Trägt der Titel Familienunternehmen verdient!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Einrichtung einer Fiebermesstation, Bildung eines Krisenstabes, Umsetzung aller Hygiene-Richtlinien, Versetzung der Mitarbeiter ins Homeoffice
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts, alles was getan und vorbereitet werden konnte, wurde umgesetzt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nichts, alles was getan und vorbereitet werden konnte, wurde umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Herzliches, offenes Miteinander, es wird viel gelacht
Kommunikation
persönliche Ebene: jährliches Mitarbeitergespräch, in dem Zeitraum dazwischen jederzeit kurze Lob- und Kritikgespräche
unternehmensweit: regelmäßige Quartalsanalysen - Versammlungen sind für alle Mitarbeiter offen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifendes Arbeiten in die Regel, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, es gibt sogar eine private Reisegruppe der Kollegen
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht den individuellen Start in den Tag, Homeoffice nach Absprache auch spontan möglich, Urlaubsplanung (30 Tage) im Team - keine Urlaubssperrzeiten
Vorgesetztenverhalten
Fair und freundlich
Interessante Aufgaben
reger Wechsel zwischen Standardaufgaben und besonderen Herausforderungen lassen keine Langeweile aufkommen
Gleichberechtigung
Elternzeit für Männer und Frauen ist eine Selbstverständlichkeit, Wiedereinstieg nach der Elternzeit problemlos möglich, Frauen und Männer werden gleichermaßen wertgeschätzt, 1 Stern Abzug: Es gibt keine Frau im höchsten Führungszirkel
Umgang mit älteren Kollegen
viele Kollegen und Kolleginnen mit mehr als 25 Dienstjahren im Team, Know-how der älteren Kollegen wird geschätzt
Arbeitsbedingungen
Neubau und Kernsanierung der Bestandgebäude gerade abgeschlossen, Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiterbefragung zur Verbesserung der Arbeitsbedingung werden in der Planung berücksichtigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Müllvermeidung wird groß geschrieben, eigenes Bienenvolk auf dem Grundstück, sowie Brachflächen im Gelände
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich und angemessen, zusätzliche Gruppenunfallversicherung (auch für privat), Bonuszahlungen, Qualitrain, Fussballgruppe, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke, freie Kalt- und Heißgetränke, Arbeitskleidung wird gestellt
Image
Imagebild wird jährlich anonym abgefragt und wird seit 5 Jahren in Folge mit "Gut" bewertet
Karriere/Weiterbildung
Nachteil der flachen Hierarchie: Große Karrieresprünge sind nicht möglich
Vorteil der flachen Hierarchie: auch auf Teamebene ist die Übernahme von Verantwortung möglich
Weiterbildung wird aktiv gefördert