4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Eine junge und kompetente Belegschaft mit viel Potenzial. Immer wieder sehr interessante Projekte.
Klare Strukturen schaffen und dabei auch die Mitarbeiter einbeziehen, leistungsgerechte Bezahlung der tatsächlichen Branche angepasst
Viele demotivierte Kollegen, es herrscht das Motto: Kein Lob ist Lob genug.
Gleitzeit, angenehme Kernzeiten. Nach Absprache kann man später kommen oder früher gehen.
Mitarbeiter werden regelmäßig auf Schulungen geschickt bzw. nehmen an Schulungen teil. Natürlich sind diese an die Kundenbedürfnisse/eigenes Portfolio angepasst.
Definitiv unter dem Branchendurchschnitt, kaum Bonuszahlungen und wenn dann nach Gesicht. Aber hey, es gibt fast jede Woche einen Obstkorb ;)
Hier gibt es nichts zu bemängeln, sowohl Abteilungsintern, aber auch Abteilungsübergreifend.
Kommt auf die Abteilung an. Dem ein oder dem anderen fehlt es an sozialer Kompetenz, aber überwiegend gut bis sehr gut.
Top! Verstellbare Tische, ergonomische Stühle, vernünftige Notebooks und Peripheriegeräte.
Viel unnütze Kommunikation, wichtige Infos werden spärlich weitergegeben. Eine klare Top-Down-Planung.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank, dass Sie sich nach dem Austritt aus unserem Unternehmen noch einmal die Zeit genommen haben, BÜRO MAYER als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns leid, dass Sie – trotz einer Gesamtbewertung von knapp vier Sternen – in Ihrem Job offenbar eher unzufrieden waren. Darum freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen bei uns zu schätzen wussten. Ihren Aussagen zufolge gibt es einige Themen, bei denen wir noch einmal genauer hinschauen müssen. Wir arbeiten beständig an transparenter Kommunikation und produktiven Austausch und berücksichtigen konstruktive Verbesserungsvorschläge hierzu gerne. Uns ist es wichtig, dass wir für unsere Mitarbeiter eine respektvolle und kompetenzfördernde Arbeitsatmosphäre schaffen, die dazu beiträgt, dass alle gemeinsam am Erfolg mitwirken. Das Thema Gehalt ist natürlich sehr subjektiv. Unterschiedliche Kriterien wie Qualifikation und Mitarbeiterverantwortung schlagen sich hier nieder. Wir möchten uns dennoch bei Ihnen für die zum Ausdruck gebrachten positiven Aspekte Ihrer Bewertung bedanken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
modernes Gleitzeit Model. Es wurde aber auch vereinzelt auf Mitarbeiter und sein Familiäres-/Private Umfeld eingegangen.
Untereinander war es ein sehr kollegiales miteinander, vereinzelt gibt es Konkurrenz Neid
Kann Leider nicht viel dazu sagen, aber soweit ich mitbekomme wird Langjährige Mitarbeit sehr wertgeschätzt.
Abhängig vom UN-Bereich zwischen Verbesserungswürdig bis Spitze, aber alle hatten stets ein offenes Ohr.
Wird ständig verbessert, ist aber noch Luft nach oben
Man konnte stets sein Wissen weiterbilden durch die vielen unterschiedlichen Themen Bereiche. Die Aufgaben Bereich sind kontinuierlich gewachsen und wurden auch wertgeschätzt. Entsprechender Eigeninitiative wurde geschätzt.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns zu lesen, dass Sie Ihre Mitarbeit bei BÜRO MAYER im Großen und Ganzen positiv wahrgenommen haben. Wir sind stetig bemüht, Transparenz und Kommunikation bei uns zu verbessern. Auch die Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiges Thema. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Werdegang, sowohl beruflich als auch privat, alles Gute.
Die Möglichkeit zum Homeoffice wurde sofort ermöglicht. Zudem wurden Masken für die Mitarbeiter besorgt.
Das Betriebsklima stimmt, man kommt gerne auf die Arbeit!
Für das Schreiben meiner Masterarbeit konnte ich mir meine Zeit komplett frei einteilen.
Man fühlt sich sofort willkommen und in die „Büro Mayer Familie“ aufgenommen.
Viele Kollegen unternehmen auch nach ihrem Feierabend etwas zusammen!
Die Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Kollegen.
Im Unternehmen werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Das Thema meiner Masterarbeit konnte ich zusammen mit meinem Betreuer sehr frei entwickeln und hierdurch genau über das Schreiben, was mich immer interessiert hat.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns gut betreut gefühlt und die für Sie passenden Rahmenbedingungen vorgefunden haben. Das ist ein großer Ansporn für uns, so weiter zu machen. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Alles
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege, wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit mit uns als negativ empfunden haben. Leider können wir ihrer Bewertung nicht entnehmen, wann Sie bei uns waren. Jedoch haben sie angegeben, dass Sie im Management bzw. als Führungskraft bei uns tätig gewesen sind. Bei einer so hohen Unzufriedenheit hätten wir uns gewünscht, dass das Gespräch rechtzeitig mit uns gesucht wird. Ihre Bewertung können wir nicht nachvollziehen und würden diese gern zum Anlass nehmen, Sie zu bitten, sich noch einmal mit uns in Verbindung zu setzen, um sachlich und konstruktiv über die einzelnen Punkte zu sprechen. Einige der von Ihnen angesprochenen Punkte entsprechen nicht den Unternehmenswerten von BÜRO MAYER und wir wollen so auch nicht mit unseren Mitarbeitern umgehen. Zudem wurde innerhalb der letzten 12 Monate keine Kritik aus den Reihen der Mitarbeiter an uns herangetragen, die sich mit Ihren Punkten deckt. Sollten Sie das persönliche Gespräch nicht mehr wahrnehmen wollen, so wünschen wir Ihnen dennoch weiterhin viel Erfolg und alles Gute!