224 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Moment nicht viel. Gewinnstreben steht deutlich ÜBER allem anderen.
Schule macht man nicht, um neue Gebäude zu bauen, sondern, um nachhaltig Bildung zu vermitteln. Letzteres ist im Moment so gut wie nicht möglich.
Schulleitung sollte unbedingt mehr von Schule wissen! Da herrscht gravierende Unkenntnis von Aufgaben, Aufgabenumfang und Anspruch. Man kann keine Schule machen, nur weil man selbst mal in die Schule gegangen ist.
Mittleres Team und GF sollten enger zusammenarbeiten. Und GF sollte sich mit den Herausforderungen einer Schule ernsthaft befassen.
Alle könnten versuchen, mal ein wenig weiter über ihren Tellerrand zu blicken. Team inklusive.
Wieder mehr die Schüler in den Blick nehmen, statt das unbedingte Gewinnstreben!
Viel Arbeit für die, die können, häufig mieser Tonfall im Kollegium, Sparsamkeit über allem, wenig Haltung, Mangel an Professionalität > ergo: ziemlich schlechte Atmosphäre
Das Marketing macht einen guten Job. Die Unzufriedenheit aufgrund der mangelhaften Umsetzung darf man dann an der Front ausbaden.
Unmöglich, wenn man Leistungsträger ist.
Sehr gut, wenn man aufgrund von gefühlter Belastung vertragliche Sonderrechte sichern konnte.
Oder anders gesagt: Während mehrere für Leistungen bezahlt werden, die sie nicht erbringen, müssen andere - und das werden logischerweise immer weniger - Leistungen erbringen, für die sie nicht bezahlt werden.
Das macht es immer schwerer, interessante und qualitative Dinge zu tun und ist unternehmerisch auch fragwürdig.
Möglich, aber ungleich verteilt. Pfichtschulungen entpuppen sich häufig als nutzlose Zeitfresser, die eher gut gemeint als gut gemacht sind.
Mit zahlreicher Mehrbelastung und Überstunden und Ungerechtigkeiten kann man das eher nicht positiv bewerten - siehe Work-Life-Balance. Anlehnung an TV-L ist nicht in allen Bereichen konsequent. Häufig mehr Aufgaben, so dass das Gehalt in Relation nochmal sinkt.
Labeling ohne Substanz. Weltoffenheit und Toleranz wird vor ein paar Eltern aus dem rechten Spektrum schnell mal zurückgenommen. Mit allen Folgen, die das für den Schulalltag und die Erziehung hat. Da bringt dann das Labeln auch nicht so viel.
Reflexion braucht man nicht erwarten. Entweder man wird gemocht und hat Glück oder halt nicht, dann bekommt man das auch deutlich ab. Einige im Team haben eine Umgangsart, die jeder normalen Höflichkeit (Ausreden lassen, Antworten, wenn man gefragt wird, sich entschuldigen, wenn man etwas falsch macht, etc. - und das bei Pädagogen!) entbehrt. Unklare Aufgabenverteilung schafft jede Menge Raum für Interpretationen und Frust.
Ich habe nicht das Gefühl, dass Alter überhaupt wahrgenommen wird. Vielleicht sind dazu die relevanten Ansprechpartner zu jung.
Zischen GF und mittlerer Führung scheint es eine Front zu geben.
Mittlere Führung entscheidet dann oft an GF vorbei. Nicht jede Entscheidung ist dabei von fundierter Kenntnis gedeckt, viele aber schon.
Schulleitung ist überraschend unbedarft und handelt dagegen nur als Platzhalter der GF, kann wenig selbst ausrichten und müsste sich in Schulfragen dringend besser auskennen.
Insgesamt eher unproduktives Durcheinander zwischen renitenter Mitte, die machen will, wie sie denkt und oberer Führung, die versucht Regeln durchzusetzen, ohne wirklich Ahnung von Schule zu haben.
Kaum ruhige Arbeitsplätze
Puh! Schwer zu beantworten. Der Wille ist schon da. Zumindest in unterer und mittlerer Führung und Team. Aber es fehlt sowohl Zeit als auch Struktur dafür. Zuständigkeiten sind unklar, die Personalfluktuation hoch und so kann es auch zu keiner verbindlichen Routine kommen, wer wem was zu kommunizieren oder nicht zu kommunizieren hat. Noch dazu besteht keine einheitliche/gleichbleibende Vorstellung davon, ob und wie weit man sich als Teammitglied einbringen kann/soll. Einerseits soll man seine Wünsche äußern, aber dabei seine Kompetenz nicht überschreiten, mithelfen und "bei sich bleiben". Was das genau heißt, wird je nach Bedarf unterschiedlich ausgelegt.
Bezogen auf die Geschlechter ja, bezogen auf Arbeitsverteilung und Gehaltsgefüge in keinster Weise.
Das schon. Die Tätigkeit an sich ist schön. Allerdings ist es immer seltener möglich, dabei einen Qualitätsstandard zu sichern oder wirklich der Aufgabe nachzugehen, für die man angestellt wurde. Stattdessen muss man aushelfen, wenn man zufällig grad greifbar ist. Das frisst die Zeit für die eigentlichen Aufgaben und ist dann in Bezug darauf auch sehr unbefriedigend. Sprich die Vorbereitung von Projekten oder dem eigenen Unterricht muss häufig der stufenfremden Vertretung für Kollegen weichen, die das selbst nicht zurückgeben , so dass keine Ressourcen für die eigentliche Tätigkeit mehr vorhanden sind.
tolle Kollegen, interessante Aufgaben, wertschätzendes Miteinander, sinnstiftend
Mittagsverpflegung
Kein Kommentar :)
Personalpolitik :(
Slogans auch umsetzen und leben!
Wenig wertschätzend im engeren Arbeitsumfeld
Ist ok
Kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Mehr Schein als Sein.
Danke Dir & Magst Du mal & Gewaltfreie Kommunikation
Wirtschaftliche Interessen stehen ganz klar im Vordergrund
Da ist noch viel Luft nach oben.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei unsso negativ aufgefasst hast, sind gleichzeitig aber auch sehr überrascht. Leider sind viele Punkte für mich nicht nachvollziehbar, weshalb ich dir gern anbieten möchte, nochmal auf mich zuzukommen, damit ich deine Kritikpunkte besser verstehen kann.
Wir pflegen untereinander eigentlich eine sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Feedbackgesprächen. Unsere Open-Door-Policy ermöglicht, dass man immer miteinander sprechen kann. Zudem unternehmen wir auch abseits der Arbeit gern etwas zusammen und pflegen ein freundschaftliches Miteinander :(
Ich freue mich, wenn du auf mich zukommst (alexander.vosloh@srh.de). Vielleicht können wir ja auch das ein oder andere Missverständnis klären.
Beste Grüße
Alexander Vosloh
Lead-Recruiter SRH Bildung GmbH
Die freie Zeit und das der Schwerpunkt wirklich auf ein gesundes, ausgewogenes Miteinander ausgelegt ist. Soziale Unterstützung ist hier zu 100% da.
Das Lohngefüge klafft hier doch schon sehr offen, dafür hat man aber eben die vielen anderen guten Sachen die der Arbeitgeber anbietet. Vom Sportangebot, bis zur eigenen Zusatzrente ist alles dabei. Und das überwiegt.
Sehr familiär
Gute ,freie Zeiteinteilung.
Jeder hat die Möglichkeit,sich mit Fortbildung und Kursen weiterzuentwickeln
Abhängig vom Unternehmen. Viel weniger als in der freien Marktwirtschaft
Es wird mehr und mehr der Status auf die Umwelt wertgelegt
Man kann es nicht jedem Recht machen
Alte Ansichten ,schwere Kommunikation
Verschiedene Vorgesetzte.fruher nicht offen kommuniziert, heute hingegen perfekt
Wunderbare Atmosphäre
Gut abwechselnd
Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Viel zu niedriges Gehalt. Unsicherer Arbeitsplatz. Keine Förderung, keine benefits für Mitarbeiter der Außenstandorte
Mehr Gehalt, mehr Weiterbildungen, moderne Arbeitsplätze
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung gegenüber uns als Arbeitgeberin.
Es ist schön zu hören, dass Ihnen unsere Mitarbeiterveranstaltungen sehr gut gefallen.
Gerne möchten wir auf Ihre Kritik eingehen.
All unsere Mitarbeitenden sind gleichgestellt, weshalb jedem dieselben Benefits (wie bspw. Zugang zum Corporate Benefits-Programm, Deutschland-Job-Ticket etc.) zur Verfügung stehen.
Auch das Thema Weiterbildung/Weiterentwicklung ist uns als Arbeitgeberin ein sehr wichtiges Anliegen.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem großen internen und externen Aus- und Weiterbildungsangebot.
Ihre Kritik nehmen wir dennoch sehr gerne auf und würden uns freuen, wenn Sie die einzelnen Stichpunkte in einem persönlichen Gespräch genauer erläutern.
Dies soll unserer Verbesserung sowie der Zufriedenstellung unserer Mitarbeitenden dienen.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Großer Campus mit vielen Annehmlichkeiten. Dazu noch super Kollegen und spannende Kooperationspartner. Gemeinsam verantworten - aktiv teilhaben.
Familienleben egal ob mit Kindern oder Großeltern - es gibt Unterstützung. Viele Annehmlichkeiten für die eigene Horizonterweiterung vor Ort oder im Konzern.
Gemeinsam für die Gute Sache. Man muss schon ein bisschen verrückt sein.
Prozessorientiert, wertschätzend und Potential entfaltend. Jeder Bereich und Mitarbeiter wird gesehen.
Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe.
Du möchtest was verändern? Dann bring dich ein :-)
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und sind dankbar, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Humanistische Werte, die auch gelebt werden.
Sicherer Arbeitsplatz.
Sinnstiftende Tätigkeiten.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Freiräume, um mitzugestalten.
Neue Unternehmensstrategie schafft neuen Fokus, stößt Veränderung an und macht uns noch besser darin, die Kundenbedürfnisse zu erfüllen und langfristig erfolgreich zu sein.
Nichts.
Modernisierung der Büroräume
Weiterer Ausbau des Weiterbildungsangebots
Stärkere Digitalisierung
Sehr wertschätzendes Miteinander
Gleitzeit mit selbstverständlichem Zeitausgleich von Überstunden, Teilzeit wird möglich gemacht
Gehalt könnte besser sein (orientiert sich am ÖD), aber das Gesamtpaket stimmt
Alle ziehen an einem Strang
Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt
Grundsätzlich wertschätzend, die Vernetzung zwischen den Abteilungen könnte sich noch verbessern
Tarifvertrag und Elternzeit sind kein Problem
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
Ihre positive Bewertung hilft uns dabei, Außenstehenden authentische Einblicke in unser Unternehmen zu gewähren.
Das Leben unserer vereinbarten Werte ist dem gesamten Unternehmen ein wichtiges Anliegen.
Ebenfalls vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge, womit wir uns als Arbeitgeberin weiterentwickeln können.
Die Personalentwicklung sowie die Digitalisierung sind Projekte, welche wir in den nächsten Jahren intensiv vorantreiben werden.
Wir möchten uns nochmals dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und freuen uns auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Verhältnis zwischen den Kollegen ist sehr gut.
Den Mitarbeitern wird nicht zugehört, Lösungvorschläge werden für den eigenen Nutzen umgewandelt. Vieles wird von oben herab entschieden ohne die betreffenden Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Geld in die Mitarbeiter investieren, nicht in öffentliches Image.
Sehr geehrtes ehemaliges Teammitglied,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns als Arbeitgeberin bewertet haben.
Wir wollen uns kontinuierlich verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie das Verhältnis unter den Kolleg*innen als sehr positiv empfinden.
Gerne greifen wir Ihre Kritik auf und möchten erwähnen, dass uns das Wohl sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt.
Daher sind wir immer sehr bemüht, Wertschätzung zu zeigen, was wir diesjährig beispielsweise mit 5 zusätzlichen Urlaubstagen ausdrücken.
Dennoch nehmen wir Ihre Kritik gerne auf, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zukünftig noch zu erhöhen.
Selbstverständlich interessiert uns, was hinter den einzelnen Stichpunkten Ihrer Bewertung steckt.
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese im persönlichen Austausch mitteilen.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Der Zusammenhalt der Kollegen kann nicht besser sein.
Siehe oben...
Arbeitet an der Vergütung der Mitarbeiter, trennt euch von schlechten Unternehmensbereichen.
Es existiert eine starke Trennung zwischen Firmenleitung und den Mitarbeitern.
Das Image der SRH ist weitestgehend gut, liegt aber das wird gefühlt immer schlechter.
Durch den Schulcharakter sind Ferienzeiten vorgegeben, man hat aber Planungsspielraum. Ebenso die tägliche Arbeit wird durch Unterrichtszeiten fest definiert, mit seltenen Möglichkeiten zum Home-Office.
Es existieren Weiterbildungsangebote.
Unterirdisch! Potentielle neue Kollegen lehnen aufgrund der Gehaltsstruktur ab. Es wird weihnachtsgeld gezahlt, aber das Gehalt ist so niedrig angesetzt, dass man darauf angewiesen ist, wenn man der Familie etwas gönnen will. Vergleichbare Gehaltsgruppen im öffentlichen Dienst sind mit 500-800€ mehr im Monat vergütet. Innerhalb des Konzerns bei anderen Niederlassungen sind die Gehaltsunterschiede teilweise noch höher...
Umweltbewusstsein endet bei der Mülltrennung, die von den Reinigungskräften ignoriert wird. Das Sozialbewusstein der Mitarbeiter ist sehr hoch, was aber auch in der Natur der Tätigkeit liegt.
Ohne die gemeinschaftliche Art hätten wir noch weniger Kollegen...
Kollegen bleiben oft bis zur Rente
Die direkten Team- und Abteilungsleiter kümmern sich direkt und offen. Deren Vorgesetze kennt man nicht wirklich (siehe oben).
Technik auf das Nötigste begrenzt, die Unterstützung durch den IT-Dienstleister ist mangelhaft.
Es werden Informationen geteilt, aber oft in einem sehr negativen Kontext und zu wenig transparent.
Keine erkennbare Unterscheidung der Geschlechter.
Wenig Zeit neues zu probieren, da zu viel offene Stellen. Die Markenwerte "mutig" und "innovativ" werden von den Mitarbeitern im Rahmen ihrer Möglichkeiten gelebt, aber die Firmenleitung lebt diese nicht.
5 Tage Extraurlaub in 2024
PA nicht wirklich für die Mitarbeiter da
Bessere Kommunikation von den Bereichsleitern zu ihren Mitarbeitern
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung der SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd GmbH als Arbeitgeber.
Mithilfe von Feedback können wir uns kontinuierlich verbessern.
Gerne greifen wir Ihre Kritik an der Personalabteilung auf.
Die Personalabteilung ist täglich zu ihren Öffnungszeiten persönlich sowie darüber hinaus telefonisch oder per Mail von 08:00 bis 16:00 zu erreichen.
Dennoch nehmen wir diese Kritik gerne auf, um weiterhin an unserer Erreichbarkeit zu arbeiten.
Selbstverständlich interessiert uns, was hinter den einzelnen Stichpunkten Ihrer Bewertung steckt.
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese im persönlichen Austausch mitteilen, da auch wir uns stetig verbessern wollen.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
So verdient kununu Geld.