Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind international führender Anbieter von hydraulischer Antriebs- und Steuertechnik. Etwa 3.000 Beschäftigte weltweit sind dafür verantwortlich, unsere Kunden mit Hydraulikkomponenten zu versorgen, um damit die Produktion z.B. von Landmaschinen wie Traktoren sicherzustellen, die wiederum für die Ernte unserer Nahrung verantwortlich sind.
Bucher Hydraulics entwickelt und produziert Hydraulikkomponenten und -systeme für mobile und stationäre Anwendungen für die Landtechnik, Baumaschinen, Fördertechnik, Umwelttechnik, Maschinen- und Anlagenbau.
Möchten Sie mehr über unser Produktportfolio erfahren? Hier geht es zu unseren Produkten
Wir sind ein ständig wachsendes Unternehmen in einer relevanten Branche, weshalb unsere Kompetenzen auch in Zukunft hoch gefragt sind. Hier finden Sie unsere Karrieremöglichkeiten bei Bucher Hydraulics.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenWir bieten Ihnen unter anderem folgende Benefits (diese weichen aufgrund der Historie noch leicht voneinander ab):
Standort Klettgau:
- Firmeneigene Kantine
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Corporate Benefits
- mobiles Arbeiten (1x pro Woche)
- Mitarbeiterparkplatz
Standort Erding:
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Fitnessstudio-Angebot
- Corporate Benefits
- Tarifliche Sonderzahlungen (Metall/Elektro)
- mobiles Arbeiten (1x pro Woche)
- Mitarbeiterparkplatz
Standort Dachau:
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Fitnessstudio-Angebot
- Corporate Benefits
- mobiles Arbeiten (1x pro Woche)
- Mitarbeiterparkplatz
Standort Remscheid:
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Corporate Benefits
- mobiles Arbeiten (1x pro Woche)
- Mitarbeiterparkplatz
Die Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource. Sie bilden Netzwerke, entwickeln Ideen und finden Lösungen. Sie machen den Unterschied aus. Die Menschen arbeiten gerne bei Bucher Hydraulics, weil sie zur Entwicklung von modernen Technologien beitragen, und am Erfolg des Unternehmens teilhaben.
Basierend auf dem Leitsatz "people make the difference" investiert Bucher Hydraulics in die Einarbeitung und ständige Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Wir sind davon überzeugt, den größtmöglichen Erfolg durch eine Organisation zu erhalten, die auf Diversifikation aufbaut. Nur durch Vielfalt erreichen wir unserer ambitionierten Unternehmensziele.
Egal ob Schüler, Ausbildungssuchender, Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden, sei es im kaufmännischen, technischen oder gewerblichen Bereich.
Wir suchen laufend qualifizierte und engagierte Mitarbeitende, die über Initiative, Erfolgswillen und Teamgeist verfügen.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter: www.bucherhydraulics.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bucher Hydraulics.
Bucher Hydraulics ist weltweit mit 16 Standorten vertreten. In Deutschland finden Sie unsere Standorte in Klettgau, Erding, Remscheid und Dachau.
Man kann über alles reden. Es ist immer jemand für einen da. Alle sind total nett, man fühlt sich wohl und gut aufgebhoben.
Die flexiblen Arbeitszeiten, das jeder Mensch egal welcher Herkunft, Religion etc. akzeptiert und geschätzt wird.
Die Offenheit für neue Ideen und Vorschläge ist super. Toll ist, dass man viel Eigeninitiative einbringen kann.
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter.
2x Obst in der Woche und gratis Wasser. Feste und Feiern gibt's jedes Jahr (Volksfestbesuch, Weihnachtsfeier, a.u.z. Familienfest)
Er ist zu unflexibel und zahlt zu wenig für gute Kräfte, er versteht auch nicht das die Schweiz in der nähe ist und fähige Leute nicht ins Klettgau kommen wenn Sie drüben mehr Euro verdienen können
Unorganisiert. Lebloses Arbeitsumfeld.
Weiterbildung, Karriereentwicklung, Entlohnung, Strukturen, Größe
Wenig bis keine Augstiegschance.
Verzögerte Kommunikation.
Benefits endlich erweitern . Abläufe beschleunigen. Mitarbeiter mehr Einbeziehen. HR mehr auf die Finger schauen.
Arbeitszeiten auch im Büro (HR) überwachen nicht nur in der Fertigung. Wir sind schließlich ein gemeinsames Team.
- Eine Kantine wäre für die Mitarbeiter toll, allerdings bei der Unternehmensgröße fraglich, ob sich das lohnen würde.
- Projektmanagement könnte moderner gestaltet werden
Betriebliche Altersvorsorge ändern, Homeofficeregelungen, klare Zielvereinbarungen, Gleichberechtigung, Entlohnung, Weiterbildung der Mitarbeiter
Den Miesepetern, die grundsätzlich alles negativ sehen, sollte man nicht allzu viel Aufmerksamkeit schenken
Entlassung von Standortleiter
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Hydraulics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen arbeiten die meisten Kollegen eng zusammen, obwohl es einige gibt, die noch zögern, aus ihrer Komfortzone herauszutreten. Die neue Standortleitung hat definitiv positiv zu diesem Zusammenhalt beigetragen
abteilungsintern sehr gut (fast familiär - alle unterstützen sich gegenseitig), abteilungsübergreifend auch sehr gut (kollegial, professionell, kooperativ) - das "Miteinander zum Unternehmenserfolg" spürt man
Ich habe ein tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Sehr gut, man stimmt sich ab und hält zusammen.
In meiner Abt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Hydraulics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt Morgenrunden welche in jeder Abteilung unterschiedlich gut ablaufen.
Die Kommunikation funktioniert nicht innerhalb des Teams, oft gehen Infos unter.
Was ist das
Nicht ausreichend und oft mit den falschen Mitarbeitern betrieben
Ist gleich Null...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es kommt sehr auf die Person und das Umfeld an, einige erhalten früher Schulungen, andere später. Prinzipiell gibt es Schulungen.
Perspektiven für berufliche Veränderungen sind bekannt; Weiterbildung wird gefördert (Schulungen werden i.d.R. sehr selten abgelehnt)
Berufsbegleitende Weiterbildungen werden gefördert.
Schulungen und Weiterbildungen sind gern gesehen
Wird sehr viel versprochen, aber nix gehalten
