Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
HomeofficePünktliche Zahlung, Weiterbildung, Personalrabatt, die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr! Prämie, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld!
Es wird aud die Srbeirnehmer eingegangen und man bekommt unterstützung wenn mam welche braucht!
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind Bombe
Immer wieder neue Fortbildungen
Dass man Verantwortung trägt und seine Ideen einbringen darf
Positives überwiegt und man hat immer ein offenes Ohr
Geht nicht auf die Mitarbeiter ein.
Nimmt keine Verbesserungsvorschläge an damit man die Prämie nicht bezahlen muss, auch keine Prämie zahlen wenn man jemanden angeworben hat.
Arbeitsschichten sind Katastrophe. Spätschicht ist ganz schlimm. Frühschicht geht noch und Mittelschicht aber Spätschicht bis 21:00 Uhr ist reines Katastrophe.
Arbeits Moral der Vorgesetzten, immer das Max verlangen aber selbst die Basis nicht verstehen bzw. abgehoben sein
Ungerechtigkeit gegenüber den Mitarbeitern die 5 Tage oder gar 6 Tage Woche machen mit über 10-12 Stunden
Mitarbeiter in der Führung denen Emotionalität und Empathie fehlen dürfen andere führen
Die Kommunikation im Team ist nicht immer so transparent und effektiv ist, wie sie sein könnte. Ich denke, regelmäßige Meetings oder Feedback-Sitzungen könnten helfen, Missverständnisse zu minimieren und die Zusammenarbeit zu stärken.
Des Weiteren habe ich Bedenken hinsichtlich des Hygienebewusstseins am Arbeitsplatz. Insbesondere nach Raucherpausen habe ich nicht beobachtet, dass sich alle Kollegen die Hände gewaschen haben. Es wäre wichtig, dass wir alle sensibilisiert werden und klare Richtlinien sowie entsprechende Einrichtungen zur Verfügung haben, um die Hygiene zu gewährleisten.
Führungskräfte kompetent besetzen (Kontrollen und Umfragen) sowohl FL316 als auch entsprechende GVL, strukturierte und definierte Kommunikationswege erstellen und einhalten.
Kostenlose Verpflegung durch den Arbeitgeber in der Arbeitszeit (vor allem im Lebensmittelhandel!), Mitatbeiter Rabatt weniger als 100% ist für so eine Unternehmen absolut Rückständig.
Fairer, sozialer und nachhaltiger Umgang mit den unverkauften Lebensmitteln zum Verkaufsende.
Tarif Lohn der Industrei anpassen,
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, darauf achten das nicht so viele Überstunden anfallen und die verlorene Menschlichkeit wieder erlangen , dafür müssten aber einige Vorgesette ausgetauscht werden.
Mitarbeiter gerade langjährige ernst nehmen, zuhören, jemanden einstellen der zwischen Vorgesetzten und Verkäuferinnen vermittelt. In den Führungspositionen sind nur Männer, mal eine Frau die Chance geben oben mit zu wirken
Allesamt gegen kompetentere Vorgesetzte und Büroangestellte austauschen. Die einzigen, die Ahnung haben sind diejenigen, die auch körperlich hart arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Büsch - Bäckerei Büsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ist ok, aber die Erfahrung möchte man nicht nutzen, wird eher weggelächelt
"Früher waren ja auch andere Zeiten " hört man dann, daß ist sehr schade und demotivierend
Wird auf alles Rücksicht genommen..
Mit paar schon
Ältere Kollegen verbrachten häufig viel Zeit mit Raucherpausen. Waren aber teils recht nett.
Älteren Kollegen wird sehr oft geholfen, aber viele ältere sind sehr Hinterrücks.
Wenn man als jüngere Person mal über Schmerzen klagt, bekommt man dumme Sprüche das man doch noch so jung sei und man keine Schmerzen haben darf. Oder man muss für die älteren einspringen, weil die mit Samthandschuhen angefasst werden und man dann doppelte Arbeit leisten darf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Büsch - Bäckerei Büsch ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Es kam häufig vor, dass Mitarbeiter häufig einspringen mussten. Aus meiner Erfahrung mit meinen damaligen Kollegen kann ich sagen, dass viele Überstunden geleistet werden mussten.
Festgelegte freie Tage werden gestrichen. Wenn man mal nicht einspringen kann wird man schief angeschaut. Man muss privat erreichbar sein (Voraussetzung)
du musst für den betrieb leben, ständig überstunden, in deinen freien tagen musst du erreichbar sein um einspringen zu können
Dienstpläne viel zu kurzfristig, oft weiß man erst einige Tage vorher ,wie man in der folgewoche arbeiten muss
Auf Wünsche wurde nicht eingegangen, ganz egal ob man studiert oder noch eine andere Tätigkeit nebenbei macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Wenn man möchte hat man Aufstiegsmöglichkeiten! Filialleitung/ Training zur Filialleitung/ Ausbilderschein usw
Mann wird gut darauf hingewiesen was Mann für Möglichkeiten hat um sich weiter zu entwickeln
Nun es könnte mehr kommen an Fortbildung von seiten des Arbeitgebers
Keine Aufstiegsmöglichkeiten! Habe es selber versucht tut mir leid
Geht nicht in den Finalen sonst wird man versetzt.
