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Jetzt Profil vervollständigen234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In meinem Team herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Wenn kurzfristig mal private Termine dazwischenkommen kann man flexibel kürzere arbeiten oder einen Zeitausgleichstag nehmen.
Geld könnte immer mehr sein, aber ich bin mit meiner Eingruppierung zufrieden, es gibt auch eine betriebliche Altersvorsorge auch wenn es nicht viel ist, was dabei rumkommt, es wird etwas getan.
Im Team geben wir uns Rückendeckung, keiner wird allein gelassen, wenn Probleme auftreten. Das Miteinander ist super.
Ältere Kollegen werden auch mitgenommen und nicht abgehängt. Wir sind ein Team ukd alle sind integriert.
Der Vorgesetzte bezieht das Team in Entscheidungen, die alle betreffen mit ein, das ist super, es wird nicht über den Kopf weg regiert.
Im Amt herrscht eine gute Kommunikationskultur.
Vielschichtige Aufgaben, Kontakt zu vielen Mitarbeitenden. Man macht nicht immer nur das Gleiche und es gibt
Hier kann ich auch nur über mein Amt reden und da muss ich sagen, dass die Führungsebene viel für die Angestellten tut und auch immer ein offenes Ohr hat.
Leider gibt es teilweise starke Unterschiede zwischen den Ämtern, was im Grunde an der Führungsebene liegt. In meinem Amt ist alles sehr harmonisch. Wäre das überall so, wären die Mitarbeitenden auch zufriedener.
Sehr angenehm.
Überall hört man nur die Vorurteile, aber ich finde, dass die Stadt eine sichere Arbeitgeberin ist. Ich habe meine Aufgaben, die ich eigenständig erledigen muss, Zeit zum Füße hochladen oder Freitags schon um 12 Uhr Feierabend machen, ist nicht.
Durch Homeoffice von mindestens zwei Tagen sehr gut mit der Familie und Freizeit vereinbar.
Förderung von Schulungen und Weiterbildung.
Kann immer mehr sein, aber alles in allem kann man sich oder sollte man sich nicht beschweren, denn es gibt viele die wesentlich weniger verdienen.
Man bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht.
Wenn Bewerber/innen auf die Stelle passen und das notwendige Wissen mitbringen, werden sie unabhängig vom Alter eingestellt.
Immer ein offenes Ohr. Halten einem den Rücken frei, damit man sich voll und ganz auf seine Aufgaben konzentrieren kann.
Fast schon Familier.
Abwechslungsreich und immer etwas Neues. Einfache sowie komplexe Probleme, die einzeln oder im Team gelöst werden.
Die Homeofficeregelung
Keine Kostenlose/ reduzierte Parkplätze
Besserer Umgang unter den Kollegen eventuell Teambildende Maßnahmen
Bitte keine externen Kräfte ohne Verwaltungsausbildung einstellen. Das ist bei uns komplett schief gegangen. Jetzt müssen wir die entsprechenden Kollegen mit schleppen und kriegen sie nicht mehr los.
Leider gibt es im öffentlichen Dienst immer wieder Flachpfeifen, die alle kaputt machen. Die sitzen den ganzen Tag am Handy und chillen, jammern wenn sie arbeiten müssen. Wenn ein/e Kolleg:in erkrankt ist und vertreten werden muss, fordert man bevor man einen Handschlag macht erstmal eine Sonderzahlung anstatt zu unterstützen. Außerdem wird sich oft verhalten als sei man im Kindergarten.
Sonderzahlungen, geregelte Schichtdienstzeiten.
Schlechte Kommunikation, Hohe Arbeitsbelastung usw
Mehr Mitarbeitermotivation durch Beförderungen. Relativ hohe Fluktuation der MA.
Mitarbeiter ernst nehmen und mehr wertschätzen
Meinung austauschen
Es gibt einige die mir nicht gefällt.
Mehr digital nutzen.
Könnte mehr sein
Sicherer Arbeitsplatz, Jobticket Premium, sozialer Arbeitgeber
Sowohl Digitalisierung als auch Führungsstil sind aus dem letzten Jahrhundert
Keine Möglichkeit einen weiteren Tag im Homeoffice zu bleiben
Das eigene Personal zu entwickeln ist nicht gewünscht, daher viel Fluktuation
Zu wenig, auch im Gegensatz zu anderen Einheiten, kaum Aufstiegschancen für Beamte im mittleren Dienst
Z.B. wird der Müll zwar in getrennten Behältern „verwahrt“, die Putzkräfte schmeißen jedoch alles in einen Abfall
Oftmals ungerecht und der Zeit hinterher
Relativ moderne Büroräume und geeignete Ausstattung
Ehrliche und offene Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen ist nur selten vorhanden. Meinungen und Ratschläge werden nicht umgesetzt
Weitgefächertes Aufgabengebiet
Sicherer Arbeitsplatz
Auswahl der Vorgesetzten erfolgt leider nicht immer nach der Qualifikation, sondern nach Klüngelei und weil man der Person was gönnen möchte. (Stellenausschreibungen werden so erstellt, dass die dann für die angedacht Person passt. )
Bei der Auswahl der Vorgesetzten mehr auf Fach- und Führungskompezenen schauen.
Bessere technische mobile Ausstattung (Tablett für Mitarbeiter im technische Bereich)
Teile der Vorgesetzten schwach bis Respektlos
Leider ist der Ruf des öffentlichen Dienstes immer noch schlecht
Telearbeit je nach Arbeitsaufgaben mittlerweile möglich, aber nicht von jedem Vorgesetzten gern gesehen.
Städtische Fortbildung möglich, aber externe scheitern oft an den Kosten.
TVÖD, dadurch wenig Spielraum. Bonuszahlungen sollte man überlegen, geade um gutes Fachpersonal in den technischen Bereichen anwerfen zu können.
Im eigenen Sachgebiet super, der Rest könnte das ein oder andere Mal besser sein. Viel Tratsch hinter dem Rücken der Kollegen.
Seitens des Abteilungsleiters kein Interesse an seinen Mitarbeitern der Abteilung. Keine Kommunikation, ist nicht in der Lage die Arbeitsaufgaben an die Kollegen zu kommunizieren. Nur über Email und dann an alle Mitarbeiter. Keiner weiss dann, wer diese Aufgabe erledigen soll.
Zu wenig Personal, technische Ausstattung schwach, Bürogebäude zu klein, dadurch beengte Arbeitsbereiche.
Könnte besser sein, gerade von der Vorgesetzten Seite
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