b.telligent

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

- sehr persönlicher Kontakt auf Augenhöhe. Man hat das Gefühl und das wird auch transportiert, dass viel Zeit genommen wird für die Vorbereitung und um den Kandidaten kennenzulernen.

- Prozess könnte im Vorhinein kommuniziert werden, also vor dem ersten Gespräch.

- Recruiting nach Erfahrung/ Lebenslauf ist ok und auch gut nachvollziehbar. Es gibt aber mehr und bessere Methoden um nach Potential und nicht nur nach Erfahrung zu recruitieren, wie behavioural questioning, critical incidents, use case, case study.

- Insgesamt aber sehr positiver Eindruck, da Recruiter Sympathieträger sind und eine ausgeglichene Gesprächsstruktur geschaffen haben.