Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die Marke Buderus ist Teil der Bosch Thermotechnik GmbH und steht seit 1731 für Spitzenprodukte im Bereich Heizsysteme
Ob regenerativ oder klassisch betrieben –unsere Heizsysteme sind solide, modular, vernetzt und perfekt aufeinander abgestimmt. Damit setzen wir Maßstäbe in der Heiztechnologie. Wir legen Wert auf eine ganzheitliche, persönliche Beratung und sorgen mit unserem flächendeckenden Service für maßgeschneiderte, zukunftsfähige Systemlösungen.
Buderus: innovative, zukunftsfähige Heizsysteme und verlässlicher Service
Das soll auch in Zukunft so bleiben und bedarf gut ausgebildeter Mitarbeiter. Menschen, die es verstehen, vorausschauend und umsetzungsorientiert zu denken und zu handeln. Menschen, für die Kundenorientierung im Mittelpunkt steht und die es lieben, ihren Erfahrungshorizont zu überschreiten und dies auch im beruflichen Alltag anzuwenden.
Bei uns bietet sich diese Chance mit ausgezeichneten und ausgefeilten Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Werde zum Systemexperten bei Buderus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Buderus Deutschland.
Das „ Wir“ Gefühl
Leider nichts mehr…nach 5 Jahren im Dienst ist die Luft raus
Mittlerweile ist es nur noch das Gehalt. Vielleicht sieht es in anderen Abteilung fern von Buderus anders aus.
Flexibilität der Arbeitsgestaltung. Aufgaben werden festgelegt, Termine macht der MA selbst.
-IGM Tarif
-Chance in den „richtigen“ Bosch Konzern zu wechseln
Konzernstrukturen und interne Abläufe sind zu überdenken und dringend zu verbessern. Man muss ehrlich sein, dass dies im Bosch Konzern sich nicht verbessern lässt.
Bosch sitzt ganz oben und das merkt man. Sobald ein Abschnitt in einem der Werke oder einzelne Personen nicht mehr benötigt werden, werden diese entsorgt. Nachteil: Es wird günstiger im Ausland gefertigt und somit sind bisher immer Probleme vorprogrammiert in Logistik, Materialfehler, Stückzahlen, Qualität,...
Nach außen wirkt der Arbeitgeber modern und aufgeschlossen, aber wenn man einige Zeit hier arbeitet, merkt man recht schnell, dass es ein gewöhnlicher Großkonzern ist, der über Leichen geht. Viel von den alten echten Boschwerten gibt ...
Die Punkte oberhalb sprechen für sich.
Gespräche zur Verbesserung der Arbeitssituation werden angeboten, man bekommt gesagt wie wichtig man für die Abteilung sei und wie einen die Vorgesetzten schätzen.
ACHTUNG: Ja-Sager haben es hier besonders leicht.
Vorgesetzte sind zu unerfahren . es fehlt der nötige Pepp; Zu viele arrogante Typen in der Geschäftsbereich-Zentrale - naja, habe ja das Unternehmen verlassen - so what
-Überwachung der Führungskräfte, zwar werden Befragungen zur Zufriedenheit gemacht, diese bleiben aber ohne Konsequenz.
Mitarbeiterführung will gelernt sein!
Denke schon, dass man eher Bosch Mitarbeiter zweiter Klasse ist.
Mehr auf seine eigenen Mitarbeiter achten. Nicht alles anhand der Zahlen fest legen bzw. die Zahlen nicht über alles bestimmen lassen. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Die physischen/psychischen Belastungen ernst nehmen und dementsprechend handeln wie zB Maßnahmen, Schulungen, Team Building Maßnahmen, verkürzte Öffnungszeiten, mehr Personal einstellen etc. . Es gibt so viele Möglichkeiten seinen Mitarbeitern entgegen zu kommen. Sollte die momentane Arbeitsbelastung konstant auf einem hohen Niveau bleiben, werden früher oder später die Leute gehen wenn hier nichts ...
Vorgesetzte sollten sich mehr um Ihre Mitarbeiter kümmern und hinter Ihnen stehen.
Den Rest kann man aus den Sternebewertungen entnehmen.
Aktiveres Fördern potentieller Nachwuchs FKs. Hierbei hapert es extrem
Ich kann hier nicht für die ganze Firma sprechen, sondern nur für unsere Abteilung.
Weniger Boschführungsstile durchsetzen und mehr eigene Stile fördern! Versprechungen den MA gegenüber einhalten!
Der am besten bewertete Faktor von Buderus Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bin zufrieden. Bezahlung nach Traif IG-Metall (denke da gibt es wesentlich schlechtere). Persönliche Bonusleistungen und gewinnabhängige Bonusleistungen des Konzern sind vorhanden. Inflationsausgleichsprämie von 2x1.500,00 € im Tarif mit verhandelt.
Mehr ist immer besser aber jammern muss man nicht ….
ausgesprochen gut
Gehalt hält mich in der ABteilung. Sozielleistungen sind im zentralen Boschkonzern besser, aber es gibt kein Grund zur Klage.
Gesundes Mittelmaß, attraktiv durch tarifliche Sonderzahlungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buderus Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sind bereit für ein Gespräch. Man muss aber offensiv auf sie zugehen. Sie selbst würden nicht fragen wie die momentane Situation/Befindlichkeit eines einzelnen ist bzw. des Teams. Hier ist es schwer einschätzen inwiefern man seine Meinung kund tun darf.
Gute Führungskräfte, legen sich Dinge aber so aus, wie es gerade passt. Ja wird von MA gerne gesehen. Nein mit guter Begründung abgelehnt und ein riesen Fass aufgemacht.
Komplett planlos und überfordert.
Alles was nicht mit einer weiteren Excell Tabelle gelöst werden kann wird ignoriert.
Viele Probleme doch keiner tut was dagegen
Unwichtige entscheidungen werden unter den MA ausdiskutiert, bei wichtigen Entscheidungen hat der MA kein mitspracherecht
Einfach nur unterirdisch! Definitiv die Falsche Besetzung. Je jünger desto schlimmer! Grüße aus dem Süden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Schulungen sind vorhanden bzw. werden angeboten. Ansonsten muss man sich schon selbst darum kümmern und bemühen.
Gigantisch gut
Im Konzern dauert es halt …..
Absolut miserabel. Man bekommt Weiterbildungsangebote, aber nicht die, die man für sich und den Täglichen Beruf benötigt. Besser man macht das Privat. Wird teurer und stressiger mit Familie, aber man muss bei den Vorgesetzten nicht betteln.
alles soweit ok. Karriere hier zu machen dürfte sehr, sehr schwer sein: Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut