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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sie unterstützen Therapeuten bei der Versorgung ihrer Patienten, weil sie davon überzeugt sind, dass Therapeuten in besonderem Maße dazu beitragen können, die Lebensqualität von Menschen wiederherzustellen, zu sichern und dauerhaft zu verbessern
Hierzu fällt mir nichts spezifisches ein
Hierzu habe ich keine konkreten Vorschläge
Das endlich mal jemand in der Vertriebsführung sitzt, der wirklich weiß was er tut. Hoffentlich kann er auch was bewegen und scheitert nicht an den gleichen Mauern wie sein Vorgänger
Wurde oben schon deutlich ausgeführt
Hört auf die Kunden und auf die Mitarbeiter, sonst wird aus dem guten Image bald ein Unternehmen, dass Kunden nur noch nutzen weil sie Großteils müssen. Zahlt vernünftige Gehälter - ich kann meinen Kunden nicht dauernd was über Finanzen erzählen und dann selbst an der Stelle versagen.
Einige wenige Personen in Führungspositionen sind leider derart unfähig, dass das gesamte Arbeitsklima drunter leidet
derzeit noch TOP. Durch hohe Fluktuation und immer schlechteren After-Sales-Service kann das aber mächtig nach inten losgehen
Kann bei dem Provisionsmodell nicht funktionieren. Wochenende auf Tagungen oder Workshops werden großzügig mit Freizeit dann gewährt, wenn man eigentlich bei den Kunden sein sollte um Umsatz zu machen. Fazit: Man darf arbeiten wenn die Kunden eigentlich frei haben, um dann freizubekommen, wenn die Kunden, die für den Umsatz und damit für das Gehalt verantwortlich sind, arbeiten.
Eigentlich für die Größe vn 80 Mitarbeitern gesamt echt ok, aber leider werden Ja-Sager bevorzugt und damit besteht das Management bis auf wenige Ausnahmen aus fachlichen Fremdkörpern
Fixgehalt ist ein schlechter Witz. Erhöht den Verkaufsdruck und damit auch den Willen Kunden zu verarschen um auf sein Gehalt zu kommen. Mal drüber nachdenken ein Menschenwürdiges Fixgehalt zu zahlen und weniger Provision. Würde die Kunden- UND Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
Das ist wirklich vorbildlich
Katastrophe - nur der direkte Vorgesetzte ist super, kann nur im Sumpf nicht viel bewegen
Kommt jetzt ganz drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
In eigenen Team ok, über Abteilungen hinweg eher schlecht
Das ist wirklich vorbildlich
Tolle Kollegen, lockere Arbeitsatmosphäre, neue Projekte, Sport, gesunde Ernährung
Das Betriebsklima ist gut. Alle werden per "Du" angesprochen und ein kleiner Smaltalk auf dem Flur ist auch drin.
FAMILIE wird hier groß geschrieben. Es gibt Kernarbeitszeiten, an denen Anwesenheitspflicht herrscht, ansonsten ist man selbstbestimmt, zu welchen Zeiten man seine Stunden voll bekommt.
Fort- und Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden von der Firma übernommen bzw. bezuschusst.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, mehr könnte es natürlich sein.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Ich habe das Glück, dass meine Führungskraft sich für einen einsetzt.
Die Kommunikation ist in den jeweiligen Abteilungen sehr gut. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise ausbaufähig.
Zahlen und wichtige Ereignisse werden monatlich von der Chefetage in einem Meeting bekannt gegeben.
die Kollegen....
Die Bezahlung ist unterirdisch...Die frühere Hire&Fire Mentalität ist nicht mehr gefordert, da selbst langjährige Mitarbeiter aussteigen....Hat man die richtige Nase, läufts für einen ganz gut.
Gute Leute halten
Buchner setzt sehr stark auf eigene Nachwuchskräfte. Wer möchte, kann sich prima entwickeln. Toll für Quereinsteiger auch aus Therapieberufen
die Kollegen
Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung
Sportangebot für Mitarbeiter
kostenlos Kaffee
Wasser
frisches Obst
Hier wird das Motto: "Familie geht vor!" gelebt
Viele Auzubis werden übernommen und einige sind zu Bereichsleitern aufgestiegen
Ich habe super Kollegen. Wenn ich jemanden bitte mit zu helfen, dann tun dies die Kollegen meistens gerne, auch wenn ihr Schreibtisch ebenfalls gut gefüllt ist.
Der Altersschnitt ist gut durchmischt
Auf monatlichen Meetings werden die Monatszahlen allen Mitarbeitern vorgestellt
In diesem Rahmen werden auch jegliche Fragen beantwortet
sehr guter Umgang im Team, immer ein offenes Ohr egal was ist!
flexible Arbeitszeiten
Unterstützung bei Weiterbildung
flache Hierachien
nette Kollegen
Wasser, Kaffee, Obst kostenlos
Förderung meiner Entwicklung
schlimm, es herrscht Frustration pur.
Die Kunden finden den Laden gut, die Produkte sind auch okay.
Ab und an für die Lieblinge des Chefs. Aber normal ist das nicht.
Der Knaller, Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nie, man sollte auch besser nicht danach fragen ;-)
Immer schön ducken und hoffen, dass es einen selbst nicht trifft!
In dem Alter in der Firma ist sicherlich ein schneller Weg zum Burnout.
Fordern statt fördern ist an der Tagesordnung, immer schön Druck geben um unrealistische Forderungen zu erfüllen
Delegation statt Kommunikation ist an der Tagesordnung. Es werden zwar zahllose Meetings abgehalten, aber die eigene Meinung wird nicht geduldet, solange Sie nicht konform mit der Meinung der Unternehmensleitung ist.
Es herrscht Gleichberechtigung insofern, dass man billig und willig sein muss und spurt.
Da immer neue Baustellen aufgerissen werden ohne für Personal zu sorgen hat man immer etwas neues zu tun - jedoch alles nebenbei und on top zur normalen Arbeit.
So verdient kununu Geld.