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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
InternetnutzungInhalte der Arbeit.
Die interessante und abwechslungsreiche Arbeit, meistens netter Kunden-und Leistungsträgerkontakt. Messebesuche und persönlicher Kontakt mit Leistungsträgern werden positiv angesehen.
Das allgemeine Miteinander unter den Kollegen. Das zeigt sich schon daran, dass neue Mitarbeiter kommen und auch wieder gehen. Der alte Kern hat sich eingerichtet.
Vorgesetzten interessieren sich nur für die Zahlen, nicht für das Wohlergehen der MA.
Hier wird sich überhaupt nichts ändern, solange die jetzigen Oberen existieren.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und auch Mut zu Veränderungen haben.
Gleiche Büroausstattung für alle.
Offene und ehrliche Kommunikation mit allen Mitarbeiter und damit ein Miteinander nicht Gegeneinander anstreben. Denn momentan ist sich (fast) jeder der nächste.
Der am besten bewertete Faktor von BTO International ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind durchaus interessant und abwechslungsreich. Man muss aber auf jeden Fall viel Interesse und eine gewisse Eigeninitiative haben um mit diesen auch wirklich Spaß zu haben.
Hier kann man nichts Negatives finden. Die Tätigkeiten sind vielfältig und abwechslungsreich.
Ich mag den Job als Produktmanager mit all seinen Herausforderungen, allerdings nicht unter den Vorraussetzungen. Es wird Kreativität gefordert, aber einem nicht die Zeit dafür eingeräumt. Die interessanten und vielseitigen Aufgaben überschreiten jedoch das Tagespensum deutlich. Teilweise viel zu viele Dinge auf einmal mit kurzen Deadlines. Hier werden Überstunden vorausgesetzt. Arbeitsabläufe werden ständig perfektioniert. Folge daraus ist, dass Abläufe zeitintensiver werden und Mitarbeiter mehr Aufgaben zusätzlich bekommen. Teilweise auch Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTO International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den einzelnen Teams/Abteilungen ist der Zusammenhalt, zumindest in der Kernbelegschaft, vorhanden. Viele Mitarbeiter arbeiten schon seit Jahren zusammen und haben daher diesen Zusammenhalt. Neue Mitarbeiter werden hier jedoch so gut wie gar nicht eingefügt, teilweise sogar ausgestoßen und unfair behandelt.
Hier ist mehr Schein, als sein. Es wird stetig und immer so getan, als wenn es ein tolles Miteinander wäre. Das trifft für den Kern zu, aber nicht für den Rest. Offen kann man hier tatsächlich von Mobbing sprechen.
Im Grossen und Ganzen in und zwischen den Abteilungen gut.
Zwischen den einzelnen Abteilungen werden aber teilweise grosse Unterschiede seitens der GF gemacht. Dies führt zu Missgunst gegenüber anderen und zu schlechter Stimmung.
Allerdings würde echter Zusammenhalt unter den Kollegen auch etwas bewirken.
Personalschlüssel ist zu niedrig. Somit arbeiten alle am Limit was ebenfalls zu Unmut führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wohin soll man sich in einem Unternehmen mit flachen Hierachien entwickeln? Weiterbildung würde der Mehrheit der Mitarbeiter sehr gut tun. Aber das ist weder von oben, noch von unten gewünscht. Aber Alternativen sind in der Region kaum vorhanden. So haben sich alle gemeinsam abgefunden...
Durch die Flache Hierarchie - Mitarbeiter, Teamleiter, GF nur horizontale Karriere möglich.
Weiterbildungsmassnahmen wurden bisher unterstützt.
