18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bürgermeister Reuter Soziale Dienste gGmbH Bewertungen
Bürgermeister Reuter Soziale Dienste
gGmbH
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Bürgermeister Reuter Soziale Dienste gGmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENHier sollte mal genauer hingeschaut werden!!
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich werde nicht so viel kontrolliert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir Transparenz, Wertschätzung und Verlässlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Mal angenehm, aber überwiegend angespannt und hierarchisch
Image
Die Website verspricht mehr als tatsächlich gelebt
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten gibt es schon
Karriere/Weiterbildung
Bisher noch nicht so viel angeboten.man wird in seinen Stärken übrsehen
Gehalt/Sozialleistungen
Das ok, aber kaum Möglichkeit höher zu kommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Nachhaltigkeit ist noch nicht so viel zu erkennen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in Ordnung, aber es gibt Konkurrenzverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht so viel zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Im ersten Moment auf Augenhöhe und dann von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Die Bezahlung ist ok, andere Rahmenbedingungen unmöglich
Kommunikation
Die Leitung ist oft nicht erreichbar, für Gespräche wird sih nicht Zeit genommen
Gleichberechtigung
Ich glaub noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen..
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gemischt
Viele wertvolle Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Mitdenken und neue Ideen sind gewünscht, Engagement wird honoriert und eigene Ziele kann man offen ansprechen, um dann gemeinsam an diesen zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infoveranstaltungen sowie Kick-Off-Events.
Arbeitsatmosphäre
Motivierend, anspruchsvoll und lehrreich. So ziemlich alle Kolleg*innen mit denen ich zusammenarbeite sind engagiert und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich, insgesamt gibt es aber schon viel zu tun. Ausgleichsmöglichkeiten werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, man muss sie nur wahrnehmen! Weiterbildungen zu relevanten Themen wurden immer genehmigt, auch ein Studium wurde mir finanziert.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich jederzeit auf meine Kolleg*innen verlassen!
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und vertrauensvoll. Mir wird viel Freiraum für meine Arbeit gegeben
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent (auf allen Ebenen). Zurzeit sind sehr viele Informationen im Umlauf, es wird sich bemüht, dieser Informationsflut gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche, interessante und anspruchsvolle Aufgabenfelder.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Junger Träger mit Ambitionen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ziele, auf die man hinarbeitet, kann und will ich mit tragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hellhörigkeit des Hauses.
Verbesserungsvorschläge
Schön und wünschenswert wäre es, wenn die aktuellen Kollegen bleiben, damit die Ziele, die angestrebt werden und auf die man jetzt so hart hinarbeitet, auch erreicht werden können.
Arbeitsatmosphäre
Ein Arbeitsumfeld, in welchem ich gerne arbeite. Ich bin mit fast allen Kollegen und der Verwaltung per du, was eine entspannte und freundliche Atmosphäre möglich macht, in der auch Platz für Kritik und konstruktive Auseinandersetzung ist.
Image
Da es ein sehr junger Träger ist, muss sich das Image erst noch aufbauen.
Work-Life-Balance
Viel zu tun, aber durch die vielen Dinge, die hier gerade entstehen, hoffentlich wert.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem alle Möglichkeiten geboten, sich selbst weiter zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Angepasst an TVL mit Zusatzversicherung und Boni bei guten Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl Mitarbeiter als auch Bewohner geben sich alle größte Mühe die Umgebung des Hauses zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Durch viele Umstrukturierungen hat der Teambildungsprozess immer wieder neu angefangen, sodass sich das Team gerade aktuell bildet. Dennoch wird hier auch von der Leitungsebene aus, darauf Wert gelegt, ein Zusammengehörigkeitsgefühl zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen und Engagement zählen mehr, als irgendwelche Zahlen.
Vorgesetztenverhalten
Engagierte Vorgesetzte, die einem nie das Gefühl von oben herab behandelt zu werden und wenn es die Zeit zulässt auch ein offenes Ohr für Probleme und Sorgen der Mitarbeiter haben.
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr praktisch, die Verwaltung mit im Haus zu haben, um bürokratische Aufgaben zeitnah erledigen zu können. Die Ansprechpartner sind nur ein paar Türen weiter. Die Technik ist für den sozialen Bereich überdurchschnittlich gut ausgearbeitet (eigenes Netzwerk mit angeschlossenen Druckern und Telefonnetz).
Kommunikation
An einigen Strukturen, Abläufen und in der Inforrmationsweitergabe kann definitiv noch gepfeilt werden, dennoch wird darauf Wert gelegt, diese stetig zu verbessern und mehr Transparenz zu schaffen. Das führt dazu, dass jedem der Raum für Fehler zugestanden wird.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Umbrüche, stehen aktuell auch Aufgaben an, die unüblich sind für einen Erzieher, aber auf jeden Fall eine Menge Spaß machen.
Gleichberechtigung
Nicht zu empfehlen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Ihnen wird sicherlich nicht entgangen sein, dass viele Mitarbeiter*Innen in den letzten Monaten die BRSD verlassen haben. Ich erlaube mir freundlich anzuregen, dass auch Sie sich fragen mögen, warum es zu einer derart hohe und branchenunübliche Fluktuation gekommen ist - und welchen Beitrag Ihr Handeln und Ihre Schreiben dazu beigetragen haben mögen.
Sehr angespannt, Gruppenkonstellation: von 3-16 Jahren (9 Plätze/Kinder) und das im Krisenbereich! Oft nur ein Erzieher im Dienst!
UNFASSBAR! Keine Qualität am Kind möglich!
Work-Life-Balance
Überstunden,Überstunden,Überstunden...
Vorgesetztenverhalten
NICHT WERTSCHÄTZEND!
Arbeitsbedingungen
Überwiegend allein im Dienst, ohne Zuarbeit, und das im Krisenbereich....!
Kaum bis keine Strukturen, vieles unklar.
Kommunikation
Transparenz wäre wünschenswert!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird den Arbeitsbedingungen nicht gerecht!
KEIN WEIHNACHTSGELD!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Außen hui, innen pfui !
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht beteiligt.es wird nicht im Sinne der Kinder gedacht.
Verbesserungsvorschläge
Der AG sollte die Klienten mehr im Blick haben und weniger die Wirtschaftlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten und Freiheiten für Gestaltungsmöglichkeiten
Führungskraft / Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien und das soziale Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre von den Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Regelmäßige Wuschtermine werden berüksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht nur das Gehalt ist vielversprechend, sondern auch die soziale Absicherung im Alter.
Kollegenzusammenhalt
Der Aufbau einer Kita stellt das Team vor besonders vielen Schwierigkeiten, diese meistert wir zusammen und finden gemeinsam Lösungen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die verschiedene Arbeitszeitmodelle ist sichergestellt, dass der Umfang der Arbeitszeit flexibel an die eigenen Lebensumstände angepasst werden kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur und -Struktur ist positiv, es gibt viele Möglichkeiten, sich regelmäßig auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist spannend und es besteht die Möglichkeit, sich im Unternehmen zu verwirklichen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Spannende Arbeit in einem Haus mit unterschiedlichen Gruppen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre im Haus, jeden Tag ist was los und ein guter Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Haus muss sich noch besser vernetzen mit Geschäftsführung und Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung machen, damit der Träger noch bekannter wird.
Arbeitsatmosphäre
In dem Haus in der Antwepener Straße sind jetzt drei Schichdienstgruppen, drei Jugend-Wohngemeinschaften, unten ist eine Kita. Ich arbeite in den Wohngemeinschaften und fühle mich im Team und im ganzen Haus wohl. Schöne Arbeitsatmosphäre, gleichzeitig auch professionell. Es bleibt zeit, sich kollegial und aber auch privat auzutauschen. Die Gruppen unterstützen sich auch manchmal gegenseitig, das mag ich. Eine der Schichtdienstgruppen hat sich von Mitarbeitenden her neu aufgestellt. Manche der früheren Mitarbeitenden scheinen beleidigt zu sein und bewerten hier sehr unreflektiert. Das finde ich unfair, weil eben unterschiedliche Gruppen im Haus sind und man gar nicht versteht, welche Gruppe gemeint ist, bei den Bewertungen.
Image
Das Haus ist jetzt drei Jahre alt. Jetzt sind alle Gruppen eingerichtet, seit die dritte Schichtdienstgruppe dazu gekommen ist. Der Träger ist halt noch nicht so bekannt, aber die Fachbereichsleitung spricht viel mit den Jugendämtern. Wie gesagt, bei der einen Schichtdienstgruppe sind viele neue Mitarbeitende. Und paar von denen, die weg sind, schreiben jetzt nachträglich negativ. (Z.B. stimmt es nicht, dass es kein Weihnachtsgeld gibt. Das gab es bisher jedes Jahr). Finde ich nicht gut. Finde, wer sich für die Arbeit im Haus interessiert, soll besser selbst vorbeikommen, mit der Leitung und dem Team sprechen und sich eigenes Bild machen. Jede Gruppe / jedes Team ist halt anders. Wenn alle nur haten, ohne es richtig zu begründen, bewerben sich bestimmt viele nicht, die sich sonst für einen Job interessiert hätten.
Work-Life-Balance
In den Jugend-Wohngemeinschaften wird gearbeitet Montag bis Freitag. Zwischen 6 Uhr und 22 Uhr am Abend. Aber nur wenn die Jugendlichen Bedarf haben. Meist Arbeit klassisch so zwischen 9 und 18 Uhr ungefähr. Keine Bereitschaft, ganz selten, dass einer Samstag mal vorbeischaut. Es gibt paar feste Termine, wie Fallbesprechung und Team, aber sonst spricht jeder individuell seine Termine mit seinen Jugendlichen ab. So kann man Arbeit und Privat gut für sich aufteilen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es jedes Jahr. Muss Ende vom Vorjahr angemeldet werden. Teams können sich im Jahr auch noch was wünschen. Und Karriere; einige sind schon aus Team in die Leitung aufgestiegen. Fachbereichsleitung wurde zuerst intern ausgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Finde ich gut. Gehen mit beim TVL, haben im Juni Gehalt wieder erhöht. Zuschuß für BVG-Ticket, jeden Monat. Und betriebliche Altervorsorge und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß nicht, ist gut, glaub ich :) Hab nichts schlechtes gehört :)
Kollegenzusammenhalt
Klar, manche verstehen sich besser, manche schlechter. Ich spreche dann mal nur für Team Jugend-Wohngemeinschaften. Ich erlebe einen guten Zusammenhalt, die Arbeit macht auch deshalb Spaß. Aber auch die anderen Teams halten zusammen, das sagen die Mitarbeitenden auch oft.
Vorgesetztenverhalten
Seit Anfang des Jahres kam neue Fachbereichsleitung und neue Gruppenleitungen. Finde, sie haben sich gut eingearbeitet. Viel Fachwissen und sind auch für die Teams da, wenn es Probleme gibt.
Arbeitsbedingungen
Ich finde, ein weiteres Büro wäre gut. Aber sonst ist gut. Mitarbeitende Jugend-Wohngemeinschaften bekommen alle ein Diensthandy (iphone). Jede Kollegin hat eigenen Arbeitsplatz. Jeden Monat bekommt das Team Supervision und im Jahr ein oder zwei Teamtage.
Kommunikation
Das ist das Schöne an dem Haus in der Antwerpener Straße. Mit allen Kolleginnen kann man schnell sprechen, weil die Wege einfach kurz sind. Die Fachbereichsleitung, die Leitungen und die Verwaltung sind alle auf einer Etage. Wenn es etwas gibt, haben sie meist schnell Zeit.
Interessante Aufgaben
Ja, die Arbeit ist sehr interessant :) Viel Kontakt zu Behörden und Ämtern, aber auch Freizeitpädagogik, Elternarbeit. Ist immer was anderes, das macht echt Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Kein Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Nett aber die Leitung erwartet Dinge die in den gegebenen Strukturen schlicht unmöglich sind
Image
Profitorientiert
Pädagogische Arbeit ist nicht so wichtig wie Geld sparen
Work-Life-Balance
Man wird sogar im Urlaub angerufen ob man einspringen kann
Karriere/Weiterbildung
Der Bildungsurlaub muss erzwungen werden. Es werden keine wirklichen Fortbildungen gemacht oder gezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Job Durchschnittlich
30 Tage Urlaub
kein Sommer oder Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum bis nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Manche halten zusammen andere machen ihr eigenes Ding
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil sehr von oben herab.
Kommunikation
Nicht wertschätzend
nicht transparent
Interessante Aufgaben
Langweilig wird der Job sicherlich nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Inspirierende & lehrreiche Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Auch in stressigen Phasen pflegten die MitarbeiterInnen/Leitungen des Hauses stets ein freundlicher Umgangston.
Work-Life-Balance
Auf das Privatleben und die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen wurde oft Rücksicht genommen. Freiwünsche in der Dienstplangestaltung für die SchichtarbeiterInnen wurden immer berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Neben den monatlichen Supervisionen und den Teambesprechungen fanden mehrmals im Jahr Weiterbildungen statt. Inhalte konnten die Teams teilweise selber bestimmen.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Teamleitungen als auch die Fachbereichsleitungen haben sich mit Bedürfnissen einzelner MitarbeiterInnen auseinandergesetzt. Ich wurde hier mit Respekt behandelt und habe mich wertgeschätzt gefühlt.
Gehalt/Sozialleistungen
An den TVL angelehnt.
Falls Überstunden angefallen sind konnte man sich zwischen Auszahlung und Freizeitausgleich entscheiden. Zudem Fahrtkostenzuschuss und für die MitarbeiterInnen im Schichtdienst Nacht- und Feiertagszuschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
nur Geld und Machtstellung ist wichtig......kollegialität was ist das?
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzen, indem was sie tun. Konflikte früher erkennen und behandeln, nicht immer eskalieren lassen. Führungskräfte müssen in der Früherkennung von Konflikten und Teamprozessen besser geschult werden.
Generell sollten für die Führungskräfte weniger die Persönlichen Vorlieben und Beziehungen zählen ...
Arbeitsatmosphäre
Immer unter stress stehen
keine Anerkennung der Arbeit
Konflikte werden Todgeschwiegen
Teamleitung / Leitungspositonen gehören nicht zum ´Team´
Work-Life-Balance
Andauernt ist jemand krank, komischerweise immer die gleichen Personen, an immer den gleichen Tagen...dort passiert nichts. Man muss ständig mit nachrichten oder anrufen rechnen ob man arbeiten kommen kann. (ZUMEIST in 24 h Dienst) Wenn man nicht super flexible ist und eigentlich immer kann wird einen das angekreidet, natürlich inoffiziell in 4 Augen gesprächen. Offiziell respektieren sie ´natürlich ´das man auch ein Privatleben hat....
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung,
Es arbeiten tolle Fachkräfte ´direkt an der Front´ , dieser verhalten sich Kollegial; LEIDER verliert sich die qualität der Fachkräfte umso höhre positionen die Fachkräfte haben.
Frühungspositonen sind entwerder andauernt krank oder arbeiten undurchsichtig und Integrieren nicht das Team in Arbeitsrelevante abläufe oder Entscheidungen.
Vorgesetztenverhalten
Positionen werde entweder nach Vitamin B besetzt oder mit das was gerade noch da ist. Sie sind häufig langfristig krank( 1 -3 Monate am Stück) und dann passiert nichts. Sie wertschätzen die Teams nicht in ihrer arbeit und Leistung. Sie unterscheiden und bevorzugen nach persönlichen vorlieben z.B. wer immer die den mit zuschlägen attaktaiven Sonntag bekommt, die meisten Freitage zwischen den Abeitszeiten hat , wessen Meinung ´alleine ´zählt auch wenn das gesamte andere Team eine andere meinung hat, was gekauft wird an arbeitsmaterialien wird nicht im Team besprochen sondern wird mit der Lieblingskollegin besprochen.....
Führungspositonen bekleiden nicht immer Fachkräfte mit dementsprechenden Kompetenzen sondern leider teils unqualifizierte.....
Arbeitsbedingungen
Was zählt ist GELD, GELD GELD um wirtschaftlich viel zu verdinen wird auch mal der ein oder andere qualifizierte Kollege einfach entschlassen. Viel Stres, wenig ausgleich, Fortbildungen müssen erkämpft werden .....