Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Spaß und Freude haben.
BUCS IT ist ein schnell wachsendes IT-Unternehmen aus Wuppertal. Wir sind ein Managed Service Provider für den Mittelstand und Experten für IT-Carve-Outs. Du arbeitest bei uns in kleinen und familiären Teams von bis zu acht Mitarbeitern gemeinsam an IT-Lösungen für unsere Kunden. Jedes Team agiert als weitgehend selbständige Zelle innerhalb des Unternehmens mit einem festen Kundenstamm.
Unsere Kunden schätzen unsere Technologie-Kompetenz, unsere weitsichtige, solide Arbeitsweise und die persönliche Atmosphäre. Wir geben uns erst dann mit einer Lösung zufrieden, wenn wir selbst davon überzeugt sind, die langfristig beste Lösung für die Anforderungen dieses Kunden gefunden zu haben. Durch diesen Anspruch bauen wir langjährige Partnerschaften zu unseren Kunden auf.
Eine zukunftsfähige IT-Strategie muss effektiv und effizient sein. Wir analysieren von unseren Kunden die gesamte IT-Organisation und zeigen Chancen und Potenziale auf. Dabei wollen wir IT-Kosten senken, Ressourcen schonen und helfen, neue Qualitätsstandards zu setzen. Unsere Handlungsempfehlungen zeigen die verschiedenen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf.
Das Ziel unserer IT-Beratung ist es, die Entscheidungsfähigkeit zu steigern. Wir beraten nicht nur. Nein. Wir übernehmen die praktische Umsetzung und betreuen Unternehmen persönlich mit unseren technischen Experten.
Unser Ziel ist es, der bestmögliche Arbeitgeber zu sein.
Mit Spaß und Leidenschaft streben wir gemeinsam nach kreativen, strategischen und langfristigen Lösungen für unsere Kunden. Natürlich wissen wir, dass wir nur Menschen sind und nicht immer alles perfekt funktionieren kann. Deshalb ist uns ein fairer Umgang miteinander wichtig. Durch konstruktive Kritik und offene Gespräche möchten wir uns kontinuierlich verbessern.
Hier findest du unsere aktuellen offenen Stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungArbeiten mit Gleichgesinnten
Es macht Spaß, in einem Umfeld von Gleichgesinnten zu arbeiten. Bei uns bist Du mit Kollegen umgeben, die Deine Leidenschaft für Technik teilen. Jeden Tag hast Du die Möglichkeit, Dich mit Ihnen über neue Technologien, Trends oder technische Schwierigkeiten auszutauschen. Hierbei kannst Du persönlich viel lernen und gemeinsam mit Deinem Team auch die härtesten Nüsse knacken. Wir inspirieren uns untereinander immer wieder zu innovativen, kreativen Lösungen und fordern uns heraus, unser Bestes zu geben. Das schönste Gefühl dabei ist es, zu merken, dass man wirklich verstanden wird. Vom Teamleiter bis zum Auszubildenden schwimmen wir auf einer Wellenlänge. So macht Arbeit wirklich Spaß.
Technische Vielfalt bei der Arbeit
Bei BUCS IT machst Du Dein Hobby zum Beruf. Bei uns kannst Du Dein vorhandenes Wissen direkt praktisch in Kundenprojekten anwenden und dabei stetig weiter ausbauen. Da wir für viele unterschiedliche Unternehmen arbeiten, sind wir auch nicht auf einzelne Technologien festgelegt. Deshalb hast Du bei Deiner Tätigkeit immer wieder die Möglichkeit, Dich in neue und spannende Technologien einzuarbeiten. Wir freuen uns auf Deine Expertise und möchten auch von Deinem Wissen profitieren.
Bei der Arbeit wohlfühlen
Die Arbeit bei uns ist geprägt von einer freundschaftlichen und positiven Atmosphäre. Unser Ziel ist es, Dir den Einstieg bei BUCS IT so leicht wie möglich zu machen. Du lernst unsere Kultur kennen und wirst in Deine ersten Projekte eingebunden. Damit Du Deiner Arbeit möglichst entspannt nachgehen kannst, bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Jeden individuell entwickeln
Wir glauben, dass Menschen, die in ihren Stärken unterwegs sind und Spaß an der Arbeit haben, auch die besten Ergebnisse erzielen. Deshalb suchen wir Deine einzigartigen Stärken. Wir wollen Dich dabei unterstützen, Dein volles Potenzial zu entdecken und zu entfalten. So gestalten wir gemeinsam Deine erfolgreiche Zukunft in unserem Unternehmen.
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für IT.
Du hast schon an spannenden Projekten gearbeitet? Egal ob beruflich oder privat! Dann möchten wir Dich sehr gerne kennenlernen. Uns ist wichtig, was Du kannst und nicht welchen Abschluss Du hast.
Bei BUCS IT arbeitest Du in einer familiären Unternehmenskultur. In verschiedenen Teams tüfteln wir an den bestmöglichsten Lösungen für unsere Kunden. Hier hast Du die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Dich stetig weiterzuentwickeln. Wir wertschätzen die Leistungen unserer Mitarbeiter und sind stolz auf unsere positive Arbeitsatmosphäre.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BUCS IT GmbH.
Dass der Fokus auf den Mensch gesetzt wird. Nicht auf die Arbeit. Man ist etwas "langsamer" im Dinge lernen? Gar kein Problem. Dann ist das so. Man merkt, dass der Job doch nicht so für einen ist? Dann schaut man sich innerhalb mit der Firma um, in welchen Bereich man sonst passt. Dafür gibt es einen Strength-Finder-Test, welchen man machen kann.
Wertschätzung, Führsorge, Atmosphäre
Vor allem gefällt mir der sehr unkomplizierte und freundliche Umgang miteinander. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind klasse. Die Arbeit ist auch fachlich auf hohem Niveau und man lernt stetig dazu.
Arbeitsatmosphäre. Fehlerkultur. Gegenseitiger Respekt. Achtsamkeit. Wertschätzung. Die Vertretung der eigenen Werte. Die Arbeit die wir bei unseren Kunden tun.
Die Werte und die Kultur. Die Menschen die hier Arbeiten sind eine Bereicherung! Man kann hier viel lernen. Nicht nur im Beruf, sondern fürs Leben. Man muss nur zuhören.
Bisher nichts negatives aufgefallen - außer die mangelnde Parkplatz Auswahl (Wohngebiet und kein Firmeneigener Parkplatz).
Möchte man einen Dienstwagen haben, so muss man die gesamte Leasingrate als Bruttogehaltsumwandlung + eine interne Pauschale selbst übernehmen. Das ganze ist aufgrund der Gleichberechtigung, jeder soll selbst entscheiden können, ob man einen Dienstwagen haben möchte oder nicht. Rechnet man sich das durch, lohnt sich das nicht wirklich. In der heutigen Zeit, ist es im Bereich von Consulting und Außendienstlern untypisch den Mitarbeiter für das Dienstfahrzeug zahlen zu lassen. Zumal dem Kunden die gefahrenen km auch berechnet werden, selbst wenn ...
Nichts was Bauchschmerzen macht.
Es gibt nichts schlechtes. Es gibt nur gemeinsame Herausforderungen, die man auch gemeinsam angehen wird, früher oder später.
Die Gehaltsentwicklung proportional zum kommunizierten Wachstum.
Eventuell die Urlaubstage erhöhen. Aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Gehalt/Firmenwagen sind gut, könnte man besser gestalten
Hunde auf der Arbeit wäre ein Vorschlag meinerseits.
Ich gebe hier nur ein Paar Schlagworte mit:
- Prozesse müssen schneller wachsen
- Gehälter auch
- Firmenwagenregelung überdenken und an den Markt anpassen
- Tue gutes und rede darüber. So viele Benefits, die bei vielen als selbstverständlich gelten. Das ist schade!
Mehr Investition in die Mitarbeitergesundheit durch Benefits unterschiedlicher Arten, wie zB bezahlte Fitnessclubmitgliedschaften.
Firmenwagen bezahlbar machen.
Der am besten bewertete Faktor von BUCS IT ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch nie was negatives von außen gehört. Tatsächlich nur Positives. Sodass ich sogar im Bekanntenkreis angesprochen wurde "Ach, du arbeitest bei der BUCS? Sehr geil!"
Ich bin mir sehr sicher, dass der Ruf sehr gut ist, habe aber noch nicht alle Meinungen gehört. Der nette und unkomplizierte Kontakt mit Kunden lässt allerdings darauf schließen, dass wenn es überhaupt irgendwo eine Unzufriedenheit gibt, diese nur sehr klein sein kann.
Am Image wird es hier glaub ich nie scheitern!
Als ich mich hier beworben habe, war ich anfangs skeptisch, ob das Unternehmen wirklich das ist, was es präsentiert. Jetzt da ich hier bin, kann ich das Image komplett bestätigen.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die das Unternehmen schätzen.
Zurecht einen sehr guten Ruf! Bekomme immer wieder positives Feedback zur BUCS!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUCS IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der einzige Punkt an dem man dran arbeiten könnte.
Man wird eben nicht nur in Euros bezahlt, das muss man sich immer wieder bewusst machen. Die Gehaltsschraube ist nicht die, die als erstes gedreht wird. Es hat sich in den vergangenen Jahren bereits viel getan jedoch, meiner Meinung nach, zu langsam. Hier muss man mehr am "Puls der Zeit" sein. Allein die aktuelle Firmenwagenregelung wird sehr oft in dem Zusammenhang als Negativbeispiel genannt.
Kollegen anderer Häuser bekommen beidermassen und Punkto Entgelt als auch Sozialleistungen deutlich mehr geboten.
Beim Gehalt zählt was schwarz auf weiß vereinbart wurde, nichts anderes. Besondere Situationen innerhalb von Abteilungen und dadurch verminderte Leistungsfähigkeit sind kein Grund für besonderes Entgegenkommen.
Die Ausbildungsvergütung ist durchschnittlich und dem entsprechend nicht sonderlich erwähnenswert. Allerdings sehe ich es so, dass es in der Ausbildung der Fokus verstärkt um Wissen aufbauen und nicht auf "Kohle" verdienen liegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Jeder Person im Unternehmen wird durch das individuelle Fortbildungsbudget die Möglichkeit geboten, sich persönlich und beruflich zu entwickeln. Durch diese Maßnahmen ist niemand im Stillstand und kann sich mit den individuellen Stärken super einbringen.
Man hat die Möglichkeit weiter aufzusteigen. Als Technischer Leiter Teamintern oder gar als Teamleiter.
Durch die BUCS Academy und das Individuelle Fortbildungsbudget, sind die Weiterbildungschancen sehr hoch.
Moderat. Eine wirkliche Karriere mit Positionswechseln sollte man nicht erwarten. Man hat von Anfang an sehr viel Verantwortung und daran wird sich so schnell nichts ändern. Das spiegelt sich auch in der potentiellen Gehaltsentwicklung wieder. Hier hilft es sehr, wenn einem die menschlichen Werte wichtiger sind als Rang und Klingeln in der Kasse.
Jeder hat stetig die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen und kann ungeachtet seiner ursprünglichen Qualifikation Karriere machen. Aus den stetig wachsenden Teams ergeben sich häufig neue Positionen, die besetzt werden müssen. Das Angebot an Weiterbildungen könnte man vielleicht noch optimieren.
