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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Azubis rotieren alle drei Monate in eine neue Abteilung und lernen somit viele verschiedene Bereiche kennen. In jeder Abteilung gibt es einen Ausbildungsbeauftragten, von dem man betreut wird. Man wird als Azubi sofort in die Abteilung integriert und bekommt eigenständige Aufgaben.
Weihnachtsgeld
kostenlose Essensmarken
immer ein offenes Ohr
+ klasse Betriebsklima und Arbeitskollegen
+ Teambuildingmaßnahmen & Betriebsfeiern
+ Azubi als geschätztes Teammitglied in den Abteilungen mit interessanten Tätigkeiten
- Vergütung des dualen Studiums
- zu viele Rotationen ins Service Center mit zu wenig Lerneffekten
Anhebung der Vergütung für die dualen Studenten nach Abschluss der entsprechenden Ausbildungen (Bürokaufleute/ Betriebswirt)
Verringerung der Rotationsanzahlen ins Service Center
Die Mitarbeiter pflegen einen freundschaftlich-kollegialen Umgang miteinander. Es finden außerdem freiwillige gemeinsamte Events wie Betriebsfeiern (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Oktoberfest), Laufevents (Leonardo Campus Run, Münster Marathon) und Teambuildings speziell für Azubis statt.
Durch die Übernahme durch Thalia.de und der damit einehrgehenden Umstruktierung ist die Atmosphäre jedoch derzeit etwas angespannter.
Es herrschen relativ flache Hierarchien, sodass wenig Aufstiegschancen bestehen. Führungspositionen werden oftmals eher extern als intern besetzt.
Es wird darauf geachtet, dass Azubis keine Überstunden machen und am Wochenende hat man grundsätzlich frei. Ausnahme bildet hier das duale Studium, wo im Semester die Vorlesungen am Samstag stattfinden.
Zudem herrscht (mit Ausnahme des Service Centers) eine flexible Vertrauensarbeitszeitregelung, die es ermöglicht innerhalb der Kernarbeitszeiten der Arbeitsbeginn selbst zu wählen.
Über die 3 1/2 Jahres des dualen Studiums erhält der Azubi die Ausbildungsvergütung einer/ eines Bürokaufmann/ -frau. Im Vergleich zu anderen Unternehmen verdient man somit wesentlich schlechter, da diese nach dem Abschluss der Ausbildung zur/ zum Bürokaufmann/ -frau bereits zwischen 70-90% des entsprechenden Entgelts und nach der Abschlussprüfung zum/ zur BetriebswirtIn das volle Gehalt verdienen.
Einziger Pluspunkt: Auch Auszubildende erhalten Weihnachtsgeld in Form eines 13. Gehalts.
Die Betreuung in den Abteilungen ist top. Die Ausbildungsbeauftragten versuchen, ihren Bereich für den Azubi interessant darzustellen und zu gestalten. Bei persönlichen Problemen haben sie ein offenes Ohr und versuchen zu helfen/ das Problem zu lösen.
Bis auf wenige Ausnahmen, sorgten die Tätigkeiten und Teams für einen interessanten Arbeitsalltag.
Im dualen Studium erhält man extra Sonderurlaubstage für die Klausur- und Prüfungsvorbereitung, sodass die Zeit zum Lernen ausreichend ist. Die Büros sind modern und hell ausgestattet.
Man rotiert im 3-Monats-Takt durch diverse Abteilungen und lernt so vielfältige Tätigkeiten kennen. Die Abteilungen sind zudem bemüht, den Azubis verschiedene Eigenaufgaben und Verantwortungen zu übertragen und die Arbeit somit interessant zu gestalten.
Einziges Manko ist das Service Center. I.d.R. ist dies die einzige Abteilung, in welche mehrmals rotiert, aber in den neuen Rotationen nichts Neues erlernt wird.
Die Kollegen honorieren die Arbeit und gehen freundlich mit den Azubis um. Insbesondere beim dualen Studium kann man sagen, dass verstärkt Verständnis für die Situation aufgebracht wird.