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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score13 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • RabatteRabatte
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Provisionsvereinbarung
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Geschäftsidee
Bewertung lesen
nettes Team
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskompetenz
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Verhalten GF, Umgang mit Arbeitnehmern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier laufen grundlegende Sachen verkehrt, die mit der Führungsebene nicht reparabel sind.
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Ziel sollte es sein, die Mitarbeiter durch Lob, Anerkennung und Vertrauen zu motivieren.
Bessere Personalauswahl bei Neueinstellungen, ob diese auch ins Team passen.
Mehr Einfühlungsvermögen für die Mitarbeiter und dadurch besseres Arbeitsklima. Unwichtiges (z.B. ob eine Tür geschlossen ist, wo eine Jacke hängt) unwichtig sein lassen.
Gleichmäßige Informationsweitergabe an alle Mitarbeiter, auch zwischen den Standorten.
Das Erkennen der Mitarbeiter als Grundlage für das Bestehen eines Unternehmens, wäre ein gewisser Anfang. Wertschätzung und Motivation sollten insbesondere von der Geschäftsleitung als Weiterbildungsmaßnahme für sich selbst in Angriff genommen werden. Eine bessere und durchsichtigere Personalauswahl würde den Teamzusammenhalt stärken.
Bessere Personalsuche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Buchungsservice24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Jung und alt wird gleich behandelt, obwohl versucht wird mehr lebenserfahrene Menschen zu gewinnen, da diese (hoffentlich) nicht so schnell wieder fliehen.
5
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Was ist damit gemeint? Alter hat für uns keine Bedeutung, unsere Aufgaben müssen wir erfüllen egal ob jung oder alt (was ist alt übrigens?)
5
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Das Team ist bunt gemischt, hier wird kein Unterschied gemacht.
5
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Hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Hier wird kein Unterschied gemacht, da auf Mitarbeiter generell nicht viel geachtet wird. Jeder hat also die Möglichkeit sich zu bewerben und entsprechend angestellt zu werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchungsservice24 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wer Aufstiegschancen sucht und Karriere machen will, ist hier nicht am richtigen Platz!
1
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Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Ein mal im Jahr treffen sich alle Niederlassungen und nehmen an einer themenbezogenen Weiterbildung (Vertrieb, Work-Life-Balance, Teambuilding et.) Teil. Schönes Wochenende mit abwechslungsreichem Freizeitteil.
3
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Aufstiegschancen gering. Kleines Team. Flache Hierarchie.
3
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Da es sich hierbei um ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien handelt, sind keine Aufstiegschancen gegeben. Außer vielleicht in der Gunst der Führungsebene.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Es gibt einen jährlichen Workshop, der hauptsächlich von den Mitarbeitern selbst organisiert wird. Der einzige Termin, an dem alle Standorte aufeinandertreffen. Definitiv ein kleines, jährliches Highlight.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Buchungsservice24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Buchungsservice24 schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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