch. Es werden immerwieder neue Kollegen eingestellt ausgelustch und wieder weggeworfen.
Flache Hierarhien ist nur ein Label. Entscheidung sind nicht Nachvollziehbar. Eigenen Fehler werden niemals zugegeben. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Willkürliche Entscheidungen der Leitung machen die Arbeit unerträglich.
Scheinkommunikation. Die Entscheidungen werden oft auf nicht nachvollziehbare Weise gefällt und von oben herab verordnet. Oft sind es Scheinlösungen um die Kunden zu besänftigen und zu signalisieren, dass angeblich was deeskalierendes gemacht wird.
In Ordnung. Die Mindestquoten werden vermutlich erfüllt.
Manchmal hilft es sich in eine Aufgabe einzugraben und sich einzureden, sie sei interessant um die Sinnlosigkeit besser ertragen zu können.
Liebe*r ehemalige* Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Bewertung.
Es ist schade zu lesen, dass du keine gute Zeit bei der BTC hattest. Insbesondere deine Äußerungen zu den ehemaligen Kolleg*innen schockieren uns, da uns die Zusammenarbeit in den Teams sehr wichtig ist.
Auch wenn nicht immer alles rund bei der BTC läuft, ist seit deinem Weggang vor 2 Jahren einiges passiert. Gerne möchten wird daher auf einige von dir angesprochene Kritikpunkte eingehen:
- Beim Thema Gehalt z. B. haben wir zusammen mit dem Betriebsrat in diesem Jahr ein neues Vergütungssystem eingeführt, dass u. A. auf Basis eines Vergleichs am Markt eine faire und transparente Gehaltsentwicklung ermöglicht.
- Beim Kundenangang am Markt setzen wir mit unserem neuen „Business Area Modell“ noch stärker auf organisations- und unternehmensübergreifende Teams in der BTC Gruppe. Diese virtuellen Teams stimmen sich zu Strategien, Bedarfen und Maßnahmen ab und minimieren so auch das Risiko von Fehlentscheidungen einzelner Personen
- Das Führungsverhalten wollen wir durch unser Leadership-Programm, das nach der Konzeptionsphase nun in die praktische Umsetzung geht, nachhaltig positiv beeinflussen.
- Für die individuelle Förderung bieten wir mit unserem Learning-Management-System eine persönliche Lernplattform, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, nach ihren Interessen auch kleinere Weiterbildungen direkt online wahrzunehmen.
- Die von dir angesprochene Fluktuation lag in den letzten beiden Jahren zwischen 6 und 7% und damit weit unter dem Branchendurchschnitt.
Wir hoffen, dass du einen Arbeitgeber gefunden hast, der gut zu dir passt und wünschen dir für deinen weiteren Berufsweg alles Gute.
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Ich finde das soziale Engagement hervorragend und war auch unter allen Führungskräften bestens aufgehoben. Niemand hat mir etwas vorgemacht, man war von Anfang an ehrlich und konstruktiv zu mir. Kritik musste ich natürlich annehmen können um daraus auch zu lernen. Das Onboarding ist ein produktiver und sehr hilfreicher Prozess. Das hat mir alles sehr geholfen.
In der Belegschaft wird zu viel gejammert und auch in die Vergangenheit geschaut. Die IT ist die Branche schlechthin, welche ständig im Wandel ist. Was heute noch hoch im Kurs stand, ist morgen vielleicht schon ein alter Hut. Sich darauf einzulassen bedeutet auch flexibel sein zu müssen. Meiner Meinung nach wird dafür gut bezahlt. Was man an diesem Arbeitgeber alles hat, wird dabei gern übersehen. Es würde vielen Kolleg:innen nicht schaden, mal über den Tellerrand zu blicken.
Ich empfand das Arbeitsklima vom Bewerbungsgespräch an als angenehm und weitestgehend transparent.
Man arbeitet hart am Image und letztlich kann man so viel Werbung machen wie man will. Am Ende muss man auch liefern können. Zumindest für meinen Bereich kann ich bestätigen, dass wir den Kunden stets liefern konnten, den Versprechen der PR auch gerecht geworden sind.
Ich war SAP-Consultant. Dieser Job ist kein klassischer 9to5-Job. Ich wollte von Anfang viel lernen und durfte viel lernen. Das wurde gefordert und gefördert. Natürlich gehört dazu auch Eigeninitiative. Mein Fokus lag daher immer auf Work und weniger auf Life, das war aber meine Entscheidung.
Von mir ganz klar 6 Sterne. Wer sich ins Zeug legt und fleißig ist, wird gefördert und gefordert. Von nichts kommt nichts, man hat also vieles selbst in der Hand.
Es gibt keinen Tarifvertrag und das ist für den Großteil der Belegschaft auch gut so. Darüber wurde viel diskutiert, den meisten ist aber klar, dass ein Tarif die guten Gehälter oft nicht hergeben würde. Selbst wenn diese zuletzt scheinbar stagniert haben.
Ich erlebte das Unternehmen von Anfang an als sehr engagiert. Das war sogar ein Grund für mich, sich genau für diesen Arbeitgeber zu entscheiden.
Das steht und fällt auch (und vermutlich ganz besonders) mit den Kollegen selbst. Vieles wird als so selbstverständlich erachtet, dass dadurch auch viel unter den Kollegen gejammert wird. Dabei sind sich fast alle einig, dass das wirklich Jammern auf hohem Niveau ist.
Das Alter bringt auch Erfahrung mit sich und wir Jüngeren profitieren gerade in diesem Umfeld auch massiv davon.
Ich weiß, dass die Führungscharaktere sehr heterogen sind. Ich war aber vom direkten Vorgesetzten bis zum Vorstand durchweg mit äußerst kompetenten und erfahrenen Führungskräften gesegnet.
Sowohl auf Arbeit als auch im Home Office war alles bestens. Ja, die Technik tut manchmal nicht, was sie soll. Aber nicht übermäßig und es wird immer mit Hochdruck an Lösungen gearbeitet. Die interne IT teilt sich aber auch nach Kompetenzen auf.
Die Kommunikation zur Führung und den Kollegen war gut möglich und jederzeit konstruktiv.
Als Mann kann man da leicht drüber weg gehen, ich habe aber keine Kollegin erlebt, welche das jemals zum Thema gemacht hätte.
Als Consultant auf jeden Fall. Das hängt aber auch sehr von den Kunden ab.
Super Kollegen und gute eigenverantwortliche Zeiteinteilung/Homeoffice-Möglichkeiten.
Verhältnis von Mitarbeitern zu Vorgesetzten ist katastrophal. Bitte ändert das schnellstmöglich!
Nehmt eure Mitarbeiter ernst!
Das Feedback der Mitarbeiter wird ignoriert. Auch wenn es anders kommuniziert wird, fühlt man das die Mitarbeiter als absolut austauschbar angesehen werden.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind hier nicht nur Schlagwörter sondern werden auch so gelebt.
Sehr guter Zusammenhalt im Team, sehr große Hilfsbereitschaft und ausgezeichnete Unterstützung untereinander!
Keine Hilfe bei Problemen. Verhalten gegenüber Teammitgliedern unmöglich. Größtes Problem an diesem Arbeitgeber! / Das Problem wurde angegangen, leider zu spät aber besser als nie.
Es gibt regelmäßigen Informationsaustausch im eigenen Team und der Abteilung.
Die Aufgaben entsprechen den zu erwartenden Aufgaben in einer Finanzabteilung.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Punktevergabe.
Wir freuen uns, dass dir die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen gefällt und du eine hohe Eigenverantwortung erlebst.
Das dir aktuell keine Wertschätzung von der Führungsseite entgegengebracht wird, bedauern wir. Wir hoffen auf die Stärke des Teams und glauben daran, dass sich hier mit den beteiligten Personen eine Lösung finden wird und freuen uns, wenn du mit nach vorne schaust.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zeit bei der BTC!
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Das familiäre Umfeld trotz der Größe des Unternehmens!
Duz Kultur mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen.
Beachtung der individuellen Arbeitsleistung und Balance zwischen der Arbeitszeit und der Freizeit.
Hallo liebe*r Werkstudent*in,
vielen Dank für deine hohe Punktevergabe, darüber freuen wir uns sehr!
Es freut uns, dass du insbesondere das familiäre Umfeld der BTC hervorhebst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß!
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Benefits, Flexibles Arbeiten, Unternehmensentwicklung
Wirklich schlecht ist nichts.
Gehälter dem Branchendurchschnitt anpassen
Leicht unter dem Branchendurschnitt
Ebenfalls eigene Abteilung für diese Themen
Eigene Abteilung für solche Zwecke
Hallo liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine Bewertung!
Es freut uns, dass du so zufrieden bei der BTC AG bist und unsere Benefits und das flexible Arbeiten sehr positiv hervorhebst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Den Freiraum im Büro oder zu Hause zu arbeiten.
Management
Nehmt die Mitarbeiter ernst und hört auf sie! Nehmt sie mit!
- hohe Arbeitsbelastung
- Arbeitsatmosphäre stark abhängig von Team und Vorgesetzten
- Reorganisationen der letzten Jahre sorgen für große Unsicherheiten
- Ansprechpartner und Prozesse sind unklar
- BTC Familie existiert nur noch punktuell
- Permanente Eskalationen und Umpriorisierungen
- es fehlt an Veranstaltungen für Mitarbeiter
- eine Betriebsvereinbarung, ohne Zwang 1 oder 2 oder 3 Tage ins Büro kommen zu müssen, bietet hohe Flexibilität
- Rufbereitschaften Nachts und am Wochenende wirken sich negativ aus
- Perspektive fehlt
- fachliche Weiterbildung gut
- persönliche Weiterentwicklung steht hinten an
- Gehalt befindet sich in der zweiten Tabellenhälfte/Abstiegszone
- Seit 2024 Hansefit
- Betriebliche Vorsorge
- Kooperation mit Fürstenberg
- im Team gut
- über das Team hinaus zunehmend schlecht bzw. funktioniert nur über das eigene alte Netzwerk
- Management fehlt es an Struktur und einer echten Strategie
- Management geht dringende Probleme (Mitarbeiterunzufriedenheit, Automation, Abbau von Hürden) nicht an
- fehlende Lösungsstrategien für die bestehenden Probleme der letzten Jahre
- Fehlende Transparenz und Nachhaltigkeit
- geringe Wertschätzung des Managements gegenüber den Mitarbeitern
- Büroräume wirken trostlost und nicht einladend; es fehlt die persönliche Note
- Hardware ist zum Teil nicht auf dem neusten Stand
- es gib MacBooks für Mitarbeiter
- wenig Kommunikation zu wichtigen Themen
- keine Nachverfolgung der Themen
- Dialog ist keiner
- Kommunikation z.T. demotivierend
Hallo liebe*r Kolleg*in der BITS,
danke für deine Bewertung. Uns freut es, dass du einzelne Punkte positiv hervorgehoben hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du insbesondere mit dem Führungsverhalten aktuell so unzufrieden bist.
Mit dem aktuell laufenden internen Projekt zur „Serviceorientierung und Kultur“ bei der BITS, im Rahmen des Projekts Leadership@BTC und durch das geplante Campus-Konzept am Standort Oldenburg wollen wir positive Impulse in der Zusammenarbeit setzen. Wir freuen uns, wenn du dich demgegenüber offen zeigst und freuen uns auch hierzu über Feedback von dir.
Wir wünschen dir weiterhin ein gute Zeit bei der BITS.
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Benefits (freie Getränke, VL, Hansefit, Gleitzeit ohne Kernzeit, Home-Office-Möglichkeiten, Kantine, E-Bike-Leasing, IT für Zuhause, Altersvorsorge), Arbeitsthemen (von vielfältig bis Komplex), regelmäßige Team-Events.
Die aktuellen Planung mit den so genannten Flex-Arbeitsplätzen ist absoluter Quatsch. Wenn man Gebäudeteile und damit die Mietkosten einsparen möchte, gleichzeitig jedoch auf hohe Präsenzquote im Büro hofft, muss sich nicht wundern, dass das nicht gut klappt.
Es kommt stets auf die Führungskraft an, wie gut eine Arbeitsatmosphäre gestaltet wird. Meine Führungskraft sorgt für gute Stimmung, gutes Miteinander und berücksichtigt auch die Bedürfnisse eines jeden Teammitglieds.
Es ist zwiegespalten. Die BTC ist in der Außendarstellung nicht wirklich präsent und hier besteht Verbesserungspotential. Die BTC arbeitet jedoch daran auch in der Außenwirkung besser zu werden.
Ja, wir haben bei uns im Bereich viel zu tun. Manchmal sind es zwar Routineaufgaben, oft jedoch komplexe Themen und Herausforderungen, die geschultert werden müssen. Wenn man zu viele Aufgaben aufgehalst bekommen hat, so kann bei Bedarf der Teamleiter angesprochen werden und die Aufgaben werden gemeinsam priorisiert und können sukzessiv abgearbeitet werden oder auf mehrere Schultern verteilt. Mit Gleitzeit (ohne Kernzeit), Homeoffice-Möglichkeiten und offener Kommunikation kann man auch mal Mittags oder Nachmittags früh gehen und später auch bei Bedarf weiter- oder nacharbeiten.
Manchmal ist die Rufbereitschaft belastend, jedoch steht stets ein Kollege unterstützend zur Seite und kann etwaige Last abfangen oder fehlendes Wissen nachliefern und gemeinsam mit mir ein Problem lösen.
Es werden Fortbildungen seitens des Managements sogar gefordert. (Das ist neu!) Es stehen sowohl Fachschulungen, wie auch SoftSkills auf dem Zettel.
Für mich war es über Jahre möglich, mich weiter zu entwickeln und hier kann ich nicht schlecht über den Arbeitgeber berichten, sondern ganz im Gegenteil: Ich habe mehr und mehr Verantwortung übernehmen dürfen und bin nun wirklich zufrieden mit meiner Position und meinen Aufgaben.
Das Gehalt kommt stets pünktlich auf's Konto.
Hinsichtlich des Gehaltshöhe führt die BTC aktuell das Gehaltsbandmodell ein, das mehr Transparenz schaffen soll. Die Idee dahinter: Je mehr Verantwortung man hat, umso besser soll die Einstufung und damit auch die Bezahlung sein. Es soll auch die Entwicklung zu einem höheren Band anhand von Jobeinordnungsgrundsätzen möglich sein. Wie gut das funktioniert, wird sich zeigen. Die BTC ist jedoch auf einem guten Weg.
Die Gehaltsbänder sind recht breit und es ist auch hier ein gutes Verhandlungsgeschick notwendig, um sich einzuordnen und um sich zu entwickeln.
Hinsichtlich Umwelt ließe sich das verbessern. Es wird nur zwischen Verpackung und Papier getrennt. Bio und Restmüll ist alles "eine Suppe". Hier also wirklich schwach!
Die Kollegen sind super! Mit einem technischen Problem kann man sich jederzeit an jeden im Bereich CI wenden. Auch die Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen den Teams sind super!
Die seniorigen Kollegen werden hochgeschätzt und deren Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen! Man kann nur hoffen, dass sie noch lange bei uns bleiben.
Manchmal wäre man gerne mit im Entscheidungsprozess eingebunden und hätte ein höheres Mitspracherecht. Häufig jedoch werden Entscheidungen innerhalb der Teams besprochen und dort auch gefällt. Manchmal entscheidet auch der Kunde und nicht die Führungsriga, aber auch hier kommt es stets auf den Fall an und bei CI ist sogar die Kommunikation in letzter Zeit besser geworden. Man arbeitet also an den Problemen.
Es werden wirklich top Notebooks zur Verfügung gestellt. Hier kann man sogar wählen, ob man ein leichtes portables Gerät oder lieber ein leistungsfähigen Schlepptop haben möchte. Sogar die Verwendung von Apple-Notebooks wird ermöglicht und bei Bedarf erhält man Apple Smartphone (auf Wunsch mit privater Nutzung) zur Kommunikation inkl. Jabra Headsets.
Mit MS Teams (mit freigeschalteter Telefonie) ist man bei BTC wirklich gut aufgestellt. Das von Zuhausearbeiten wird ebenfalls unterstützt, wie auch die Möglichkeit, täglich ins Büro zu kommen!
Einzig das Fehlen von Mülleimern in den Büros nervt.
In regelmäßigen Flurmeetings werden die Umsatzzahlen und die Auftragslage des Bereichs vorgestellt. Ebenso werden monatlich die Abteilungszahlen genannt. Was will man da mehr?
In wöchentlichen Teammeetings werden anstehende Probleme besprochen, Projekte abgestimmt und Fragen gemeinsam geklärt. Ebenso wird abgestimmt, ob man zu viel oder zu wenig auf dem Tisch liegen hat... Hier können viele Meetings schnell nerven, jedoch hat meine Führungskraft einen (für mich) guten Mittelweg gefunden. Ich kann mich also nicht beschweren. Manchmal habe ich das Gefühl, die Meetings könnten besser strukturiert sein, aber das ist Meckern auf höchstem Niveau.
Hier ist es schwer, eine zutreffende Aussage zu liefern.
Meiner Ansicht nach haben weibliche Kollegen mit gleichem Kenntnisstand bei uns auch die gleichen Aufstiegschancen wie die männlichen Kollegen. Mangels weiblicher Kollegen kann man das nur bedingt bewerten.
Wir arbeiten in unserem Bereich im Energiesektor und zusammen mit dem EWE-Konzern und anderen Netz- oder Anlagenbetreibern wirkt unser Bereich an den Energieversorgungslösungen von Morgen mit! Wie geil ist das denn!?
Die Aufgabenthemen gehen von Server- und Rechenzentrums-, über Leitsystembetrieb zu Marktkommunikationsthemen und Monitoring unter Beachtung von KRITIS-Anforderungen... Die Themen sind derart breit gefächert, dass hier nicht ausreichend Platz besteht, um sie alle aufzuzählen.
Am Anfang der "Karriere" im Bereich CI wird man mit einfacheren Themen betraut, jedoch mit dem Erfahrungslevel bekommt man komplexere Themen und kann sich entfalten.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine hohe Punktevergabe und dein ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass du dich im Fachbereich „ Kritische Infrastrukturen“ so wohlfühlst.
Die Kommunikation mit den verschiedenen Meetingformaten scheint bei euch super zu laufen und auch der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen in deinem Team ist vorbildlich – genauso sollte es sein!
Es freut uns auch, das du die Hardwareausstattung so positiv hervorhebst. Dem Thema Mülltrennung haben wir uns bereits angenommen und mittlerweile werden in den Kaffeeküchen mehr Möglichkeiten zur Trennung angeboten.
Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg bei der BTC!
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources
Wurde sehr freundlich empfangen. Saubere Arbeitsplatz und alle Geräte gleich bereit oder kurzfristig eingerichtet. Kollegen und Kolleginnen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Bis jetzt eines der besten Onboardings ever.
Nichts zu bemängeln.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine hohe Punktevergabe, darüber freuen wir uns sehr.
Es freut uns, dass du das Onboarding lobst und du ein freundliches Arbeitsumfeld erlebst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei der BITS!
Viele Grüße
Deike
-Recruiting Team-
CU Human Resources
So verdient kununu Geld.