32 von 62 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Personalabteilung ist die reinste Katastrophe. Da geht alles nur nach dem Prinzip Try and Error. PDLs total überlastet und nicht fair.
Mehr Personal
Wertschätzung
1. **Hervorragende Patientenversorgung auf der Intensivstation für Neonatologie und Erwachsene.**
2. **Gute Betreuung schwangerer Patientinnen.**
3. **Die Pflegedienstleitung (PDL) ist freundlich und unterstützt das Pflegepersonal aktiv.**
4. **Bereitstellung von Wohnraumoptionen für Mitarbeiter bis sie eine dauerhafte Lösung finden, auch für Schüler.**
5. **Vielfältiges und buntes Team von Ärzten und Pflegepersonal mit positiver Energie, das ausländerfreundlich ist.**
6. **Unterstützung durch Mitfinanzierung von Job-Tickets und Job-Rädern.**
7. **Tarifverträge mit attraktiven Zusatzleistungen und 13. Monatsgehalt.**
8. **Das Krankenhaus ist eine Stiftung und zeigt im Gegensatz zu religiösen Krankenhäusern eine positive Haltung.**
9. **Mitbestimmungsmöglichkeiten bei Dienst- und Urlaubsplanung.**
10. **Sehr gute Möglichkeit für Weiterbildung in verschiedenen Bereichen, nach der Weiterbildung wirst du auch nicht verpflichtet da zu bleiben.**
11. **Kommunikation zwischen verschiedenen Stationen ist relativ gut, und der Umgang zwischen Ärzten und Pflegepersonal auf der Intensivstation ist sehr gut.**
12. **Unterstützung durch betriebliche Altersversorgung seitens des Arbeitgebers.**
13. **Kita-Platz für Mitarbeiter. **
1. **Parkplatzsituation:** Es besteht ein Mangel an Parkplätzen, was zu Unannehmlichkeiten führt.
2. **Organisation der Personalabteilung:** Die Personalabteilung wirkt unorganisiert, wenig entgegenkommend und arbeitet mit langsamer Effizienz oder ignoriert ihre Aufgaben.
3. **Hierarchie in der Anästhesie und Ausnutzung des Pflegepersonals:** Die Hierarchie in der Anästhesie ist zu streng, was zu einer Ausnutzung des Pflegepersonals führt.
4. **Mangel an Reinigungskräften im Spätdienst auf der Intensivstation:** Im Spät- und Nachtdienst fehlen Reinigungskräfte, wodurch das Pflegepersonal die Müllentsorgung übernehmen muss.
5. **Mangelnde Digitalisierung und Papierdokumentation:** Die fehlende Digitalisierung führt dazu, dass alle Prozesse manuell auf Papier dokumentiert werden müssen.
6. **Personalmangel und daraus resultierende schlechte Arbeitsbedingungen:** Die Arbeitslast ist hoch aufgrund des Personalmangels, was zu schlechter oder unzureichender Arbeit führt.
7. **Veraltete Stationen und häufige Defekte:** Die veralteten Stationen neigen dazu, häufig defekt zu sein, was die Arbeitsumgebung beeinträchtigt.
**1.Es scheint, als ob die Vergabe von Kita-Plätzen vorrangig an Ärzte erfolgt und andere Berufsgruppen möglicherweise weniger oder keine Chancen haben. Dies könnte als eine Form von Ungleichbehandlung wahrgenommen werden und sollte bei der Betrachtung der Gesamtarbeitsbedingungen berücksichtigt werden.
**2. Die Pflegedienstleitung (PDL) sollte verstärkt an Anästhesie-Meetings teilnehmen, um eine bessere Verbindung zur Pflege herzustellen und sicherzustellen, dass Pflegekräfte nicht das Gefühl haben, von den Ärzten unterdrückt zu werden.
**3.Es wäre hilfreich, wenn die PDL aktiv auf die Pflegekräfte zugeht, um sicherzustellen, dass ihre Anliegen in der Anästhesieabteilung angemessen berücksichtigt werden.
**4.Ein strukturiertes Feedbacksystem, möglicherweise in Form von regelmäßigen anonymen Umfragen oder einem Beschwerdekasten, könnte eingeführt werden, um konkrete Anliegen der Pflegekräfte zu erfassen und zu adressieren.
Super Gehalt und Corporate Benefits. Schöne Grundstimmung im gesamten Haus spürbar. Starke Mitarbeiterbindung wird angestrebt.
Unübersichtliche Beschilderung der Wege. Nicht richtig barrierefrei, keine Blindenleitlinien.
Manche Chefs und/oder Ärzte sollten Führungskräfte Seminare besuchen. Die Organisation der Abläufe zwischen den Fachbereichen kann noch optimiert werden.
Es herrscht hier grundsätzlich ein sehr gutes Arbeitsklima. Interkulturell.
Mega bekannte Gyn Abteilung. Gute Außendarstellung mit dem Motto "annersder".
Je nach Arbeitsmodell gestaltet sich die Work Life Balance unterschiedlich. Es wird zumindest darauf geachtet, dass die Mitarbeiter immer Pause machen und pünktlich gehen können.
Kann ich nicht so gut beurteilen, war zu kurz da. Hätte ich nicht zufällig einen anderen Job angeboten bekommen. Wäre ich wahrscheinlich auch ohne Aufstieg geblieben.
Gutes bis sehr gutes Gehalt und viele Sonderaktionen.
Sehr altes Gebäude. Teilweise alte Zimmer, Bäder und Büro Ausstattung. Alte langsame Aufzüge. Viel Einweg-Produkte. Grundsätzlich grosser Gemeinsinn.
Die Kolleginnen und Kollegen halten eigentlich immer gut zusammen. Nur ab und zu gibt es kleine Streitigkeiten.
Grundsätzlich respektvoll.
Die direkten Vorgesetzten sind sehr freundlich und respektvoll. Chefärzte sind teilweise unhöflich.
Sehr gute Bedingungen auch für junge Leute zum Lernen. Viele Azubis. Manchmal zu viele Praktikanten.
Es wird meist freundlich miteinander geredet. Selten gibt es massive Unstimmigkeiten.
Viele gute erfahrene Oberärztinnen. Viele gut integrierte top ausgebildete ausländische Kolleginnen und Kollegen.
Super interessante Medizinische Fälle und vielfältige Fachbereiche.
Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt und Angebote wie zb Jobrad, Soziale Leistungen, Betriebsfeier
Nichts
Gibt ist es keine.
Sehr freundlich und kollegial
Unvergleichbar
Vorbildlich
Tolle Führung durch die Geschäftsleitung aber auch durch die Führungskräfte. Kein hierarchigedanke.
Besser geht es nicht, auch dank der Abteilung Unternehmenskommunikation
Wird gelebt
In allen Bereichen
Sehr gute Bezahlung und Förderung. Mitgestaltung des Dienstplanes und Möglichkeiten wie JobRad oder JobTicket. Jährliche Firmenfeier und großes Gemeinschaftsgefühl.
Schlechte Organisation der Personalabteilung
Selbst in stressigen Diensten meist eine sehr gute Stimmung
Je nach Umfang der Stelle. 100% schwierig, ab 90% deutlich besser.
Große Förderung und Bezahlung an Weiterbildungen aller Art
Gehalt weit über dem Tarif
Das Team macht 90% der schönen Arbeit aus
Im Team sind alle gleich viel Wert
Viele zusätzliche Angebote. Wie zusätzliche Gesundheitsversorgung durch eine private Zusatzversorgungskasse. Oder übertarifliche Zahlungen für Zusatzqualifikation.
Die mittlere Führungsebene war unterirdisch bis persönlich gegenüber Mitarbeitern. Eine Red Flag.
Schulungen der mittleren Führungsebene im Bereich Kommunikation.
Hatte den Eindruck das die Mitarbeiter generell zufrieden sind.
Work Life Balance im Gesundheitswesen deutlich reduziert.
Da helfen auch Yoga Kurse nichts.
Klare Pluspunkt. Es wurde jederzeit auf die Weiterentwicklung von Mitarbeiter wert gelegt
Leider nur im ersten Kontakt professionelles Auftreten (mittlere Führungsebene)
Alle anderen Vorgesetzten waren immer professionell.
Hier deutliche Abzüge in den mittleren Führungsebene.
Machtkampf! Fehlende Kinderbetreuung, Parkplätze
Transparenz, Diversität, Werte und Normen hinterfragen
Angespannte Stimmung. Angst ist allgegenwärtig. Die Werte die das Haus einmal hatte, gehen immer mehr verloren.
Wenig bis kaum Planung. Es sei denn du bist Leitungsliebling. Ideen sind unerwünscht.
An mancher Stelle entsetzlich. Spitze Bemerkungen. Die Leute werden gegeneinander ausgespielt um Druck aufzubauen.
Hohe Belastung.
Stressig wie immer auf der Intensivstation.
Aufgrund der Neo-Intensivabteilung genießt es einen sehr guten Ruf
Aufgrund von Personalmangel, Krankheit, Urlaub muss man in Dienst oft einspringen.
Nur Fachweiterbildung.
Je nachdem, mit wem man im Dienst ist, kann es sehr schön sein.
Mehr oder weniger ok.
Keine Ziele würden besprochen.
Alles ist neu, es wird sehr sorgfältig auf Hygiene geachtet.
Aufgrund der fehlenden Freizeit, der großen Nervosität und des Stresses ist die Kommunikation manchmal sehr schwierig.
Das Gehalt ist ok, könnte aber besser sein.
Gibt es keine.
Gute Lage, Job Rad
Fehlende Kritikfähigkeit
eigene Dienstplangestaltung, niedrigere Hierarchien, offenes Fehlermanagement, Vorschlagswesen öffentlich einführen ohne Konzept Entwicklung, Flexipool, offeneres Kritik Umgang
Teamzusammenhalt nicht vorhanden, Mobbing,Unkollegiales Verhalten
Viel Außenwerbung aber innen ganz anders
Könnte man verbessern durch Felixpool oder bessere Dienstplangestaltung
Bietet Möglichkeiten an
Mobbing im Pflegeteam groß, keine Kritikfähigkeit, Leitung setzt sich auch nicht gegen Mobbing ein,
In der GF Ebene nicht wertschätzend gegenüber Pflege, viele Entscheidungen über den Kopf hinweg,kein einbeziehen
Mehr Offenheit für neuere Entwicklungen gewünscht eher noch sehr Hierarchielastig
Kommunikation ist ein Fremdwort in der oberen Etage, Kritik wird negativ aufgenommen und auch negativ verarbeitet
So verdient kununu Geld.