Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde die Erwähnung der pünktlichen Bezahlung immer sehr nett an dieser Stelle, sollte aber zu den Standardritualen eines jeden nennenswerten Unternehmens gehören. Da finde ich schon eher erwähnenswert, dass es in diesem Unternehmen einen sehr geduldigen Umgang mit Mitarbeitern gibt, welche zeitlich begrenzt mal nicht in der Spur laufen. Auch für Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen wird im Rahmen der Möglichkeiten sehr viel getan.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Gehalt wirklich pünktlich kommt , aber von der Abrechnung wird man nicht schlau
Hier arbeiten viele Menschen, die woanders wohl kaum eine Chance hätten!
Das es bisher immer irgendwie weiter gegangen ist!
Zu wenig Lohn für 12 Stunden Arbeit plus Montage - > einatmen des Staubs gefährlich
Das buchen den Faden verloren hat und wirklich nur Verwandte eingestellt wird…
60 Prozent Verwandtschaft und 40 Prozent diverse aber das beste ist die Verwandtschaft stellen sich gegenseitig Beine Wow ihr Türken seit wirklich in diesen Betrieb auszulachen
Es gibt keine sichtbaren Bemühungen dem Sinkflug entgegen zu wirken!
Dass die Arbeitgeber manchmal Sachen verlangen die unmöglich sind
Ich habe noch nie bei so einen schlechten Arbeitgeber gearbeitet
Der verantwortlicher soll sich mal öfters in den Standort sich zeigen lassen und nicht nur am Weihnachtsfeier kurze Rede halten und dann 364 Tage sich nicht blicken lassen…ändert er seine Einstellung nicht bzw. wird er nicht satt gebe ich diesen Standort nicht ein Jahr alle hauen ab .. und hört auf den Leuten Steine in den Weg zu legen . Und euren Auftragsgeber email zu schreiben das die keine Leute einstellen sollen …
Hallo wo ist 16€ und wo ist ...
- Vereinbarung der Gewerkübergreifenden Systeme = Programme vereinheitlichen
- Kommunikation (Top < - > Down) leben und umsetzen
- Verantwortung/-en abgeben
- Vertrauen schaffen
- Gehaltsstruktur anpassen (die Gehälter werden im operativen Geschäft verdient, warum kommen diese meist trotzdem zu kurz?)
Gesundschrumpfen! Mit neuem Management und dem wenigen noch willigen Personal neu beginnen!
Mehr Informationen, Führungskräfte sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Dass sie mehr zahlen, besser mit den Leuten umgehen, mehr urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von Buchen UmweltService ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr breites Spektrum, man kann viele Erfahrungen sammeln.
Die Aufgabenvielfalt ist enorm. Auch nach 25 Jahren steht man ständig vor neuen Herausforderungen. Mit dem Wandel im Energiesektor werden in den nächsten Jahren auch auf uns noch viele neue Aufgaben zukommen. Unsere Kundschaft und unsere Technik wird sich verändern. Hier sollte man gut aufgestellt sein. Mit dem richtigen Team kann so etwas wieder richtig Spaß machen.
Abwechslung ist auf jeden Fall gegeben. Deswegen bin ich noch da
Aufgaben können durchaus interessant sein. Teilweise abhängig vom Nasenfaktor.
Die waren immer super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchen UmweltService ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fragt man den Standortleiter deutscher nach mehr Geld antwortet der Türke mit brauchst du mehr Geld komm Wochenende arbeiten…
Haut mal mehr Kohle raus für die drecksarbeit … ehrlich .. 14.40 fängt man an und maximal 16€ das du auf LG 7 kommst ist weiser Helm und komisch die weise Helme haben haben gar kein Plan oder sind so Übergewichtig das die nirgendwo reinpassen aber weise Helm
Kommunikation macht nur dann Sinn, wenn man auch eine Botschaft zu vermitteln hat oder eine Richtung vorgeben will! Hier herrscht eher Unklarheit, Richtungslosigkeit, Gleichgültigkeit und Planlosigkeit!
Es werden nur unrelvanten Informationen weitergegeben
Eine Kommunikation ist in den operativen Aufgabenbereichen kaum, bzw. nicht vorhanden. Nur wer dort gut vernetzt ist und den "Flurfunk" interpretieren kann ist auf aktuellem Stand.
Da herrscht absolut Mangel.... oft bekommt man zum Feierabend mitgeteilt, daß man am nächsten Tag/ Woche auf Montage muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Positiv anzumerken ist der Wille und die Umsetzung der Aus-, Fort- und Weiterbildung, leider ergeben sich nach den bestandenen Aus-, Fort- und Weiterbildungen meist keine adäquaten Möglichkeiten mit der neuen Qualifikation in der Firma Fuß zu fassen.
Schade, gerade für junge Talente.
Wenn man besonders loyal ist, kann man ab einer gewissen Hierarchie-Ebene nach dem Renteneintritt mit einem Beratervertrag rechnen!
Null Chance , es seit den wie o.g du verkaufst deine Seele verpfeifst deine Kollegen dann bekommst du weise Helm
Weiterbildung gibt es auf Nachfrage. Karrieremöglichkeiten sind bis zur Meisterebene gut, ab dann wird es schwieriger und ist leider nicht mehr vorrangig von Weiterbildung, Leistung, Qualifikation und Loyalität zum Unternehmen abhängig. Man sollte da ab einem gewissen Punkt seine Konsequenzen ziehen, oder es einfach akzeptieren wie es ist. Ansonsten wird es Nervenaufreibend.
nicht gegeben
